律师您好，我丈夫2025年1月20日在他工作的那家广告安装店外出装招牌时从梯子上摔下，颅脑损伤，抢救无效去世。老板说他是自己不小心，只愿意给三万丧葬费，不承认工亡。我们找到他生前的派工单、工作聊天群和工资转账记录，但没有劳动合同和社保。请问工亡认定需要什么条件？一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金大概怎么算？如果老板不配合，家属能不能直接去申请工伤认定？申请期限会不会因为处理后事耽误？我们想尽快找律师帮忙。

Question

高华 · Accepted Answer

这事核心是“事实工亡”，不是老板说“自己不小心”就能赖掉。广告安装工外出装招牌，属于工作时间、工作场所延伸、因工作原因受伤，工伤认定实行无过错责任，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。没劳动合同、没社保也能认，派工单、微信工作群、工资转账就是事实劳动关系证据。

老板不配合，你们近亲属可以直接向单位所在地人社局申请工亡认定；劳动关系有争议，先去劳动仲裁确认。注意期限：单位30天内申请，家属从事故之日起1年内申请，处理后事一般不顺延。按2025年1月20日算，到2026年1月20日已过，现在得赶紧找律师看能否主张扣除期限，或转人身损害赔偿。

钱方面：一次性工亡补助金=2024年全国城镇居民人均可支配收入54188×20=1083760元；丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按他生前工资，配偶40%、其他亲属30%，总和不超过本人工资。老板只给3万别签。尽快委托工伤律师，劳动仲裁、工亡认定、赔偿谈判一起办。

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