法律咨询2026-09-20

李波律师您好,我2024年9月15日在家附近的养老院做护工,帮老人翻身时扭伤腰,后来查出腰椎间盘突出,单位说这是旧病,不算工伤。可我以前没有腰痛病史,当天有同事和护理记录能证明。现在单位只让我休病假,不发停工留薪期工资,还说我要是不来上班就按旷工处理。请问突发扭伤导致腰椎间盘突出能不能认定工伤?职业病目录里有没有这种?如果单位不申请,我个人申请工伤认定的期限是多久?劳动能力鉴定能不能评上伤残等级?我需要准备哪些证据?

高华

解答律师

建筑设备租赁合同纠纷 山东海桥律师事务所
免费咨询电话:13953817599
青岛
已核验身份
这事先定性:养老院护工帮老人翻身扭腰,属于工作时间、工作场所、工作原因的事故伤害,能往工伤上靠;腰椎间盘突出本身一般不在《职业病分类和目录》里,别走职业病,走“事故伤害”。 但有个大坑:个人申请工伤认定只有1年,从2024年9月15日算。单位不申请,你或近亲属、工会得在1年内去人社局。现在已过这么久,赶紧去问能不能按“单位原因耽误”扣时间,比如单位一直让休病假、承诺处理。单位不发停工留薪期工资、还按旷工威胁,违法,可劳动监察投诉和劳动仲裁。 认定工伤后再做劳动能力鉴定,单纯突出可能十级,有神经损伤或手术可能更高,以鉴定为准。证据备齐:劳动合同、工资流水、排班表、工牌、同事证言、护理记录、监控、当天急诊病历、MRI/CT、诊断证明、病假条、微信聊天和旷工通知。若工伤走不通,考虑劳动仲裁确认关系,或按提供劳务者受害责任纠纷、人身损害赔偿另算。

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贠鹏
2026-09-20

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2026-09-20

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

高华

建设工程纠纷专家

执业地区青岛
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