法律咨询2026-09-20

我2024年6月通过一家劳务派遣进了物流仓库做分拣,合同是跟派遣那边签的,实际干活听仓库组长安排。2025年2月我被叉车压伤脚,脚趾骨折。现在派遣那边说找仓库,仓库说我是派遣工,两边都让我等。我手里只有工牌照片、排班群聊天和几段工资转账记录。请问劳务派遣工发生工伤,应该由谁申请工伤认定?派遣单位和用工单位谁承担工伤保险责任?如果两边都不配合,我能不能自己去人社局申请,后续劳动能力鉴定和赔偿该告谁?

高志生

解答律师

买卖合同纠纷 吉林铭英律师事务所
免费咨询电话:18660733187
长春
已核验身份
这事定性不复杂:劳务派遣工,劳动关系在派遣公司,所以工伤认定首先该派遣公司去申请,仓库要协助。工伤保险责任原则上由派遣单位扛;仓库有过错,比如叉车管理、安全培训不到位,可要求它连带赔。 但你这时间有点紧:事故是2025年2月,到现在可能已过1年申请期。别再等两边推!马上自己或家属去人社局申请工伤认定,带上工牌照片、排班群、工资转账,证明你在仓库干活。若人社局说超期,就书面说明是派遣和仓库互相推诿、承诺处理导致耽误,要求扣除单位原因耽误的时间。 认定下来后,伤情稳定就去申请劳动能力鉴定。赔偿谈不拢,走劳动仲裁:被申请人列派遣公司,把仓库列共同被申请人或第三人,主张工伤待遇和用工单位连带责任;派遣没缴社保,待遇由派遣出。快去办,别耗。

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2026-09-20

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2026-09-20

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

高志生

买卖合同纠纷专家

执业地区长春
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王彬 律师已解答
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