你这种情况，定性很清楚：外卖骑手跑单途中下雨滑倒，属于新就业形态骑手工伤认定或职业伤害保障范围。平台没缴工伤保险，站长说“认定了也赔不了多少”，别信。 先去本地人社局工伤科或职业伤害保障窗口，打12333问你们这有没有试点。是试点，直接申请职业伤害保障；不是，先劳动仲裁确认劳动关系，再1年内申请工伤认定。证据留好：订单、导航、小区监控、诊断、费用票、站长聊天。 意外险和工伤/职业伤害待遇能同时走，但医疗费不能重复报，一次性伤残补助金、停工留薪期工资可以兼得。平台没缴社保，按《工伤保险条例》第62条，这些钱由用人单位/平台或外包公司自己赔。别只报意外险，先书面催平台申报，不报就自己办，及时走劳动仲裁索赔。

这事关键看你和平台/站点是不是劳动关系，不是站长一句“合作协议”就定死。外卖骑手送餐途中发生非本人主责交通事故，若存在事实劳动关系，通常能认工伤；平台没缴工伤保险，工伤待遇由平台按标准全赔。 怎么办：先别直接起诉要工伤，工伤认定是行政程序。平台不认劳动关系，就去劳动仲裁确认劳动关系，拿裁决再去人社局申请工伤认定。交通事故赔偿可以同时告对方司机和保险公司，但医疗费不能重复拿。 时间要命：工伤认定单位30天内申请，个人1年内申请，从2023年11月3日算，正常到2024年11月3日，现在已经超了，除非中间申请了确认劳动关系仲裁等被耽误情形可主张扣除。现在赶紧带事故认定书、病历、派单记录、工装、站长微信、工资流水去本地人社局工伤科问，并申请劳动仲裁确认劳动关系。若真过时限，重点走交通事故赔偿，也可看能否按提供劳务者受害责任告平台/站点。

这事关键就两点：证据和时效。单位让你改病历、伪造“在家做饭受伤”，就是想逃避工伤待遇，性质很恶劣。你有录音和工友，实体上认定工伤希望很大，但事故是2024年6月10日，若现在才申请，已过职工1年申请期，社保局可能不收，这是最大坎。 先去办：录音原始手机别删，备份并整理文字；找工友写证言、留身份证和电话；调急诊病历、诊断证明、缴费单、排班表、打卡记录、工资流水、工牌、监控；医院改过就找医务科调原始电子病历并更正。马上到社保局递工伤认定申请，同时向劳动监察投诉单位威胁改病历、不让打卡。被开除就申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。 工伤赔偿和违法解除赔偿可以同时要：工伤待遇（医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等）和违法解除2N不冲突，但前提是先认定工伤、做劳动能力鉴定。单位没缴工伤保险，就由单位赔。时效被卡，赶紧找当地律师走仲裁或诉讼，别拖。

你这事，关键卡在两点：协议和时效。 定性：连锁火锅店后厨切菜被切菜机弄伤，属于工伤。店长让你签2万元一次性了结，如果当时没做工伤认定、没做劳动能力鉴定，2万又远低于十级伤残的法定待遇，这份工伤私了协议可能构成重大误解或显失公平，可以申请劳动仲裁或起诉撤销。但撤销权一般知道事由后1年内要行使，别拖。 能不能申请工伤认定？事故是2024年2月18日，个人申请工伤认定原则上1年内，现在看已超期。但如果是店里用私了协议拖着你、骗你，导致耽误，属于单位原因，被耽误时间可不计入，赶紧去人社局争取受理。劳动能力鉴定必须先有工伤认定，认定后才能申请。 本地赔偿标准：你不说城市，我没法给准确数。十级伤残一次性伤残补助金一般是7个月本人工资；解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按当地标准算。本人工资按受伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平60%按60%算。 建议你：先收病历、协议、转账、聊天、考勤、工友证言，去人社局申请工伤认定并说明超期原因；同时走劳动仲裁撤销协议、追工伤保险待遇差额。告诉我城市，我帮你按当地社平估个数。

这种事关键看：搬饮料扭腰，在工作时间、工作场所、因工作原因，大概率算工伤，单位说“老毛病”不算数。个人申请工伤认定时效是事故发生后1年内，2023年9月20日受伤，正常最晚2024年9月19日向当地人社局申请；若因确认劳动关系走劳动仲裁被耽误，这段时间可主张扣除。单位不配合，你先拿工牌、排班表、同事聊天记录、工资转账去人社局；人社局若说劳动关系不清，再去劳动仲裁确认劳动关系，不是必须一上来就仲裁，但争议大通常要走。停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇发；医疗费参保的从工伤保险基金报，没参保由单位掏。建议赶紧补申请、留好病历和票据，必要时找当地法律援助。

这事先定性：建筑工地拆模板、脚手架摔伤，包工头说“自己不小心”不算数。包工头没资质、上面公司违法分包，具备用工主体资格的承包单位就得承担工伤保险责任；没合同、没社保也能追。但关键时效：工伤认定职工申请只有1年，从2024年5月12日算到2025年5月12日。若还没申请，现在已超期风险很大，赶紧去当地人社局问能否受理，或转“提供劳务者受害责任纠纷”告包工头、分包和总包。 怎么解决：先去人社局申请工伤认定，要求把建筑公司/总包列为用工单位；若非要确认劳动关系，就申请劳动仲裁。证据攒好：包工头手机转账记录、微信聊天、工友证言、考勤、出入证、安全帽、工地照片、病历写“工地摔伤”、包工头录音、项目名称和总包信息。千万别配合走医保，工伤医疗费不该医保报，涉嫌骗保还添乱。 待遇：认定工伤后，停工留薪期工资照发，伤残鉴定后一次性伤残补助金等该有；单位没缴工伤保险，就由单位或违法分包方掏。超期不能认定，就走人身损害赔偿，按过错索赔。建议你马上找当地律师，别拖。

定性：建筑队木工在工地被钢管砸伤，这属于工地工伤。老板没缴社保，按《工伤保险条例》第62条，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等本该工伤保险基金出的，全由老板或用工单位按工伤待遇赔。锁骨骨折先做劳动能力鉴定，十级7个月、九级9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，各省标准不同。 解决：别直接跑法院。先收集工友证言、现金工资记录、病历、项目总包/分包信息，去当地人社部门申请工伤认定；没合同就同步劳动仲裁确认劳动关系。建筑违法分包，可找总包单位承担用工主体责任。但注意：2024年4月2日到现在已超1年，个人工伤认定时效可能过了，赶紧去人社问能否受理。人社不认，再按提供劳务者受害责任纠纷起诉老板/总包，做伤残鉴定索赔。

这事你先别被单位唬住。上班途中骑电动车被货车撞，交警定对方全责，你非主责，就符合“上下班途中交通事故”工伤认定条件。单位说只算病假，不对。 先去办：单位30天内不申请，你自己或近亲属1年内到人社局申请。材料备齐：工伤认定申请表、劳动合同/工资流水/工牌/考勤等劳动关系证据、病历和诊断证明、交通事故责任认定书、上下班路线及居住证明、身份证。单位不盖章也能报；劳动关系有争议，先走劳动仲裁确认。 待遇上，停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发；住院或停工留薪期需要护理，单位负责护理费；一次性伤残补助金要等劳动能力鉴定出等级，缴了工伤保险找基金，没缴由单位掏。三项可以一并主张，但通常先认定工伤、再鉴定、后仲裁。别随便签病假或离职，单位在停工留薪期解除，可仲裁要赔偿。抓紧收集微信、录音、考勤证据。

这事先定性：你给个人雇主做家政钟点工，按小时结钱、每周三次、没合同，一般不算劳动关系，所以走不了工伤认定。工伤的前提是跟单位有劳动关系。除非你是家政公司派单、跟公司签了合同，那才可能让公司报工伤。 不能认定工伤，就走“提供劳务者受害责任”告雇主。民法典规定，个人之间形成劳务关系，干活时受伤，按双方过错担责。雇主凳子不稳、没提醒、没提供安全条件，就有过错；你自己没注意安全，也会减轻他赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，先做伤残鉴定。 本地法院起诉，准备：转账记录、微信聊天、排班和证人，证明你给他干活；现场照片、监控、报警记录、录音，证明擦玻璃摔伤；诊断病历、票据、司法鉴定意见，证明伤情损失；雇主身份证信息、起诉状。去被告住所地或摔伤地法院，诉讼时效3年。先协商，谈不拢就起诉。

这事法律上很清楚：劳务派遣工伤责任，原则上由派遣单位承担，因为它是你的用人单位；物流仓库作为用工单位，得协助工伤认定。申请工伤认定，就以派遣单位为用人单位，仓库写用工单位。别等他们互相推，你手里有派遣协议、工牌、打卡记录，直接去当地人社局工伤认定窗口，1年内自己申请，超期就麻烦了。 流程就三步：先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后要工伤保险待遇。要是派遣单位没缴工伤保险，钱由派遣单位出；仓库有过错，可以要求连带赔偿。两边不配合，打12333投诉，或者去本地劳动仲裁，把派遣单位和物流仓库都列为被申请人，要求医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。脚趾骨折的叉车事故证据留好，别被“找对方”拖没了。