李波律师，我哥哥在物流仓库开叉车，今年2月18日被倒下的货架砸伤，抢救三天后走了。单位说他自己操作不当，只给丧葬费和一点慰问金。我们想申请工亡赔偿，但单位不配合，还说没签劳动合同。工亡认定和工亡赔偿标准怎么算？家属需要准备哪些证据？

Question

高奎 · Accepted Answer

这种事，单位拿“操作不当”“没合同”说事，多半是推责。只要哥哥在物流仓库开叉车时，工作时间、工作场所因工作原因被货架砸死，就属于工亡；操作过失不影响认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。抢救三天后死亡，也不适用突发疾病48小时那套限制。

建议你：
1. 别等单位，赶紧去当地人社局工伤科申请工亡认定。家属1年内能申请，单位30天不申请你们自己办。
2. 单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再推工伤认定。
3. 证据抓这些：工资流水、工牌考勤、微信工作群/派工单、同事证言、仓库监控、叉车证、事故照片、报警和应急调查记录、医院抢救记录、死亡证明、亲属关系证明、单位给丧葬费/慰问金转账记录。
4. 赔偿：丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资比例；一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，近几年都超百万。单位没缴工伤保险，就由单位全赔，只给丧葬费和慰问金远远不够。
5. 单位不配合，可向劳动监察、应急管理局投诉，并申请劳动仲裁追工亡待遇。别轻易签私了协议。

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