你这情况核心看“谁在管你”。平台派单、考核、发工服头盔，天天跑12小时，这种从属性更像事实劳动关系，不是签个合作协议就能否掉的。先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把派单记录、扣款截图、工服照片、考勤数据都存好。确认后一年内去人社局申请工伤认定，交通事故责任认定书也留好。第三方公司说不算劳动，别被唬住，仲裁看实际用工。外卖骑手、网约配送、新就业形态这块现在有专门政策，建议你直接找当地法律援助或劳动监察问。

这种事超市明显理亏。先说定性：节假日没给三倍工资，违反《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须按300%另付；扣1000块培训费也站不住脚，入职没约定、没专项培训协议，这种扣款属于克扣工资。至于经济补偿金，你是主动辞职，一般拿不到，除非能证明是超市违法（比如拖欠加班费）被迫离职，那才可能主张。 怎么解决：证据你都有了，工资条、打卡记录留好。建议先去当地劳动监察大队投诉，处理快、免费，适合追加班费和被扣工资；监察解决不了或你想一并要加班费差额，就直接申请劳动仲裁，把超市列为被申请人。仲裁时效一年，从离职算起，别拖。经济补偿金这块，仲裁时可以把“被迫解除”作为备选主张，但重点先放在加班费和培训费上。

你这种情况，没签劳动合同是老板违法，不是你不算正式员工。先去办劳动仲裁：主张未签劳动合同的双倍工资差额（第2个月到第5个月），还有违法辞退的赔偿金和加班费。加班费举证用你手里的工服照片、同事微信聊天，再让同事出庭作证；考勤记录在店里系统，仲裁时要求店里提供，不提供就推定你主张成立。工作群被踢了别急，截图保存聊天记录和辞退通知。建议你赶紧去当地劳动仲裁委立案，别拖过一年时效。火锅店后厨这种餐饮行业常见操作，你证据够用，放心去办。

末位淘汰直接解除合同，法律上站不住脚。最高法早有明确，绩效考核排末位不等于不能胜任工作，单位跳过培训或调岗直接开人，属于违法解除劳动合同。你部门没公开考核标准、排名靠领导口头说，这种证据在劳动仲裁里根本撑不住。 先去办劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，标准是2N，按你工作年限算。工资流水和邮件记录管用，但还得补：解除通知书原件、考勤记录、绩效考核相关文件、同事证人线索，能证明“没公开标准”的材料都留着。仲裁时效一年，从收到解除通知起算，别拖。 至于找高文斌律师代理，胜算得看他手里证据怎么组织，但从你描述看，单位这操作违法点挺明显。建议你先去当地劳动仲裁委立案，把材料备齐，律师介入越早越好。这种事别自己硬扛，劳动仲裁不收费，先把程序走起来。

这种事单位明显违法。孕期降岗降薪，法律上叫“单方变更劳动合同”，没跟你协商一致就是无效的，更何况你还在孕期，受《女职工劳动保护特别规定》特殊保护。人事说“不接受就辞职”，这属于变相逼迫，你千万别自己写辞职信，一写就麻烦。 先去办：不要直接起诉，劳动仲裁是前置程序。你可以仲裁请求恢复原行政主管岗位、补发8000和5000的工资差额。生育保险这块不用太担心，只要劳动关系还在、单位继续缴社保，生育津贴照常走；仲裁期间可以一并主张单位不得停缴社保。 证据材料重点准备：劳动合同、降岗降薪的书面通知或微信/邮件记录、工资流水（证明8000降到5000）、怀孕报备记录、人事“不接受就辞职”的录音或聊天截图、考勤和岗位工作记录。建议你先书面发函明确不同意调岗降薪，保留送达凭证，再去申请劳动仲裁。

这种情况属于典型的建筑工地工伤，包工头没交社保、不接电话，你们完全能自己申请。关键在于：没劳动合同就得先确认劳动关系，这是绕不开的一步，仲裁确认劳动关系一般45天内出结果。时效记住——受伤之日起1年内必须提出工伤认定申请，你们2024年5月受伤，现在得抓紧，别拖。流程：先去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系（带上工友证言、送医记录、工资转账记录、工地照片），拿到裁决书后到人社局工伤科申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿。高文斌这类建筑工伤律师确实熟，建议尽快带着材料面谈，让律师帮你们梳理证据链，别自己瞎跑耽误时间。

公司这么做有点问题。试用期辞退不是主管一句话就行，法律上得证明你不符合录用条件，还得有明确的考核标准、书面记录和培训证据。你这种只有口头通知、没有书面考核标准和培训记录的，大概率构成违法解除。 你可以二选一：要么要求恢复劳动关系继续上班，要么要赔偿金（违法解除是2N，试用期短金额不大，但该拿的别少）。建议你先把劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤记录都留好，再书面要求公司出具离职证明和解除通知，别只口头沟通。涉及外贸跟单岗位的绩效考核、外企人事流程这些证据尤其要固定。先去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年，别拖。

这种事单位明显在玩套路，调岗降薪属于变更劳动合同，必须跟你协商一致，它单方发通知不算数。说你旷工更是扯，你原岗位还在，不去新岗位不算旷工。建议你：第一，书面回复拒绝调岗，明确说不同意降薪降职，保留快递记录和通知原件；第二，每天照常去原分拣中心打卡上班，拍视频留证，别让单位抓到真旷工的把柄；第三，收集工资条、劳动合同、调岗通知、微信聊天记录。这种情况可以主张被迫解除劳动合同要经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。先去当地劳动监察投诉，不行再申请劳动仲裁，物流仓储行业这种跨城调岗降薪的纠纷很常见，证据扎实赢面大。

这种“让先回家等通知”却不发工资不缴社保的操作，在法律上基本可以认定为**用人单位单方违法解除劳动合同**，你有权主张赔偿金（2N）。 先去办这几件事：一是把微信排班记录、工牌拍照、工资流水、社保停缴记录全部固定下来，截图保存；二是给店长发个微信或短信，明确问“什么时候安排上班、工资怎么发”，对方不回复或含糊其辞，就是证据；三是去当地劳动仲裁委立案，主张违法解除赔偿金加拖欠工资。 仲裁材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、工牌照片、微信排班截图、工资银行流水、社保停缴证明。劳动合同被收走不用慌，工牌加工资流水加排班记录足够证明**事实劳动关系**。 餐饮后厨这类**连锁餐饮门店劳动纠纷**，关键就是证据链完整，先去仲裁立案，时效别拖过一年。

店长这是典型的违法解除。你入职快一年早过了试用期，拿“不符合录用条件”说事根本站不住脚，怀孕产检请假更不能当辞退理由，餐饮门店这么干属于违法解除劳动合同。 先去办这几件事：把排班表、工资流水、微信聊天、辞退录音都留好，直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金2N（工作满一年按两个月工资算）和未提前通知的代通知金，没给书面通知这点对你有利。 2N和生育津贴能同时要，但性质不同：2N是赔偿，生育津贴是社保基金按你产假工资发的待遇，只要社保没断缴就能申请。注意仲裁时效一年，别拖。