这事儿单位说得不对，别被唬住。你在民办幼儿园做保安，值班时被闹事的人推倒、手腕骨折，这属于“工作时间、工作场所、因履行工作职责受暴力伤害”，按《工伤保险条例》就是工伤，跟第三人侵不侵权是两码事。先去办：让幼儿园30天内向人社局申请工伤认定；它不办，你自己或家属在受伤后1年内去申请，带上报警记录、监控、证人、排班表、工资流水、诊断病历。认定后做劳动能力鉴定，手腕骨折若评上伤残，工伤保险待遇跑不了；单位没交社保，就由幼儿园按工伤标准赔。第三方侵权和工伤能同时主张，但医疗费不能重复拿，伤残补助金、就业补助金等一般可同时要。对方找不到，不影响工伤认定。单位不认，就走劳动仲裁、行政复议或起诉。关键词：民办幼儿园保安工伤、校园安保值班受伤、第三人侵权工伤竞合、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、人身损害赔偿。

这事得拆成两步：**职业病诊断**归卫健系统的诊断机构，**工伤认定**归人社局。职业病算工伤，但通常要先拿到《职业病诊断证明书》，再去申请工伤认定。腰突能不能算，别听单位说，要看是否在《职业病分类和目录》里、和酒店保洁长期弯腰有没有因果关系，比如职业性腰背痛这类，最终由职业病诊断机构下结论。 单位不承认、不提供材料，你老婆可以直接去单位所在地、户籍地或常住地的职业病诊断机构申请。单位有义务交职业史、危害接触史、工作场所检测结果。它不交，诊断机构可以发函要，还能提请卫健部门调查；你们自己留好劳动合同、排班表、打卡、工资流水、工牌、同事证言、病历。对诊断不服，还能申请鉴定。 拿到诊断书后，单位30天内不报工伤，个人1年内去人社局工伤科报。疑似职业病诊断或医学观察期间，单位不能解除合同。让你辞职千万别签，留证据，后面走劳动仲裁要工伤保险待遇、违法解除赔偿。连锁酒店保洁、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定这些流程，先去办，别拖。

这种事，单位拿“操作不当”“没合同”说事，多半是推责。只要哥哥在物流仓库开叉车时，工作时间、工作场所因工作原因被货架砸死，就属于工亡；操作过失不影响认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。抢救三天后死亡，也不适用突发疾病48小时那套限制。 建议你： 1. 别等单位，赶紧去当地人社局工伤科申请工亡认定。家属1年内能申请，单位30天不申请你们自己办。 2. 单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再推工伤认定。 3. 证据抓这些：工资流水、工牌考勤、微信工作群/派工单、同事证言、仓库监控、叉车证、事故照片、报警和应急调查记录、医院抢救记录、死亡证明、亲属关系证明、单位给丧葬费/慰问金转账记录。 4. 赔偿：丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资比例；一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，近几年都超百万。单位没缴工伤保险，就由单位全赔，只给丧葬费和慰问金远远不够。 5. 单位不配合，可向劳动监察、应急管理局投诉，并申请劳动仲裁追工亡待遇。别轻易签私了协议。

这事儿公司说法不对。上下班途中，被小轿车撞了，交警认定对方主责，只要你不是主要责任，就符合工伤认定条件。外企上班、下班骑电动车、交通事故、非本人主责，这几个点都踩中了《工伤保险条例》第十四条，公司说“不算工伤”是在糊弄你，催你请病假更别随便签，病假和停工留薪期待遇差不少。 先去办：让公司在30天内向人社局申请工伤认定；公司不报，你自己或家属、工会要在1年内去申请。材料备齐：交通事故认定书、上下班路线证明、租房或居住证明、劳动合同、病历、工资流水。认定后，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月；伤情重可申请劳动能力鉴定，确认后最多再延12个月。单位没交工伤保险，就由单位掏。单位耍赖，直接走劳动仲裁，同时还能向肇事方主张交通事故赔偿，医疗费别重复拿。别拖，先把工伤认定申请交上去。

这事别被他们忽悠了。你是在工作时间、工作场所扫马路被撞，属于**环卫工工伤认定**，不是必须等交警找到司机。交警的责任认定只影响向肇事方索赔，不影响**劳务派遣工伤保险**申报。 **怎么办：** 1. **找派遣公司**：它给你交了工伤保险，它就是申报责任单位，事故后30天内应向当地人社局申请。它说等交警，纯属拖延。 2. **自己也能报**：派遣公司不报，你或家属在1年内直接去人社局申请**工伤认定**，带好排班表、工作服照片、证人、诊断证明、报警记录。 3. **医疗费**：先让派遣公司垫付；不垫，可申请**道路交通事故社会救助基金**救急，自己垫的票据全留好，认定后走**工伤保险待遇**报销。 4. **他们互推**：打12333或找劳动监察投诉，再不行申请**劳动仲裁**。街道作为用工单位有协助义务，不能推干净。 记住：先递工伤认定，别等交警。

这事定性：建筑工地、跟包工头、没合同没社保，典型违法分包下的工伤。包工头跑路，项目部说无关，不代表总包/施工单位没责任。 怎么解决：先去办三件事：1）固定证据：工友证言、微信/转账、门禁、病历、120/报警记录、工地项目名称。2）到项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，事故起1年内，把你爸、包工头、总包/分包公司都列上；同步找劳动监察大队、住建局投诉。3）若人社局让先确认劳动关系，再去劳动仲裁，告总包/分包公司，别只告包工头。没有社保也能走工伤，由担责单位按工伤保险待遇赔。工伤走不通，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和违法分包、总包。先找人社局和劳动监察，别拖过1年。

这事定性就是工伤，单位拿五万私了还威胁开除，典型压价+违法。赔偿大头包括：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；以后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省标准不同。单位没交工伤保险，这些全由厂里掏。 一次性伤残补助金按劳动能力鉴定伤残等级算：十级7个月、九级9个月、八级11个月……本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。停工留薪期工资=原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月，伤重可延长。 私了协议不是签了就一定认，若没做工伤认定、赔偿明显低于法定标准，可一年内申请劳动仲裁，主张显失公平撤销或补差额。现在先去人社局申请工伤认定，个人一年内都能办；再做劳动能力鉴定。证据留好：病历、工资流水、工牌、同事证言、聊天录音。厂里敢开除，违法解除可要赔偿金。别拖。

你这种情况，能确认事实劳动关系，工伤也大概率跑不掉。没签合同、没缴社保，不影响你维权；工牌、排班截图、微信转账工资，再加上聊天记录、同事证言，就是餐饮行业工伤认定里很典型的证据链。连锁火锅店后厨滑倒摔伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因，店长改口不认没用。 期限上：单位应在30天内申请，它没申请；你个人从受伤那天起1年内必须向当地人社局申请工伤认定。今年1月10日受伤，现在还没过1年，但别拖，越早越好。 怎么走：先去办工伤认定，带上身份证、工牌、排班截图、微信工资转账、医院病历、诊断证明、证人信息。人社局如果以劳动关系不明为由不收，就先去劳动仲裁确认劳动关系，再回头申请工伤认定。认定下来后，治疗稳定了申请劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。单位没缴社保，医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，都由火锅店承担。 记住：店长给的两千块营养费别随便签收据或私了协议，免得被说成自愿放弃。餐饮行业工伤赔偿、劳动仲裁、劳动能力鉴定这些流程，建议尽快找当地律师或法律援助帮你盯。

你这种情况，基本算工伤——超市理货员在仓库搬货扭伤腰，工作时间、工作场所、因工作原因，单位没缴工伤保险也不影响工伤认定。意外险只是商业险，顶不了工伤保险待遇，认定后该单位掏的钱还得单位掏。 自己去办，带这些去当地社保局工伤科：工伤认定申请表；劳动合同，没有就工资流水、工牌、考勤、排班表、微信工作群、同事证言，证明事实劳动关系；医院诊断证明、首诊病历、手术记录、出院小结；身份证复印件；超市工商登记信息。单位不配合、不盖章，你本人或近亲属可从受伤之日起1年内直接申请，别拖。 单位不配合，劳动能力鉴定也能做。先拿到工伤认定决定书，等治疗相对稳定，你本人向市级劳动能力鉴定委员会申请。单位不给材料，可找社保局调查、向劳动监察投诉，或先劳动仲裁确认劳动关系。意外险可同时索赔，但医疗费一般不重复拿。建议尽快去办，必要时找当地工伤律师。

这种事关键看“从属性”，不是平台说合作就合作。你被要求注册个体工商户，但站点排班、站长微信派活、考勤奖惩、工资提现流水都稳定，司法上有可能认定事实劳动关系，或至少是新就业形态用工关系。众包、个体户会添堵，但不是一刀切没戏。 先去办：第一，固定证据，事故责任认定书、病历发票、排班表、站长微信、提现流水、工服工牌、APP跑单记录、录音都留好。第二，申请工伤认定。单位30天不报，你或家属1年内去人社局；人社局要劳动关系材料，就先走劳动仲裁确认劳动关系。被拒可复议或起诉。第三，问当地有没有新就业形态职业伤害保障试点，能走就同步申请。第四，交通事故这边找肇事方和保险公司赔；确认不了劳动关系，就走提供劳务者受害或人身损害赔偿，把站点、外包公司、平台按过错列上。别拖，工伤认定1年、劳动仲裁1年，建议尽快找当地人社局、劳动监察或法援。