法律咨询2026-09-20
李波律师,求您帮帮我。2024年6月10日凌晨,我在工厂流水线上夜班,右手被机器夹伤,食指和中指末端缺损。车间主管第二天让我改病历,说是在家做饭弄伤的,不然单位就不给我报医药费,还威胁要开除。我偷偷录了和主管的谈话,也有工友看到。现在单位不承认工伤,也不让我进厂打卡。我想问:单位让改病历、伪造受伤原因,我该怎么固定证据?工伤认定申请还能不能成功?如果被开除,工伤赔偿和违法解除赔偿能不能同时主张?
高文斌
解答律师
劳动争议纠纷 辽宁圣权律师事务所
免费咨询电话:18660733187
丹东
已核验身份
这事关键就两点:证据和时效。单位让你改病历、伪造“在家做饭受伤”,就是想逃避工伤待遇,性质很恶劣。你有录音和工友,实体上认定工伤希望很大,但事故是2024年6月10日,若现在才申请,已过职工1年申请期,社保局可能不收,这是最大坎。
先去办:录音原始手机别删,备份并整理文字;找工友写证言、留身份证和电话;调急诊病历、诊断证明、缴费单、排班表、打卡记录、工资流水、工牌、监控;医院改过就找医务科调原始电子病历并更正。马上到社保局递工伤认定申请,同时向劳动监察投诉单位威胁改病历、不让打卡。被开除就申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同赔偿金。
工伤赔偿和违法解除赔偿可以同时要:工伤待遇(医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等)和违法解除2N不冲突,但前提是先认定工伤、做劳动能力鉴定。单位没缴工伤保险,就由单位赔。时效被卡,赶紧找当地律师走仲裁或诉讼,别拖。
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张丙春
2026-09-20高文斌
劳动争议纠纷专家
执业地区丹东
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