李波律师，您好。我母亲2024年9月3日在我家楼下的超市做理货员时，被货架上掉下来的整箱饮料砸到肩膀，导致肩袖撕裂。超市说她是退休返聘人员，不属于劳动关系，不能申请工伤，只愿意给三千元营养费。可母亲每天打卡上班，店长按月发工资，还穿超市工服。我们申请工伤认定时，人社局要求先确认劳动关系。现在超市把她的打卡记录删了，还让同事不要作证。请问超过退休年龄的超市理货员工伤赔偿怎么争取？劳动关系确认和人身损害赔偿哪个更有利？

Question

高增宝 · Accepted Answer

这事关键看你妈有没有领退休金、享没享养老保险待遇。领了，法律上一般按劳务关系，人社局很难认工伤，超市说的大体没错；没领，才有机会争劳动关系和工伤。超市删打卡、让同事闭嘴，别慌。考勤、工资、排班这些证据在单位手里，劳动仲裁时你申请调取，单位不交要承担不利后果。

先去办：1. 申请劳动仲裁确认劳动关系，同时要求调取考勤后台、工资流水、监控、工作群；2. 自己收集工服照片、工资转账、排班表、聊天记录、医院诊断和肩袖撕裂手术单据；3. 若已领退休金，直接起诉超市人身损害赔偿，做伤残鉴定，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金；4. 若未领，坚持工伤认定，确认后走工伤保险待遇。

哪个有利：已领退休金，人身损害更快更稳；未领，工伤赔得更全但程序长。时效别拖，人身损害3年，工伤1年，确认劳动关系期间可扣除。建议带材料找当地律师看退休待遇和本地裁判。

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