法律咨询2026-09-20

李波律师,我想问职业病工伤的问题。我2020年入职一家加工厂,车间噪声很大,一直没给发耳塞。2025年3月体检说我双耳听力下降,怀疑职业性噪声聋,让我去复查。厂里不给我开职业史证明,还把我调到更累的岗位,工资也降了。我很怕丢了工作,又怕错过诊断。请问职业病诊断需要哪些材料?单位不配合怎么办?如果诊断为职业病,多久内申请工伤认定?职业性噪声聋的工伤赔偿和劳动能力鉴定标准大概怎么走?

高志生

解答律师

买卖合同纠纷 吉林铭英律师事务所
免费咨询电话:18660733187
长春
已核验身份
这种事定性就是疑似职业性噪声聋,单位不配合是常见套路,解决就三步:诊断、认定、鉴定。 职业病诊断先去有资质的诊断机构,一般要:职业史和噪声接触史(工种、岗位、年限)、职业健康检查结果、工作场所噪声检测资料、病历和听力复查报告。厂里不给职业史证明,你先把工资条、考勤、工牌、聊天记录、体检通知留好,向卫健委投诉,诊断机构可以发函调查;同时向劳动监察投诉调岗降薪,向劳动仲裁确认劳动关系。诊断机构不能因单位不配合就不办。 一旦诊断为职业性噪声聋,单位应在30天内申请工伤认定;单位不申请,你或亲属、工会在1年内自己向人社局申请,千万别错过。 认定后,停工留薪期满去设区市级劳动能力鉴定委员会做鉴定,按GB/T 16180标准,噪声聋看双耳听阈,轻的十级,重的等级更高。赔偿含医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金;解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。单位没交社保就单位全赔。先去复查诊断,别签自愿离职,可申请法律援助。

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张丙春
2026-09-20

高志生

买卖合同纠纷专家

执业地区长春
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