法律咨询2026-09-20

李波律师,我去年3月入职一家连锁火锅店做后厨,没签劳动合同,老板也没缴社保。今年1月10日我在搬货时滑倒摔伤,右腿骨折。店长开始说算工伤,后来改口说我自己不小心,只肯给两千块营养费。我手里有工牌、排班截图和微信转账工资,能确认劳动关系吗?工伤认定申请期限快到了吗?我该怎么走工伤赔偿流程?

高奎

解答律师

物业服务合同纠纷 山东祥城律师事务所
免费咨询电话:17562779956
济宁
已核验身份
你这种情况,能确认事实劳动关系,工伤也大概率跑不掉。没签合同、没缴社保,不影响你维权;工牌、排班截图、微信转账工资,再加上聊天记录、同事证言,就是餐饮行业工伤认定里很典型的证据链。连锁火锅店后厨滑倒摔伤,属于工作时间、工作场所、因工作原因,店长改口不认没用。 期限上:单位应在30天内申请,它没申请;你个人从受伤那天起1年内必须向当地人社局申请工伤认定。今年1月10日受伤,现在还没过1年,但别拖,越早越好。 怎么走:先去办工伤认定,带上身份证、工牌、排班截图、微信工资转账、医院病历、诊断证明、证人信息。人社局如果以劳动关系不明为由不收,就先去劳动仲裁确认劳动关系,再回头申请工伤认定。认定下来后,治疗稳定了申请劳动能力鉴定,按伤残等级索赔。单位没缴社保,医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等,都由火锅店承担。 记住:店长给的两千块营养费别随便签收据或私了协议,免得被说成自愿放弃。餐饮行业工伤赔偿、劳动仲裁、劳动能力鉴定这些流程,建议尽快找当地律师或法律援助帮你盯。

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2026-09-20

高奎

合同纠纷专家

执业地区济宁
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