这事单位不合法。你在连锁餐厅后厨做帮厨，油锅起火烧伤脸和右手臂，已经走了工伤认定，停工留薪期没经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认结束，单位不能单方只发三个月就改病假工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳鉴确认可延长，最长再延12个月。你还在做疤痕修复，医生说要半年，属于继续治疗，完全可以申请延长。 先去办：给餐厅发书面申请，微信、邮件、EMS都留痕，要求继续按原工资发停工留薪期工资，并申请延长。单位不向劳动能力鉴定委员会申请，你自己带工伤认定书、病历、诊断证明、疤痕修复方案，去当地人社局劳鉴窗口申请确认。确认延长后单位还不发，就去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额。仲裁别拖，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬有特殊时效规则。伤残等级鉴定也别耽误。

这事别慌，包工头说“临时工”基本是唬人。建筑工地工伤里，没劳动合同也能靠工友证言、微信转账、考勤、聊天记录、病历证明事实劳动关系。包工头没资质，违法分包给他的建筑公司得扛工伤保险责任。 先去办：赶紧到人社局工伤科申请工伤认定，带上所有证据。注意期限，事故后1年内申请，单位是30天。你2023年8月15日受伤，现在已超期，有被拒风险；但包工头一直拖、承诺赔、你治疗康复，可主张耽误时间不计算，先递材料，不收看书面不予受理。 不赔咋办：找劳动仲裁或法院。起诉别只告包工头，把他和上面的建筑公司、违法分包单位一起列被告，要工伤待遇；走不了工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷告。医疗费、康复费、护理费、误工费、伤残赔偿都能主张。伤情稳定后做劳动能力鉴定。先固定微信记录、转账、工友证言、现场照片。

你这种给个体户老板擦窗户摔伤，关键先看两点：老板是不是拿营业执照的个体工商户，以及他是不是以经营名义长期管着你。你每周固定三次、按月转账、穿指定工服，从属性挺明显；若他以个体户名义用工，很可能认定劳动关系，哪怕是按次非全日制。真是劳动关系，擦窗时摔伤就属工伤。要是他只是私人家庭请保洁，没走经营主体，那通常只能按提供劳务者受害责任纠纷，走人身损害赔偿。 怎么办：别签五千私了。先留病历、票据、转账、聊天、排班、工服、证人、监控。去劳动仲裁委申请确认劳动关系，确认后向人社局申请工伤认定；单位不办，你个人1年内也能申请。确认不了，就直接起诉人身损害，同时申请伤残鉴定。赔偿差别：工伤不看过错，有医疗费、停工留薪、护理费、伤残补助金、就业补助金等，保障更稳；人身损害要分过错，可要医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金。脚踝粉碎性骨折别拖，尽快办。

你这种外卖骑手送餐途中被撞，有希望走工伤，但卡点就在平台用工的劳动关系确认。你穿工服、戴工牌、每天打卡接单、站长还管你，这些恰恰是认定事实劳动关系的关键证据，平台拿“合作协议”说事，不是铁板一块。 先去办三件事：一，拿到交通事故认定书，确认你非本人主要责任；二，把工服工牌、打卡记录、接单流水、工资发放、站长聊天排班、同事证言全存好；三，去劳动仲裁申请确认劳动关系，把平台和外包公司都列上。确认上了，一年内赶紧申请工伤认定。单位不申请，你自己申请。平台没缴工伤保险，工伤待遇由单位承担。 如果仲裁不认劳动关系，就看当地有没有新就业形态职业伤害保障试点，或者按提供劳务者受害责任纠纷起诉外包公司、平台。同时，向肇事司机和保险公司索赔交通事故赔偿。医疗费一般不重复拿，但伤残赔偿金、误工费、一次性伤残补助等，多数地方可以兼得，具体看当地标准。别拖，劳动仲裁时效和工伤认定都卡一年，赶紧找当地法援或律师帮你写材料。

老板说“等伤好了再说”，这事就是在拖你。记住：工伤认定书下来后，**个人完全可以自己去申请劳动能力鉴定**，不是非得单位盖章。 带上这些材料去设区的市级劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、身份证、诊断证明、病历、出院小结、手术记录、X光/CT片等。伤情相对稳定、医疗终结就能申请；受理后一般60天出结论，复杂可延30天。没有硬性截止，但别拖，越早越有利。 鉴定结论出来后单位还不赔：如果单位没交工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。你先谈，谈不拢直接去**劳动人事争议仲裁委员会**申请**劳动仲裁**，仲裁前置，不服再起诉，赢了申请法院**强制执行**；也可以向劳动监察投诉。注意仲裁时效一年，从鉴定结论出来或单位明确拒赔那天算。 建筑工地木工、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、工伤保险待遇这些环节，证据都留好，尤其是病历和鉴定结论。

这事定性很明确：你在连锁火锅店后厨切羊肉受伤，属于工伤。店长只发基本工资，不合法。《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期“原工资福利待遇不变”，单位按月发，不是没工资。算法多数地方按你受伤前12个月平均工资，奖金、津贴、补贴一般也算，具体看当地口径。店长说的意外险是商业险，不能顶替工伤保险待遇。 先去办：1.让医院开诊断和休养证明，别被催着上班，遵医嘱。2.催店长30天内向人社局申请工伤认定；他不办，你或家属1年内自己申请。3.留好工资流水、排班表、微信聊天、证人。4.伤情稳定后申请劳动能力鉴定。5.不给足停工留薪期工资，就打12333投诉或申请劳动仲裁。店里没缴工伤保险，所有工伤待遇由火锅店承担。记住：工伤认定、停工留薪期、原工资福利待遇、劳动能力鉴定、劳动仲裁，这几步一个都别漏。

你搬整箱饮料扭伤腰，工作时间、工作场所、因工作原因，通常能认定工伤。商业意外险和工伤保险不是一回事，可以同时主张：意外险按合同赔，工伤按《工伤保险条例》赔；但医疗费不能重复报销，伤残补助、停工留薪期工资等可叠加。超市没交工伤保险，一旦认定工伤，全部工伤待遇由超市按工伤标准掏，不是让你只找保险公司。 个人申请工伤认定时限是事故后1年，从2024年2月8日算到2025年2月8日；若你还没申请，现在已超期，除非有单位拖延、不可抗力等正当理由，赶紧去当地人社局问补救。 先去固定工牌、排班、工资流水、微信记录、证人、诊断病历，然后申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，再找超市要停工留薪期工资和伤残待遇，不给就劳动仲裁。意外险该报继续报，但别签“一次性了结”协议。

先给结论：你这种没死亡的突发心梗，一般认不了工伤。工伤保险条例里“48小时死亡”才视同工伤，你没达到；心梗也不在职业病目录。但单位只给三个月病假，不一定合法。医疗期按你总工龄和本单位工龄算，可能3到24个月，病假工资也得发。 怎么解决： 1. 先去人社局申请工伤认定，1年内，别过期。不认再复议或诉讼，虽然希望不大，但留个记录。 2. 查社保。单位没缴医保，导致支架手术费报不了，可劳动仲裁索赔。 3. 若长期强制加班、超负荷导致心梗，可尝试告单位侵权，但得做因果关系鉴定，难度大。 4. 单位要辞退，必须等医疗期满，且要经济补偿和医疗补助费。 证据这么收：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、打卡记录、加班通知、工作群聊天、排班表、监控、同事证言；医院病历、诊断证明、抢救记录、支架手术记录、费用票据、病假条。先找当地劳动监察或仲裁咨询，别拖。关键词：工伤认定、视同工伤、医疗期、病假工资、劳动仲裁、加班证据、社保缴纳、经济补偿、人身损害赔偿、职业病。

这种事定性很清楚：物流仓库分拣员上班时被叉车撞伤，算工伤。单位没交工伤保险，只买雇主责任险，不免责；法定工伤待遇全由单位兜底，保险赔款通常给单位，你照样找单位要。 九级计算：1.一次性伤残补助金全国一样，9个月本人工资。本人工资按受伤前12个月平均缴费工资，没缴费按实际工资，低于统筹60%按60%、高于300%按300%。2.一次性工伤医疗补助金、3.一次性伤残就业补助金，九级标准各省不同，一般按统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资算几个月，必须离职（合同期满终止或你提出解除）才给。没交工伤保险，这三笔全由单位出。离职能拿医疗补助金，但距退休不足5年有的地方递减。 建议你先去当地人社局查省里标准，再走劳动仲裁。劳动能力鉴定材料：工伤认定决定书、鉴定申请表、身份证、病历、诊断证明、影像报告、照片等，具体问劳鉴委。你已九级，不用重复申请。

这事关键看你跟平台或外包公司有没有事实劳动关系。雇主责任险是商业险，投保人是单位，本质替单位赔它该赔的钱，不是你的法定工伤待遇；工伤保险是强制的，单位没交，按《工伤保险条例》第62条，医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等都得单位按工伤标准掏。平台不能拿雇主责任险打发你，保险赔了也不免它的法定责任。平台不认劳动关系，先去劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后仲裁索赔；认不上，才走民事侵权或劳务受害，标准会低。证据抓牢：接单记录、排班、工资流水、工服工牌、工作群聊天、事故照片、报警记录、证人。外卖骑手送餐摔伤、新就业形态平台用工、雇主责任险拒赔、事实劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁这些点记好，个人申请工伤认定一般别拖过1年。