这种事在建筑工地太常见了，包工头失联、总包甩锅。定性：总包把活违法转包给没资质的包工头，按人社部发〔2013〕34号和最高法工伤行政规定，总包就得对你爸的建筑工程工伤承担工伤保险责任，不以你爸和总包有劳动关系为前提。所以能直接找总包，不是死磕包工头。 怎么解决：第一，赶紧去项目所在地人社局申请工伤认定，把总包列为承担工伤保险责任单位，交工友证言、微信转账记录、医院记录、工地照片、安全交底等。第二，认定后申请劳动能力鉴定，再劳动仲裁要待遇。时效要注意：工伤认定申请是你爸受伤起1年，2024年11月到现在很可能超了，除非包工头失联、总包推诿、持续治疗等非你方原因，赶紧主张扣除耽误时间。劳动仲裁时效是知道权利被侵害起1年，工伤待遇一般从劳动能力鉴定结论作出或单位拒付之日起算。别拖，先办工伤认定，不行就走复议/诉讼和劳动仲裁确认总包用工主体责任。

这事定性很清楚：劳务派遣工在电子厂流水线夜班被机器压伤，法律上的用人单位是派遣单位，工伤保险责任首先归它；电子厂作为用工单位要协助申报，造成损害还可能承担连带责任。两边踢皮球，你别等，事故后1年内自己向人社局提工伤认定。 去哪提？优先向给你缴社保的派遣单位参保地人社局提；同时向电子厂所在地人社局递材料，因为跨地区劳务派遣依法应在用工单位所在地参保，待遇也按用工单位所在地标准。哪个先收就盯哪个，都不收就打12333投诉或走劳动仲裁。 异地参保不影响你按电子厂所在地赔偿标准，低了差额找派遣单位补。手指功能受限，认定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工牌照片、组长微信语音、排班表、工资流水、就诊记录都留好。赶紧办，别拖过一年。

先定性：能不能认工伤，关键看你和外卖平台或外包公司有没有劳动关系。站长说“众包骑手不算员工”不算数，要看站长是否派单、排班、考核、奖惩、固定区域跑单。送餐途中被车撞，对方主责，你不负主责，若劳动关系成立，就符合工伤认定。但你说2025年3月8日被撞，工伤认定申请期限只有1年，现在已超，人社局大概率不收；除非能证明因平台欺骗、住院无法行动等非自身原因耽误，被耽误时间可不计入。 怎么解决：第一，赶紧固定证据清单：APP订单、接单轨迹、排班、站长微信、工资结算流水、工服工牌、培训记录、同事证言、事故认定书、病历和二次手术材料。第二，去平台问有没有给你参保“新就业形态职业伤害保障”，这是众包骑手重要渠道。第三，交通事故赔偿同步走，找对方保险公司在交强险内垫付医疗费，误工费、护理费、二次手术费都留票据。第四，去劳动仲裁委申请劳动关系确认。第五，立刻去人社局递工伤认定申请，要书面不予受理决定，再找律师看能否打“非自身原因超期”。千万别签一次性了结协议。

这事定性不复杂：九级工伤，单位说“继续上班就没有”只对在职期间成立；你一提出解除劳动合同，后两笔就触发。离职时能拿三笔：一次性伤残补助金（9个月本人工资，基金或未参保单位付）、一次性工伤医疗补助金（基金付，未参保单位付）、一次性伤残就业补助金（单位付）。后两笔具体月数看你们省标准。旧伤复发，先做旧伤复发确认，治疗待遇别丢。 私了协议：建议别签。签了也不是绝对翻不了，若金额明显低于法定标准、显失公平、被忽悠或胁迫，可申请仲裁撤销或确认无效，但风险大。仲裁时效一般一年：后两笔从解除/终止劳动合同那天起算；伤残补助金若还没给，从鉴定后拒付起算。留好鉴定书、工资流水、解除通知、聊天记录，赶紧去当地劳动仲裁，请求写清三笔钱。

能认，别被单位唬住。你妻子这是**因工外出期间**受伤，去高铁站、下楼梯是出差的合理路线和必要环节，不是只有办公室才算工作场所。按《工伤保险条例》，因工外出因工作原因受伤，应当认定**工伤**；**踝关节骨折**后续还能做**劳动能力鉴定**。 现在先去办：把**出差审批单、派工邮件/微信、车票、住宿订单、会议通知、客户记录、报销单、领导安排录音、同事证言**都留好，再拿诊断证明、病历、事故经过，最好找高铁站调监控。单位不盖章不影响你个人申请：单位应在30天内申请，它不申请，你从受伤那天起**1年内**直接去单位所在地或经营地**人社局**交**工伤认定**申请。 领导暗示不认就**调岗降薪**，把聊天录音截屏留好，真调岗就**劳动仲裁**。别拖，先申请工伤认定，**证据链**越早越全越好。

这种事，单位说“下班途中不算工伤”是错的。上下班途中交通事故工伤认定，核心看：合理时间、合理路线、目的是上下班，且交警认定你非本人主要责任。对方全责，这点满足。绕路接孩子，只要属于日常生活所需、没明显绕大圈耽误太久，一般不影响，保留学校证明、路线图、时间记录。 单位没缴工伤保险不影响认定，认定后待遇由单位按工伤标准掏。关键是时限：单位应30天内申请；单位不申请，你或近亲属、工会可在事故之日起1年内直接去人社局工伤科申请。按今天2026年5月7日算，你2025年4月11的事故已超过1年，原则上已超期。若因单位承诺办、不可抗力等非你原因耽误，可争取扣除，赶紧去窗口问。若确实不受理，马上走交通事故赔偿，起诉货车司机和保险公司；同时可咨询劳动仲裁确认劳动关系、向单位追未缴社保损失。材料带齐：交警认定书、病历票据、工资流水、工牌考勤、接孩子证明。

这事定性很明确：超市没缴工伤保险，还让你签自愿放弃社保，协议无效；“临时工”不是法律挡箭牌。只要你在超市干活、受它管理、领工资，就按工伤走。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发，不是最低工资，一般按受伤前12个月平均工资算，由超市按月补差。一次性伤残补助金和医疗费，因为没缴工伤保险，全由超市按工伤待遇赔；医疗费留好票据，伤残补助金等劳动能力鉴定出等级后按本人工资算。 怎么办：别签离职，先收集工牌、排班、工资流水、聊天记录、病历。单位30天不申请工伤认定，你本人1年内去人社局申请；治疗稳定后申请劳动能力鉴定。超市停考勤、只发最低工资违法，可申请劳动仲裁，要停工留薪期工资差额、医疗费、一次性伤残补助金等。若被辞退，还能要一次性医疗补助金和就业补助金。关键词：超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定、停工留薪期、劳动仲裁。赶紧办，别拖过时效。

店长这套说法站不住：连锁火锅店后厨小时工，没签合同不等于没劳动关系；只要你能证明被店里管理、安排加班、因工作受伤，就可能是事实劳动关系，能走工伤认定。商业意外险是保险赔你的，不能顶替单位该担的工伤赔偿。 先去办这几件事： 1. 锁医疗证据：病历、诊断、手术记录、缴费单，让医生写清“2025年9月3日晚在火锅店后厨切菜割伤、肌腱断裂”。 2. 存工作证据：工服工牌、工资转账、微信排班群、聊天记录、同事证言、店内监控。打卡记录在店长手机，别硬抢，先微信问“把我9月排班和打卡发我”，对方承认最好；不承认就申请劳动仲裁委或人社局调取，起诉后可申请法院调查。和店长通话录音，聊“我在后厨加班切伤，为啥把我移出排班群”，合法录音能当证据。 3. 赶紧申请：单位30天不报工伤，你受伤起1年内自己去人社局申请工伤认定；没合同先仲裁确认事实劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，不是普通伤残鉴定。被移出排班群也截图，停工留薪期工资、违法解除都能主张。 商业意外险不影响工伤：医疗费一般不重复报，但一次性伤残补助、停工留薪工资等可同时要。单位没缴工伤保险，就由单位全赔。别拖，小时工工伤、后厨肌腱断裂、劳动仲裁、打卡记录、商业意外险、事实劳动关系、劳动能力鉴定、停工留薪期这些证据和程序，越早固定越有利。

这事关键看《工伤保险条例》第15条：在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，才算视同工亡。48小时不是从发病、进医院算，而是从医院初次诊断时间起算；死亡时间一般以死亡证明为准。人一直靠呼吸机，如果48小时内已脑死亡、之后才停呼吸机，有争议，部分地区法院支持按脑死亡时间算，但人社局常按心肺死亡，你得把急诊病历、脑电图、呼吸机记录都留好。若人还在，没死亡证明，工亡认定暂时办不了，先保存证据。 单位不配合不影响申请。妻子作为近亲属，可以在事故发生之日起1年内，直接向单位所在地人社局提工伤认定，不用等单位盖章。没有考勤、岗位证明，就拿劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、工作群聊天、排班表、同事证言、120和急诊记录。人社局有权调查，单位不配合可投诉；劳动关系有争议，先劳动仲裁确认。 尸检一般不需要，有死亡证明和完整病历就行；只有死因不明或单位硬质疑，才可能要求尸检或鉴定。先申请工亡认定，认定后再申供养亲属抚恤金，瘫痪老人若符合无劳动能力、主要生活来源条件可领。抓紧，别拖过1年。

先定性：你这大概率不算工伤，除非中介是家政公司，对你有派单、考勤、抽成、发薪等管理，能认定劳动关系。只是中介介绍、按次结钱，你和雇主更可能是个人劳务关系，只能按提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主，中介有过错可列共同被告。 先去办：收集派单聊天、转账记录、病历、现场照片、工友证言。若是公司制，赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系，确认后1年内申请工伤认定。你去年10月6日擦玻璃摔伤，别拖过期。若走人身损害，向法院起诉并申请司法鉴定。 区别：人身损害做伤残等级鉴定，司法鉴定机构按《人体损伤致残程度分级》，赔偿按双方过错，雇主说你“自己不小心”会减责；工伤做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会按工伤致残标准，不看过错，待遇项目也不同。建议带材料找律师定路径。