这种事大概率认定不了工伤。你通过家政服务点群抢单、按次结算、服务点抽成，没劳动合同没社保，法院通常看成劳务关系或合作，不是劳动关系；工伤认定得先有劳动关系，所以直接走工伤很难。而且个人申请工伤认定只有1年，从受伤日算，你现在可能已超期。 建议你：先去办证据固定——群聊派单、抽成转账、结算记录、客户地址、现场照片、病历全存好；治疗终结后做伤残鉴定。若服务点确实排班、定价、罚款，可试劳动仲裁确认事实劳动关系，但别抱太大希望。 走不了工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉。告谁？把服务点和客户都列上：客户是接受劳务方，服务点抽成管理有过错也可能担责，法院按过错分。误工费按你实际收入或家政行业标准乘误工时间；护理费按护工标准乘护理期；伤残赔偿金按等级和当地居民收入算，另有医疗费、营养费、精神抚慰金。协商不成尽早起诉，人身损害诉讼时效3年。

这种事，核心看你和外卖平台算不算事实劳动关系。注册成个体工商户，不代表平台就能甩锅。送餐途中被轿车撞、对方全责，只要认定劳动关系，就符合“因工作原因+非本人主要责任”，能申请工伤认定。 没合同没社保，先去劳动仲裁确认劳动关系。证据抓这些：平台App订单、排班、配送轨迹、工资奖励流水、站长微信、工服工牌、打卡记录、工友证言、个体户注册材料、合作协议、意外险保单、事故认定书、病历票据。拿到确认裁决后，1年内向人社局申请工伤认定；当地若有新就业形态职业伤害保障，也同步问。 赔偿上，交通事故和工伤不是二选一：医疗费一般不重复拿，伤残赔偿、一次性伤残补助等可分别主张，误工费和停工留薪期工资通常不重复。 现在先去办：保存证据、做伤残鉴定、找肇事方和保险公司索赔，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。别拖，仲裁时效一般1年。

这事能走工伤，但最大麻烦是时间：2024年9月摔伤，现在已超1年，人社局可能不收。不过建筑工地包工头没资质，总包违法分包，法律上总包要承担用工主体责任和工伤保险责任，所以别只追包工头，把总包、分包一起列上。先去项目所在地人社局申请工伤认定，带工友证言、微信聊天、现场照片、安全帽、出入证、包工头垫付两万的记录、医院病历；不受理就让他们出书面决定。同时去劳动仲裁，要求确认总包承担用工主体责任。认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，腰椎骨折有机会评残，再要工伤保险待遇；没参保就总包掏。要是工伤走不通，赶紧到法院起诉包工头和总包，按提供劳务者受害责任纠纷要医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金，人身损害诉讼时效3年。总包说无关没用，违法分包跑不掉。别拖，先跑人社局和仲裁。

这事定性不复杂：劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，所以工伤认定首先该派遣公司去申请，仓库要协助。工伤保险责任原则上由派遣单位扛；仓库有过错，比如叉车管理、安全培训不到位，可要求它连带赔。 但你这时间有点紧：事故是2025年2月，到现在可能已过1年申请期。别再等两边推！马上自己或家属去人社局申请工伤认定，带上工牌照片、排班群、工资转账，证明你在仓库干活。若人社局说超期，就书面说明是派遣和仓库互相推诿、承诺处理导致耽误，要求扣除单位原因耽误的时间。 认定下来后，伤情稳定就去申请劳动能力鉴定。赔偿谈不拢，走劳动仲裁：被申请人列派遣公司，把仓库列共同被申请人或第三人，主张工伤待遇和用工单位连带责任；派遣没缴社保，待遇由派遣出。快去办，别耗。

这种事定性就是疑似职业性噪声聋，单位不配合是常见套路，解决就三步：诊断、认定、鉴定。 职业病诊断先去有资质的诊断机构，一般要：职业史和噪声接触史（工种、岗位、年限）、职业健康检查结果、工作场所噪声检测资料、病历和听力复查报告。厂里不给职业史证明，你先把工资条、考勤、工牌、聊天记录、体检通知留好，向卫健委投诉，诊断机构可以发函调查；同时向劳动监察投诉调岗降薪，向劳动仲裁确认劳动关系。诊断机构不能因单位不配合就不办。 一旦诊断为职业性噪声聋，单位应在30天内申请工伤认定；单位不申请，你或亲属、工会在1年内自己向人社局申请，千万别错过。 认定后，停工留薪期满去设区市级劳动能力鉴定委员会做鉴定，按GB/T 16180标准，噪声聋看双耳听阈，轻的十级，重的等级更高。赔偿含医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。单位没交社保就单位全赔。先去复查诊断，别签自愿离职，可申请法律援助。

能算工伤，关键看你是不是“非主要责任”。上下班途中交通事故，只要交警证明对方闯红灯、你无主要责任，就符合工伤。肇事者逃逸找不到人，不影响你申请工伤认定，社保部门可以调查。超市没缴工伤保险，一旦认定工伤，就按工伤待遇标准由超市全额赔；它赖着不付，可申请工伤保险基金先行支付再追偿。 你先去人社局工伤科申请，带排班表、工牌、工资流水、微信排班、同事证言、事故证明、病历票据。单位不申请，个人1年内必须申请。超市不认劳动关系，先劳动仲裁确认。交通事故没赔到，也能先走工伤；但医疗费别重复拿。锁骨骨折治疗稳定后做劳动能力鉴定，再谈一次性伤残补助金等。别被“下班无关”唬住，排班归它管，这条路能走。

这种事先定个性：按《工伤保险条例》第15条，在工作时间、工作岗位突发疾病，只有“当场死亡”或“48小时内抢救无效死亡”才视同工伤。你还在康复，严格按法条很难认；超过48小时不是绝对没戏，关键看初次诊断时间，若48小时内已脑死亡/不可逆，有案例可争，但常规不认。外企也一样，单位说自身疾病、只按病假，方向大体没错，但停社保违法。 先去办：单位不配合，你或近亲属可在事故发生后1年内直接向人社局申请工伤认定。注意你2025年1月出事，现在若已超1年，常规窗口可能关了，赶紧查单位拖延、治疗无法行动等可否扣除期限，先递材料。证据抓三块：1.病历——急诊、入院、诊断证明、CT/MRI、抢救记录、病程记录；2.考勤——打卡、排班、加班审批、钉钉微信、门禁监控、同事证言；3.劳动关系——合同、工牌、工资流水、社保记录。 同时投诉社保停缴要求补缴；因未缴医保导致医疗费不能报，可劳动仲裁让单位赔。医疗期内不能辞退，病假工资也得发。若最终不认工伤，走医保、医疗期、劳动能力鉴定。建议马上找当地工伤律师，期限别拖。

这种事，核心看用工主体。装修队是公司或有营业执照，你大概率算事实劳动关系，能走工伤；要是个人包工头，通常按提供劳务者受害责任纠纷索赔。不是绝对必须先劳动仲裁：能证明事实劳动关系，或存在违法转包，可直接向人社局申请工伤认定，要求有资质的装修公司承担工伤保险责任；社保局不认，再走劳动仲裁确认劳动关系。工伤认定申请期限是受伤之日起1年，确认劳动关系仲裁耽误的时间可扣除，别拖。 现在先去办：把微信聊天记录、转账记录、工友证言、医院病历、老板交急诊费记录、现场照片、考勤记工、报警记录都存好，微信和转账很有用。然后尽快去人社局交工伤认定申请；不受理就申请仲裁。手指伸不直，认定后做劳动能力鉴定。搞不清包工头还是公司，先查营业执照、装修合同，再决定仲裁还是直接起诉。

这事店里跑不掉。签“自愿放弃社保”声明违法无效，连锁火锅店后厨端热汤滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，基本算工伤。没缴工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，全部工伤待遇由店里承担：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都该火锅店掏。 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月发，一般到伤情稳定或评残，最长12个月，严重可延12个月，不能只给底薪。留疤影响活动，治疗终结后去申请劳动能力鉴定，评上等级就有一次性伤残补助金，比如十级7个月本人工资，九级9个月。 关键急事：单位不申请，你自己得在事故后1年内向人社局申请工伤认定。你2025年3月出事，现在已超期，赶紧去人社局交材料，说明店长拖延、承诺报销等不是你的原因，争取受理；不受理就复议或诉讼。同时收集合同、工资流水、工牌、病历、票据、微信记录，去劳动仲裁要钱。先办工伤认定，再谈鉴定和赔偿。

先定性：你大概率跟食堂承包方存在事实劳动关系，压面机绞伤算工伤，没合同、没缴社保不影响。学校把食堂外包，一般找承包方；只有承包方没资质、违法发包，或学校直接管你考勤发工资，才把学校一起拉上。 怎么解决：第一步赶紧去人社局申请工伤认定。个人申请时限是事故后1年，你2025年3月受伤，现在已到2026年5月，可能超期；但若你因确认劳动关系在走劳动仲裁/诉讼，这段时间可扣除。别等，先去窗口问。单位不申请、不出证明，你自己拿工资流水、微信转账、工牌、考勤、聊天记录、同事证言、病历诊断去申请，也可先劳动仲裁确认事实劳动关系，再认定工伤，最后做劳动能力鉴定。 单位没参保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪工资等，都由承包方按工伤标准赔；后两项通常解除劳动关系时给。若工伤走不了，就按人身损害赔偿起诉承包方/学校。 劳动仲裁材料：仲裁申请书、身份证、被申请人工商信息、证据清单和证据（工资/转账、考勤、工牌、聊天、证人、病历、诊断、承包合同线索）。把食堂承包方列被申请人，学校视情况列共同被申请人或第三人。