物业这话不对。你爸58岁，男的，法定退休年龄60，又没缴社保、没领养老金，一般不算超龄，跟物业是劳动关系，能走工伤。但关键卡时效：家属申请工伤认定，事故后1年内得提。2024年1月12日的事，如果现在还没申请，除非有证据证明一直跟物业协商、他们承诺私了导致耽误，否则人社局可能不受理。 先别签五千私了。赶紧带工牌照片、微信排班、工资转账、聊天记录、病历去当地人社局申请；他们不认劳动关系，就先劳动仲裁确认。工伤认定下来后，再做劳动能力鉴定，腰椎压缩性骨折能评残。没缴社保，医疗费、护理费、伙食交通、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全由物业赔；解除关系还有一次性医疗和就业补助金。停工留薪期按医嘱和当地目录，原工资不变，一般不超12个月，严重可延长。 若工伤走不了，就按提供劳务者受害或人身损害赔偿起诉。这种事别拖，找当地法援或律师算账。

这事卡在两点：工伤因果关系证据薄，个人申请时限紧。错过初诊肯定有影响，核磁只能证明腰椎间盘突出，不能直接证明是5月6日超市搬货扭的。但超市不认，举证责任在他那边，你别被一句“证明不了”吓住。 先去办这几件事： 1. 马上向人社局申请工伤认定，别等超市。个人申请原则上受伤之日起1年内，超期很麻烦。 2. 书面要求超市保存、提供监控，留好拒绝记录；工伤认定机构、劳动监察或劳动仲裁可调取。监控在单位手里，他藏着可主张对他不利。 3. 找当时同事写书面证言，附身份证、电话，最好录音，写明超市搬货、你媳妇蹲地、时间地点。 4. 去首诊医院让医生如实补记“自述2024.5.6搬货扭伤后腰痛加重”，别造假。后续复查也固定外伤史。 5. 申请因果关系或参与度鉴定，重点看急性外伤与腰椎间盘突出的时间关联。旧病退变不等于一定不认工伤。 6. 若不受理，走复议或行政诉讼；真超1年，赶紧咨询律师看民事赔偿或补救。 关键词：工伤认定、超市搬运、腰椎间盘突出、因果关系、监控录像调取、同事证言、劳动仲裁、工伤保险待遇。

这种事关键看团建是不是单位组织、有没有强制色彩。你们部门群发通知还点名尽量都去，就不是纯自愿，按人社部意见，参加单位组织的活动受伤，一般视为工作原因，拔河膝盖韧带断裂可以争取工伤。单位说自愿不算，未必站得住。 怎么弄：别等单位，个人直接去单位所在地人社局申请工伤认定，受伤之日起1年内。材料备齐：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、群聊）、医院诊断病历、团建通知截图、现场照片、证人证言。单位30天内不报，你或家属、工会1年内可报；这30天后到申请前的工伤待遇费用由单位承担。你2023年8月14日受伤，现在早过1年，除非有单位拖延、承诺申报等正当理由可扣除，否则人社局可能不受理，赶紧去问。认定后再做劳动能力鉴定，才能要工伤保险待遇。单位不配合，先仲裁确认劳动关系。

这事关键看单位有没有给你交工伤保险。九级工伤，**一次性伤残就业补助金**是单位掏；**一次性工伤医疗补助金**是**工伤保险基金**掏，不是单位掏。HR说离职后就没了，这话不准确。 你先别跟HR扯，先去**当地社保局**或打**12333**查：单位参保没、医疗补助金能不能申领、有没有被单位领走。要是单位没参保，那两项都该单位赔；要是参保但单位截留，也能追单位。 **劳动仲裁**可以申请，但注意**仲裁时效**：一般从2023年3月离职知道没给时起算1年，现在2026年5月大概率超了。除非你有微信、邮件、投诉记录证明一直在要。建议赶紧收好**外企**劳动合同、**出差交通事故**认定、**工伤九级**鉴定等材料，去社保局问清路径；要仲裁也尽快，别等。

这种事，单位说“赔过一次就不管”不成立，关键看是否认定为**工伤复发**。先去办**工伤复发确认**，别急着跟单位吵。带上原**工伤认定书**、十级**伤残等级**鉴定结论、2024年病历和**创伤性关节炎**诊断，到参保地**社保局**工伤窗口申请；单位不配合，你个人也能申请，必要时由**劳动能力鉴定委员会**确认。 确认复发后：1）**二次手术**和治疗费，符合工伤目录的由**工伤保险基金**报销；2）**停工留薪期**，单位按原工资福利照发，一般不超过12个月，严重可延长；3）**一次性工伤医疗补助金**，十级通常要解除或终止劳动合同时才能拿，你还在职就先别主张，以后离职且没领过可要，已领过不能重复。之前领的十级一次性伤残补助金，不影响现在复发待遇。 要不要重新鉴定？单纯复发治疗先做复发确认；如果关节炎加重影响功能，可申请**复查鉴定**，可能调伤残等级。单位再推，就走社保投诉、劳动监察或**劳动仲裁**。病历、票据留好，别拖。

先说定性：卡在工伤认定时效。个人申请一般从受伤那天起1年，你2023年9月28日受伤，到2024年9月28日就满了，现在确实超了。但店长让你刷医保卡、说“报工伤影响评优”，这属于单位原因耽误，按最高法规定，被耽误的时间可以扣除。所以别自己先认过期。 怎么解决：赶紧去社保局交工伤认定申请，带病历、手术记录、医保结算单、店长聊天/录音/证人、工资流水、工牌排班。主张因连锁火锅店后厨单位原因导致逾期，要求扣时间。人社局不受理，就申请复议或起诉。 能要一次性伤残补助金和医疗费吗？前提是先认定工伤，再做劳动能力鉴定。手指伸不直可能评上伤残。单位没交工伤保险，就由火锅店按工伤保险待遇赔；交了走基金。医疗费医保已报部分可能难重复拿，自费、后续治疗费可主张。停发工资还能要停工留薪期工资。不行就走劳动仲裁、人身损害起诉。别拖，明天先去社保局窗口问。

这种事，先分清：公司说“没到办公场所不算上下班途中”，这话不准确。上下班途中工伤认定，看的是合理时间、合理路线，不要求已经踏进办公室。你8:42到9点打卡，固定地铁换乘路线，通常算合理时间和合理路线。 但关键卡在事故性质。《工伤保险条例》要求：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。你跑下楼梯单方摔伤，如果没有别人撞你、没有运营事故，一般不算交通事故，也很难按城市轨道交通事故认。非机动车事故若对方主责、你非主责，可以争工伤；单方摔伤，通常不行。 建议你：先去人社局提工伤认定申请，公司不配合，你自己1年内申请，留好监控、病历、考勤、路线截图。若工伤不认，再看地铁运营方有没有尽到安全保障义务，走人身损害赔偿；同时按病假工资、医疗期处理，骨折严重可考虑劳动能力鉴定。别只跟公司吵，先把程序走起来。

兄弟，先别被“合作协议”“个体户”唬住。站长给你排班、罚款、APP派单，这就是管理从属，外卖骑手、同城配送这行很多能往事实劳动关系上靠。送单途中被撞，不是普通上下班，是干活时因工作原因受伤，该走工伤认定；若平台在试点地区，还可直接申请新就业形态职业伤害保障。 先去办：一，固定证据，排班表、罚款记录、站长群聊、工服工牌、APP订单、报酬流水、事故认定书、病历。二，去劳动仲裁委申请确认事实劳动关系，把平台、站点、外包公司都列上。三，拿到裁决去人社局工伤科申请工伤认定；也可同步申请，不受理再补裁决。个人申请时效1年，从受伤日算；已超就主张确认劳动关系仲裁期间依法扣除，赶紧。四，交通事故另找轿车司机和保险公司赔，交强险、商业险别私了，医疗费、误工费、伤残赔偿金都要算。老婆快生，去当地法律援助中心申请骑手工伤、劳动仲裁援助，别硬扛。

这事核心看“谁管你、谁发钱、谁担责”。中介发工资不等于就是劳务派遣；有派遣资质、签派遣合同、社保由中介交，才算派遣，分拣中心是用工单位。分拣中心直接排班、考勤、指挥你干活，就可能构成事实劳动关系，临时工不是法律挡箭牌。让你签放弃工伤权利协议，千万别签，签了基本也无效。 先去办：1. 治病留证据：病历、夜班排班、工牌、微信、工资转账、工友证言。2. 工伤认定：一般申请发工资的中介（派遣单位）；若分拣中心直接管理，把分拣中心一起列上，去单位所在地人社局。先仲裁确认劳动关系。3. 注意时效：2024年4月9日受伤，工伤认定通常1年，现在可能超期，赶紧去问，因单位拖延可争取扣除。4. 雇主责任险是公司险，员工能否直接拿看保单；医疗费不能重复报，伤残待遇可争取。没社保，单位全赔。可向劳动监察投诉社保、未签合同。 关键词：快递分拣中心工伤、传送带夹伤、劳务派遣、事实劳动关系、雇主责任险、工伤认定、劳动仲裁、夜班受伤、中介发工资、放弃工伤权利协议、工伤赔偿、社保补缴、劳动监察。

定性：这是建筑工地工伤。包工头没资质，总包不能拿“没关系”甩锅，违法分包给个人，总包要承担用工主体责任。 先做哪一步？别把确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁一起推，有先后：**第一步，赶紧去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，把总包列成承担工伤保险责任的单位**。带上工地门禁记录、工友证言、病历、包工头垫付凭证。能直接认工伤，就不用先仲裁劳动关系；人社局非要劳动关系，再去劳动仲裁确认用工主体责任。认定后再做劳动能力鉴定，最后仲裁要待遇。 但你要注意：2024年2月19日受伤，个人申请工伤认定只有1年，现在已2026年5月，若还没申请，可能超期。今天就去人社局问能否受理，或扣除确认劳动关系耽误的时间。真超期，就改走提供劳务者受害责任纠纷，告包工头、总包、发包方，人身损害诉讼时效3年，别再拖。 伤残等级：工伤看《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，跟骨粉碎性骨折可能十级或九级；人身损害看《人体损伤致残程度分级》，以鉴定为准。赔偿看工资流水、当地标准和是否解除劳动关系。先跑人社局，这是关键。