我2021年4月入职现在的外企单位，2022年7月出差途中坐同事车发生交通事故，交警认定对方全责。单位给我报了工伤，但劳动能力鉴定结论是九级。2023年3月我离职，单位只给了一次性伤残就业补助金，没给一次性工伤医疗补助金。我问HR，对方说离职后就没有了。请问这两个补助金到底该谁付？我还能申请劳动仲裁吗？

Question

高磊 · Accepted Answer

这事关键看单位有没有给你交工伤保险。九级工伤，**一次性伤残就业补助金**是单位掏；**一次性工伤医疗补助金**是**工伤保险基金**掏，不是单位掏。HR说离职后就没了，这话不准确。

你先别跟HR扯，先去**当地社保局**或打**12333**查：单位参保没、医疗补助金能不能申领、有没有被单位领走。要是单位没参保，那两项都该单位赔；要是参保但单位截留，也能追单位。

**劳动仲裁**可以申请，但注意**仲裁时效**：一般从2023年3月离职知道没给时起算1年，现在2026年5月大概率超了。除非你有微信、邮件、投诉记录证明一直在要。建议赶紧收好**外企**劳动合同、**出差交通事故**认定、**工伤九级**鉴定等材料，去社保局问清路径；要仲裁也尽快，别等。

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