法律咨询2026-09-20
李波律师,我在一家做客服的公司上班,2023年9月到2024年4月期间经常被安排加班,4月7日晚上在工位突然胸痛倒地,送医后诊断急性心梗,做了支架。公司说我本身有高血压,不算工伤,只给了病假。可我有打卡记录和加班群消息,那段时间每天工作十二小时。请问在工作岗位突发疾病在什么情况下能视同工伤?48小时抢救无效死亡才认吗?我这种没死亡但留下后遗症能不能争取工伤赔偿?需要做职业病诊断还是工伤认定?
高昂
解答律师
金融借款合同纠纷 山东文思达律师事务所
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济宁
已核验身份
先定性:你这种在工位突发急性心梗、人没走,按《工伤保险条例》第15条,基本走不了“视同工伤”。它只认两种:工作时突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,从初次诊断算。没死亡、留下后遗症,哪怕有打卡记录和加班群证明天天12小时,工伤认定也难。心梗也不在职业病目录,别先做职业病诊断,白花钱。
怎么解决:建议你第一步赶紧去人社局申请工伤认定,个人一般要在1年内,你这2024年4月的事可能已超期,先去窗口问补救。拿到不予认定也别慌,可复议或诉讼。第二步同时走劳动仲裁:要加班费、病假工资、医疗期工资;公司没缴医保的,索赔医保损失。第三步向劳动监察投诉客服公司长期超时加班。想按人身损害索赔,得证明加班和心梗有直接因果关系,举证很难。关键词:工伤认定、视同工伤、48小时、职业病诊断、劳动仲裁、加班费、劳动监察、急性心梗、打卡记录、加班群。
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张丙春
2026-09-20高昂
银行借款专家
执业地区济宁
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今天法律咨询
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