法律咨询2026-09-20
2025年1月,我入职那家连锁酒店做客房服务员,签了合同但单位没给我缴社保。2025年3月12日,我在换床单时扭伤膝盖,半月板撕裂,做了手术。单位说我自己动作不对,不算工伤,只批了病假。我查了说停工留薪期原工资福利待遇不变,但单位只发基本工资。请问工伤停工留薪期工资应该怎么算?单位不认工伤,我该先仲裁确认劳动关系还是直接申请工伤认定?
高兆伟
解答律师
民间借贷纠纷 山东开正律师事务所
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济宁
已核验身份
这事定性很明确:你在连锁酒店当客房服务员,换床单扭伤膝盖、半月板撕裂,工作时间、地点、原因都沾边,通常算工伤。单位说“动作不对”不算,不是拒绝理由;没缴社保也照样能认定,只是工伤保险待遇由单位出。停工留薪期工资不是基本工资,是按受伤前正常上班的应发工资算,一般取前12个月平均工资,奖金、津贴、补贴都算;不满12个月按实际月份平均。单位只发基本工资,违法。
怎么解决:第一,先卡时效!个人申请工伤认定是事故后1年内,你2025年3月12日受伤,若现在已过2026年3月12日,赶紧去人社局问有没有“单位原因”等中断证据。第二,你有劳动合同,直接去人社局申请工伤认定,不用先仲裁确认劳动关系;人社局若说劳动关系有争议,再走劳动仲裁确认劳动关系。第三,认定后确认停工留薪期,单位不补差额就仲裁。未缴社保还可向社保稽核投诉。关键词:连锁酒店客房服务员、工伤认定、停工留薪期工资、劳动仲裁确认劳动关系、工伤保险待遇、人社局、半月板撕裂、未缴社保。
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高兆伟
民间借贷纠纷专家
执业地区济宁
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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