请问，我2025年1月在工作时突发脑出血，送医后一直靠呼吸机，单位说超过48小时就不算工亡。我妻子想申请工亡认定和供养亲属抚恤金，但单位不提供考勤和岗位证明。现在已经自费二十多万，家里还有瘫痪老人。突发疾病认定工亡的48小时从什么时候起算？如果单位不配合，家属能直接向人社局申请吗？需要尸检吗？

Question

高磊 · Accepted Answer

这事关键看《工伤保险条例》第15条：在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，才算视同工亡。48小时不是从发病、进医院算，而是从医院初次诊断时间起算；死亡时间一般以死亡证明为准。人一直靠呼吸机，如果48小时内已脑死亡、之后才停呼吸机，有争议，部分地区法院支持按脑死亡时间算，但人社局常按心肺死亡，你得把急诊病历、脑电图、呼吸机记录都留好。若人还在，没死亡证明，工亡认定暂时办不了，先保存证据。

单位不配合不影响申请。妻子作为近亲属，可以在事故发生之日起1年内，直接向单位所在地人社局提工伤认定，不用等单位盖章。没有考勤、岗位证明，就拿劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、工作群聊天、排班表、同事证言、120和急诊记录。人社局有权调查，单位不配合可投诉；劳动关系有争议，先劳动仲裁确认。

尸检一般不需要，有死亡证明和完整病历就行；只有死因不明或单位硬质疑，才可能要求尸检或鉴定。先申请工亡认定，认定后再申供养亲属抚恤金，瘫痪老人若符合无劳动能力、主要生活来源条件可领。抓紧，别拖过1年。

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