李波律师，我老婆在一家连锁酒店做保洁，去年9月查出腰椎间盘突出，她每天要打扫很多房间，长期弯腰。今年1月医生说可能和职业有关。单位不承认是职业病，还让她自己辞职。职业病诊断和工伤认定是什么关系？如果单位不提供材料怎么办？

Question

高奎 · Accepted Answer

这事得拆成两步：**职业病诊断**归卫健系统的诊断机构，**工伤认定**归人社局。职业病算工伤，但通常要先拿到《职业病诊断证明书》，再去申请工伤认定。腰突能不能算，别听单位说，要看是否在《职业病分类和目录》里、和酒店保洁长期弯腰有没有因果关系，比如职业性腰背痛这类，最终由职业病诊断机构下结论。

单位不承认、不提供材料，你老婆可以直接去单位所在地、户籍地或常住地的职业病诊断机构申请。单位有义务交职业史、危害接触史、工作场所检测结果。它不交，诊断机构可以发函要，还能提请卫健部门调查；你们自己留好劳动合同、排班表、打卡、工资流水、工牌、同事证言、病历。对诊断不服，还能申请鉴定。

拿到诊断书后，单位30天内不报工伤，个人1年内去人社局工伤科报。疑似职业病诊断或医学观察期间，单位不能解除合同。让你辞职千万别签，留证据，后面走劳动仲裁要工伤保险待遇、违法解除赔偿。连锁酒店保洁、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定这些流程，先去办，别拖。

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