你这种建筑工地工伤，包工头没资质，总包或项目部很可能要承担用工主体责任。别被“找项目部/找包工头”踢皮球，先去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，个人1年内也能申请，单位不盖章不影响，人社可调查。 劳动关系确认仲裁，证据就抓这些：包工头手机转账记录、微信聊天/工作群、工友证言、工作服、安全帽、门禁记录、派工单、结算单、医院病历诊断、手术记录、缴费票据、包工头垫付记录，最好再报警或找安监留事故记录。 右手食指骨折，若影响功能或做了内固定，有机会评十级伤残，但最终看劳动能力鉴定。十级一次性伤残补助金是7个月本人工资；没参保就由用工单位/总包出。误工费在工伤里叫停工留薪期工资，原待遇不变，向用工单位主张，包工头可连带。建议尽快办，别拖过时效。

这事定性就是工伤+违法解除风险。老板不配合、没监控、没工伤保险，都不影响你哥个人去申请工伤认定，但时限要命：事故是2025年4月2日，个人申请一般只有1年，现在已经超了，赶紧去当地人社局，把一直找老板、治疗、被威胁的记录带上，争取把耽误时间扣掉。 先去办这些材料：你哥身份证、工伤认定申请表、医院诊断证明和完整病历、劳动关系证据（工资转账、微信聊天、工牌、考勤、同事证言、修车照片）。营业执照复印件不用求老板，上“国家企业信用信息公示系统”打印汽修店工商信息就行。老板不盖章，个人照样能交，人社局会调查。若说不清劳动关系，先走劳动仲裁确认劳动关系。 老板威胁“不签离职就不给工资”违法。别随便签，去劳动监察投诉欠薪。被辞退的话，可申请劳动仲裁，一起主张违法解除赔偿金（2N）和工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，但得先认定工伤，盆骨骨折还要做劳动能力鉴定。家里急就先跑人社局和劳动监察，别拖。

这事先定性：养老院护工帮老人翻身扭腰，属于工作时间、工作场所、工作原因的事故伤害，能往工伤上靠；腰椎间盘突出本身一般不在《职业病分类和目录》里，别走职业病，走“事故伤害”。 但有个大坑：个人申请工伤认定只有1年，从2024年9月15日算。单位不申请，你或近亲属、工会得在1年内去人社局。现在已过这么久，赶紧去问能不能按“单位原因耽误”扣时间，比如单位一直让休病假、承诺处理。单位不发停工留薪期工资、还按旷工威胁，违法，可劳动监察投诉和劳动仲裁。 认定工伤后再做劳动能力鉴定，单纯突出可能十级，有神经损伤或手术可能更高，以鉴定为准。证据备齐：劳动合同、工资流水、排班表、工牌、同事证言、护理记录、监控、当天急诊病历、MRI/CT、诊断证明、病假条、微信聊天和旷工通知。若工伤走不通，考虑劳动仲裁确认关系，或按提供劳务者受害责任纠纷、人身损害赔偿另算。

这种事别慌，还有救，但得赶紧去办。老板让你走医保、掏八千块签私了协议，这在法律上属于“显失公平”和“重大误解”，因为你当时不知道骨折没长好。这种**私了协议**，你可以去法院起诉请求撤销，理由是赔偿金额跟实际**工伤赔偿**标准差太远。 至于**工伤认定**过了一年，确实卡得严，但别怕，法律有例外。因为是老板忽悠你走医保、不报工伤，这属于“非你自身原因”耽误了时间，人社局应该扣除这个被耽误的期限。赶紧去当地人社局提交**工伤认定**申请，把当时老板让你别报工伤的聊天记录、录音都带上。 **劳动能力鉴定**得先有工伤认定书才能做，但就算工伤认定走不通，你还可以直接去法院起诉老板，走“提供劳务者受害责任纠纷”。这种案子可以做**司法鉴定**，二次手术费、伤残赔偿、误工费都能要。家里条件不好，建议去当地法律援助中心申请免费律师，专门处理**建筑工地受伤**和**农民工维权**的。别拖，越早办越好。

先别被老板“超龄”唬住。你爸58岁，男性一般60岁才退休；只要没办退休、没领职工养老金，和超市很可能算事实劳动关系，能申请工伤认定。有排班表、手机转账工资记录，先去人社局交工伤认定申请，个人申请时效1年，别拖。若人社局不认，再按提供劳务者受害责任纠纷走人身损害赔偿。 哪个有利？能认工伤更划算：无过错、伤残标准宽松，单位没社保就由超市赔。认不了，人身损害按超市过错，搬货没给安全梯具，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金。 劳动能力鉴定：工伤认定后、治疗终结或停工留薪期满做；腰椎压缩性骨折若手术，通常等内固定取出或伤情稳定，约3-6个月。人身损害则做伤残鉴定，时间差不多。 老板躲：马上去劳动监察大队投诉，同时准备病历、诊断、票据、聊天记录、证人，向法院起诉并申请财产保全、先予执行。急用钱可去司法局申请法律援助。核心：1年内申请工伤，别只拿两千营养费。

这事核心是“事实工亡”，不是老板说“自己不小心”就能赖掉。广告安装工外出装招牌，属于工作时间、工作场所延伸、因工作原因受伤，工伤认定实行无过错责任，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。没劳动合同、没社保也能认，派工单、微信工作群、工资转账就是事实劳动关系证据。 老板不配合，你们近亲属可以直接向单位所在地人社局申请工亡认定；劳动关系有争议，先去劳动仲裁确认。注意期限：单位30天内申请，家属从事故之日起1年内申请，处理后事一般不顺延。按2025年1月20日算，到2026年1月20日已过，现在得赶紧找律师看能否主张扣除期限，或转人身损害赔偿。 钱方面：一次性工亡补助金=2024年全国城镇居民人均可支配收入54188×20=1083760元；丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按他生前工资，配偶40%、其他亲属30%，总和不超过本人工资。老板只给3万别签。尽快委托工伤律师，劳动仲裁、工亡认定、赔偿谈判一起办。

人事说“上下班途中事故不算工伤”是错的。你妻子骑电动车被货车撞，交警定对方主责、她次责，这就符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”，铁定算工伤。火锅店没缴工伤保险，所有工伤待遇由单位自己掏钱。 交通事故赔偿和工伤赔偿可以同时要，但医疗费不能重复拿。对方保险赔不完的三万多，可以找单位补差额。伤残补助、停工留薪期工资这些，两边都能主张。 单位不配合，你妻子自己可以在事故后1年内去人社局申请工伤认定，别拖。单位停发停工留薪期工资违法，原工资福利待遇不变，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。人事催她自动离职，千万别签，签了就难要赔偿了。可以发被迫解除通知，要求经济补偿。 记住：先去人社局交工伤认定申请，同时保留好病历、事故认定书、工资流水。这种事别听人事忽悠，法律站你这边。

这事关键：临时工不影响工伤，没合同也能认事实劳动关系；单位没交社保，工伤赔偿就该单位全掏。商业意外险不能替代工伤，误工费一天50不合法，停工留薪期工资得按原待遇发。 先去实际工作地的人社局工伤科申请工伤认定——单位注册地和实际工作地不一致、又没参保的，通常由生产经营地管；不受理再找注册地。但注意：个人申请工伤认定只有1年，从2024年10月18日算到2025年10月18日。若已超期，马上拿单位一直说赔、走意外险的聊天录音，主张因单位原因耽误，赶紧去。 证据先固定：物流仓库分拣员工牌、考勤、排班群聊、工资转账、工友证言、叉车现场监控、病历和报警记录。没合同可能要先劳动仲裁确认劳动关系。工伤认定受理后一般60天出，事实清楚15天；劳动能力鉴定60天，可延30天；劳动仲裁45天，复杂可延15天。脚趾骨折可能评十级，鉴定后算一次性伤残补助金、医疗补助金等。别等，先去办。

这事关键卡在“视同工伤”门槛：工作时间和岗位突发疾病，只有死亡或48小时内抢救无效死亡才算；你现在康复，一般认不上。外企加班赶项目、脑出血，想靠普通加班因果认定工伤，很难，但可去人社局申请，由他们调查。注意时效：单位30天，个人/家属1年，从2025.2.14算到2026.2.14；现在2026年5月，若还没交，已超期，除非单位拖延、你住院康复等非自身原因可主张扣除，赶紧去单位所在地人社局问。证据：考勤打卡、钉钉/微信/企业微信聊天、邮件、项目排期、主管通知、监控、同事证言、120和急诊病历、诊断证明、工资流水。若认定工伤，停工留薪期原工资福利单位照发，医疗费基金报，没参保单位掏；认不上走病假+医保。职业病鉴定没必要，脑出血不是法定职业病；劳动能力鉴定得先认定工伤。单位不认，可投诉劳动监察，对结果不服可复议/诉讼。

这事核心就一句：平台说“合作”不算数，关键看站点对你有没管理。新就业形态骑手权益里，派单、打卡、奖惩、工装、工资结算这些证据够，就可能认定劳动关系，就能走外卖骑手工伤认定。先别签站长那份“自愿放弃赔偿”协议，签了后患大。 没有劳动合同，先收集接单记录、工装照片、排班群聊天、站长通知、工资流水、交通事故认定书、病历发票、证人，去劳动仲裁申请确认劳动关系，再向人社局申请工伤认定。单位不申请，你或近亲属要在事故后1年内自己申请；若快超期，赶紧找本地工伤律师。认定工伤后做劳动能力鉴定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金都能主张；单位没缴工伤保险就由单位赔。同时找肇事车和保险公司走交通事故赔偿，医疗费不重复，伤残类赔偿看地方可兼得。若最终只是劳务关系，也能按交通事故或提供劳务受害索赔误工费、残疾赔偿金。别私了，尽快找专业骑手工伤律师咨询，也可申请法律援助。