李波律师，您好。我丈夫2025年3月12日在入职的这家外卖平台送餐途中被一辆小轿车撞伤，交警认定对方全责。平台说他是众包骑手，只买了意外险，不承认劳动关系，也不配合申请工伤认定。我们手里只有接单记录、工资流水和站长微信群聊天，医院已经诊断左腿骨折，需要二次手术。现在平台催我们签调解协议，说签了先给两万，不签就一分没有。我想问这种外卖骑手工伤赔偿到底能不能走工伤认定，劳动关系确认该怎么准备？停工留薪期和一次性伤残补助金还能主张吗？

Question

高增宝 · Accepted Answer

这种事关键看劳动关系，不是平台一句“众包骑手”就能甩掉。按新就业形态政策，站长派单、排班、奖惩、工资流水能证明管理从属性，就有机会认定事实劳动关系，进而走外卖骑手工伤认定。但有个大风险：2025年3月12日受伤，个人申请工伤认定一般只有1年，现在已2026年5月，可能超期。赶紧查是否申请过；若因劳动仲裁确认劳动关系被耽误，可主张扣除。

先去办这几步：第一，别签平台那份调解协议，尤其写“一次性了结、放弃索赔”的，两万可能连二次手术都不够。第二，固定接单记录、工资流水、站长微信群聊天、排班奖惩、工服定位、事故认定书、病历。第三，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人列平台、外包公司、站点运营商。第四，同步申请工伤认定；若真超期，改走交通事故人身损害赔偿，起诉肇事方和保险公司。第五，认定工伤后做劳动能力鉴定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金都能主张。交通赔偿和工伤待遇，除医疗费不重复外，很多项目可兼得。平台意外险也另赔。建议赶紧找当地劳动法律师介入。

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