李波律师，我2024年3月8日在入职的这家外卖平台送餐，晚上9点多被一辆闯红灯的小轿车撞了，交警认定对方全责。站长说我是众包骑手，没有劳动关系，只给我买了意外险，不让我报工伤。可我每天要打卡、穿工服、按排班跑单，工资也是平台合作的公司发的。现在住院花了三万多，腿里还有钢板，家里孩子才两岁。我想问这种外卖骑手工伤认定能不能做？没有劳动合同怎么确认劳动关系？如果我申请工伤，外卖平台和站点要不要赔？停工留薪期工资和一次性伤残补助金怎么算？本地工伤赔偿律师能帮我去人社局交材料吗？

Question

高昂 · Accepted Answer

这事关键不是站长嘴里的“众包”，而是你和实际排班、发工资的公司有没有事实劳动关系。你打卡、穿工服、按排班跑单，就是外卖骑手工伤认定里确认劳动关系的重要证据。

先去办：把APP排班接单、打卡、工资流水、工服照片、工作群、站长聊天、同事证言、事故认定书、病历全存好。去劳动仲裁申请事实劳动关系确认，把发工资的合作公司、站点公司列被申请人，平台也列上让仲裁查。确认后马上去人社局申请工伤认定，本地工伤赔偿律师能帮你整理材料、去人社局交材料、跑劳动能力鉴定。

注意：个人申请工伤一般1年内。你2024年3月8日受伤，若已超，赶紧主张确认劳动关系期间扣除，别拖。

赔不赔：认定工伤且单位没缴工伤保险，由用人单位按工伤待遇赔；平台若实际用工管理，可能连带或相应责任。对方全责，交通事故工伤双赔也能走，医疗费不重复，伤残赔偿等可另主张。

停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，重伤可延长。一次性伤残补助金：等鉴定等级，十级7个月、九级9个月……本人工资按受伤前12个月平均算，低于社平60%按60%。建议马上找本地工伤赔偿律师，先仲裁确认，再报工伤，别只拿意外险。

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