这事定性很清楚：劳务派遣里，派遣公司才是你法律上的“用人单位”，工伤责任原则上由派遣公司扛；物业是用工单位，得协助调查，但你不用被他们踢来踢去。 建议你：第一，别再等单位申请，自己或让家属赶紧去派遣公司所在地人社局工伤科交工伤认定申请，用人单位写派遣公司，事故单位写物业。第二，劳动仲裁时把派遣公司和物业都列为共同被申请人，要求派遣公司承担工伤保险待遇，物业连带。第三，超期补救：事故快满一年，立刻去办；保留两家互相推诿的微信、录音、书面通知，主张因单位原因耽误，依最高法规定争取被耽误时间不计算。若社保不受理，可提行政诉讼，或直接仲裁/诉讼要工伤待遇，同时向倒车私家车及保险公司主张交通事故赔偿。别拖，先办工伤认定最重要。

这事关键不是站长嘴里的“众包”，而是你和实际排班、发工资的公司有没有事实劳动关系。你打卡、穿工服、按排班跑单，就是外卖骑手工伤认定里确认劳动关系的重要证据。 先去办：把APP排班接单、打卡、工资流水、工服照片、工作群、站长聊天、同事证言、事故认定书、病历全存好。去劳动仲裁申请事实劳动关系确认，把发工资的合作公司、站点公司列被申请人，平台也列上让仲裁查。确认后马上去人社局申请工伤认定，本地工伤赔偿律师能帮你整理材料、去人社局交材料、跑劳动能力鉴定。 注意：个人申请工伤一般1年内。你2024年3月8日受伤，若已超，赶紧主张确认劳动关系期间扣除，别拖。 赔不赔：认定工伤且单位没缴工伤保险，由用人单位按工伤待遇赔；平台若实际用工管理，可能连带或相应责任。对方全责，交通事故工伤双赔也能走，医疗费不重复，伤残赔偿等可另主张。 停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，重伤可延长。一次性伤残补助金：等鉴定等级，十级7个月、九级9个月……本人工资按受伤前12个月平均算，低于社平60%按60%。建议马上找本地工伤赔偿律师，先仲裁确认，再报工伤，别只拿意外险。

先定性：你这种在工位突发急性心梗、人没走，按《工伤保险条例》第15条，基本走不了“视同工伤”。它只认两种：工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，从初次诊断算。没死亡、留下后遗症，哪怕有打卡记录和加班群证明天天12小时，工伤认定也难。心梗也不在职业病目录，别先做职业病诊断，白花钱。 怎么解决：建议你第一步赶紧去人社局申请工伤认定，个人一般要在1年内，你这2024年4月的事可能已超期，先去窗口问补救。拿到不予认定也别慌，可复议或诉讼。第二步同时走劳动仲裁：要加班费、病假工资、医疗期工资；公司没缴医保的，索赔医保损失。第三步向劳动监察投诉客服公司长期超时加班。想按人身损害索赔，得证明加班和心梗有直接因果关系，举证很难。关键词：工伤认定、视同工伤、48小时、职业病诊断、劳动仲裁、加班费、劳动监察、急性心梗、打卡记录、加班群。

这事别被“临时工”忽悠，连锁火锅店后厨切菜受伤也算工伤，没合同没社保也能认，关键先证明劳动关系。 时间上：单位应在30天内申请；单位不配合，你或亲属、工会可以在受伤之日起1年内，直接去当地人社局申请工伤认定。2024年1月18日受伤，现在赶紧办，别拖过1年。 个人能申请。先收集工资流水、排班表、工牌、微信记录、同事证言、手术病历。劳动关系有争议，先去劳动仲裁确认。 停工留薪期工资：按受伤前原工资福利待遇，由单位按月发，不是最低工资。一般按受伤前12个月平均工资算。 评上十级伤残：一次性伤残补助金是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时给。单位交了社保，前两项基金出、就业补助金单位出；没交社保，全部由火锅店赔。具体金额看当地工伤赔偿标准。 建议：尽快工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后仲裁索赔。

定性：酒店客房服务员搬布草扭伤腰，当天的事故伤害能走工伤认定；腰椎间盘突出本身一般不算法定职业病，但长期弯腰负重可去职业病诊断机构问“职业性腰背痛”，成不成看诊断结论。酒店说评优受影响让你别报，违法，别听。 解决：个人申请期限1年，从2024年6月5日算；现在若超了，赶紧以“单位阻止”属用人单位原因，向单位所在地人社局主张扣除耽误时间，别拖。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤）、病历和诊断、受伤经过、同事证言/监控、身份证、单位工商信息。单位不盖章也能个人报，不配合可找劳动监察。长期劳损因果证据：排班表、搬布草记录、岗位职责、同事证言、监控、诊断意见、职业病诊断材料。认定工伤后，复发经劳动能力鉴定委员会确认，后续治疗费符合工伤保险目录、药品目录的，从工伤保险基金报销；单位未参保才由单位掏。先去人社局，别被忽悠。

人事这话说错了。上下班途中交通事故工伤认定，关键看交警责任：只要你不是主要责任或全部责任，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项。你负次要责任，属于“非本人主要责任”，不但不影响，反而能认定工伤。 先去办：单位不配合盖章，你本人或近亲属、工会可以在事故发生后1年内，直接向单位所在地人社局提交工伤认定申请。要带：交警责任认定书、劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）、病历诊断、上下班路线图。单位不承认劳动关系，先劳动仲裁确认。别拖过1年。 赔偿方面：交通事故赔偿和工伤赔偿可以同时走，但医疗费不重复拿。交通事故找货车司机和保险索赔；工伤走工伤保险待遇，外企单位没缴工伤保险就单位赔。脚踝骨折内固定，后面取内固定后做劳动能力鉴定，可能评上伤残。 关键词记住：上下班途中交通事故工伤认定、非本人主要责任、单位不配合工伤认定盖章、交通事故与工伤双赔、劳动能力鉴定、工伤认定申请时效。建议你赶紧去本地人社局窗口交材料，别等单位。

厂里这话不对。九级工伤后，不管是你自己辞职、合同到期，还是单位以“干活慢”辞退，只要劳动关系解除了，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金原则上都该给。前者通常由社保基金出，后者由单位出；单位没参保就单位全出。标准不是厂里说了算，看省里工伤保险实施办法，一般按解除时统筹地区上年度职工月平均工资算月数，九级各省不同。 厂里不给，别直接去法院。这种工伤保险待遇争议要先走劳动仲裁，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请，把工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资流水、社保记录带上，要求支付两笔补助金；违法辞退还能一并要赔偿金。仲裁不服再15天内起诉。注意时效一年，从辞退知道被侵权起算，抓紧办。

你这是在超市搬货摔的，属于工伤。没交工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由超市承担，不是找社保局报销。先别签“两万了结”的补充协议。私了协议不是绝对不能反悔：如果还没做劳动能力鉴定、赔的钱明显低于法定标准，可以申请劳动仲裁或起诉撤销，但撤销权一般一年，动作要快。停工留薪期原工资超市照发；后续取钢钉的医疗费、停工留薪工资也由超市出。超市不认员工，就收集工资流水、微信转账、工牌、考勤排班、工作群聊天、工装、同事证言、监控、录音，先去劳动仲裁确认事实劳动关系，再去人社局申请工伤认定。注意：工伤认定职工申请期限是事故后1年，你2023年11月2日受伤，现在可能超期；若超市一直用私了、垫付拖着你，可主张扣除耽误时间。赶紧去人社局和劳动仲裁，别拖。

这事关键：先工伤认定，后劳动能力鉴定。工伤认定是定性“算不算工伤”，鉴定是定级“几级伤残”；没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定一般不受理。没社保，认定成工伤后，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，全由用人单位出；若是地铁站/物业违法发包给没资质的个人保洁队，就找有营业执照的发包方或被挂靠单位承担工伤保险责任。个人承包的保洁队，通常不算用人单位，除非它办了执照。该先确认劳动关系还是先申请工伤？先去人社局递工伤认定，把微信排班、工友证言、诊断证明都带上；人社局要劳动关系材料，再去劳动仲裁确认。注意：2024年4月9日受伤，个人申请工伤认定只有1年，现在可能已过，除非有中断。工伤走不通，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主/发包方，诉讼时效3年。别拖，先办。

这事关键先看时效。你父亲2024年5月12日从脚手架坠落受伤，工伤认定个人申请只有1年，到现在大概率已过，除非有持续治疗、单位拖延等正当理由。包工头说超龄不能认太绝对：建筑工地工伤里，违法分包、挂靠劳务公司，被挂靠劳务公司常要承担工伤保险责任；超龄农民工只要没领职工养老金，不少地方也能认。区别是：工伤走人社局，无过错，单位担责，做劳动能力鉴定；提供劳务者受害责任赔偿走法院，按过错，包工头、挂靠公司、发包方都可能被告，可要求连带。建议你：第一，赶紧去本地人社局交工伤认定，证据带微信转账和聊天、工牌考勤、工资流水、工友证言、现场照片、病历诊断、报警或安监记录、项目名称、包工头和挂靠劳务公司关系证明。第二，若不受理，要书面不予受理决定，马上转民事起诉，把包工头、挂靠劳务公司、发包单位一起列被告，并申请财产保全。第三，同时做伤残鉴定，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等。微信记录先录屏公证，别删。别拖，人身损害诉讼时效一般3年。