律师您好，我妻子2024年12月15日在工作的那家连锁酒店做客房保洁时，因地面湿滑摔伤尾骨。酒店说是她自己不小心，不算工伤，还让她签自愿放弃社保的承诺书。我们没签，但酒店只给了两个月病假工资，现在要她回去上夜班，不上就算旷工。她疼得坐不住，医院建议继续休养。请问酒店保洁员工伤认定需要哪些证据？停工留薪期被要求上班怎么办？如果被开除，工伤赔偿和违法解除赔偿能一起要吗？

Question

高增宝 · Accepted Answer

这事基本能定工伤：工作时间、工作场所、干酒店客房保洁时因地面湿滑摔伤，酒店说“自己不小心”没用；让你签自愿放弃社保的承诺书也无效，没缴社保的工伤待遇反而全由酒店掏。

证据先留好：劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、排班表、工作服、微信工作群、同事证言），受伤证据（监控、现场照片、诊断证明、病历、尾骨检查报告、病假条），沟通记录（酒店不认工伤、逼签承诺书、催上夜班的录音微信）。单位30天内不申请，你个人1年内去人社局申请工伤认定。

停工留薪期：医院建议休养，就凭诊断证明和建休单书面请假，留好记录。酒店让上夜班，别硬扛也别签旷工，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认停工留薪期。强制上班导致伤情加重，证据留好。

若被开除：违法解除赔偿金（2N）和工伤待遇（医疗费、停工留薪工资、伤残补助金、一次性医疗/就业补助金等）性质不同，通常能一起主张，走劳动仲裁。建议尽快找当地律师，别超1年时效。

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