我在现在的外企单位做技术员，2023年11月10日晚上加班到十点，突然心梗发作，送医抢救后做了支架手术，现在不能干重活。单位说心梗是自身疾病，不是工伤，只给了三个月病假。我听说在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡才算工伤，但我没死，只是留下后遗症。请问这种情况能认定工伤吗？如果不行，我能不能要求单位赔偿？我该怎么收集证据？

Question

高娃 · Accepted Answer

先给结论：你这种没死亡的突发心梗，一般认不了工伤。工伤保险条例里“48小时死亡”才视同工伤，你没达到；心梗也不在职业病目录。但单位只给三个月病假，不一定合法。医疗期按你总工龄和本单位工龄算，可能3到24个月，病假工资也得发。

怎么解决：
1. 先去人社局申请工伤认定，1年内，别过期。不认再复议或诉讼，虽然希望不大，但留个记录。
2. 查社保。单位没缴医保，导致支架手术费报不了，可劳动仲裁索赔。
3. 若长期强制加班、超负荷导致心梗，可尝试告单位侵权，但得做因果关系鉴定，难度大。
4. 单位要辞退，必须等医疗期满，且要经济补偿和医疗补助费。

证据这么收：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、打卡记录、加班通知、工作群聊天、排班表、监控、同事证言；医院病历、诊断证明、抢救记录、支架手术记录、费用票据、病假条。先找当地劳动监察或仲裁咨询，别拖。关键词：工伤认定、视同工伤、医疗期、病假工资、劳动仲裁、加班证据、社保缴纳、经济补偿、人身损害赔偿、职业病。

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