这种事，没合同没社保也能申请工伤，关键先把劳动关系坐实。你在连锁火锅店后厨搬货滑倒，手腕骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因，老板说你自己不小心，不影响定性。先去办：收工牌、排班表、工资转账、微信聊天、同事证言、就诊记录、监控，去人社局申请工伤认定；单位不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系。注意时效：事故后1年内申请；若现在已过2025年6月15，先跑人社局问能否按确认劳动关系的仲裁时间扣除，别拖。认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般到医疗终结，多数不超12个月；一次性伤残补助金看等级，十级7个月本人工资，九级9个月，没缴社保由火锅店按标准赔。解除关系还有一次性医疗和就业补助金，按当地标准。建议你尽快带材料找李波律师算具体数。

这事定性很清楚：厂里不提供职业史证明、甩锅你戴耳机，都不影响你申请职业病诊断和工伤认定。车间噪音导致的职业性噪声聋是法定职业病，疑似职业病诊断、医学观察期和停工留薪期，厂里不能辞退你，辞了就是违法解除。 解决就几步： 1. 先攒证据：工资流水、工牌、考勤、排班、工友证言、车间视频、体检报告、诊断机构通知，去劳动仲裁确认劳动关系。 2. 向卫健委投诉厂里不提供职业史证明，诊断机构也能提请卫健部门调查；你直接去有资质的职业病诊断机构申请，单位不配合，诊断机构可结合自述、旁证和检测资料综合判断。 3. 拿到职业病诊断证明书后，单位30天不申请工伤，你1年内自己向人社局申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定。 4. 工伤保险待遇包括：医疗费、伙食补助、康复费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金、伤残津贴等。单位没交社保就单位全掏。 5. 治疗期被辞退，去劳动仲裁要撤销辞退、继续履行，或要违法解除赔偿金2N。 别拖，仲裁时效和工伤1年时限要盯紧。

这种事，别被“个体工商户”吓住。定性看事实，不看执照：平台、站长是不是派单、考勤、奖惩、结算，你受不受管理，干的活是不是平台业务。是，就可能确认劳动关系；让骑手注册个体户来规避社保，仲裁里常被“穿透”。外卖骑手工伤认定，先去办：保存派单记录、聊天、工资流水、工服照片、交通事故认定书、病历；向劳动仲裁申请劳动关系确认，告平台或外包公司；确认后再申请工伤认定和劳动能力鉴定。当地有新就业形态职业伤害保障的，也同步问。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等评上伤残等级、解除或终止劳动关系时拿；单位没缴工伤保险，就由单位赔。交通事故赔偿那边，第三方车险继续索赔，和工伤可部分兼得。商业意外险不能替代工伤。别拖，个人申请工伤认定通常从受伤起1年。找当地法援或专做平台用工的律师。

这事分两块：协议效力和赔偿主体。你在连锁超市做理货员，仓库搬货被货架砸伤，脚踝粉碎性骨折，单位又没缴工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇都由单位按标准赔，不是只给三万。 私了协议签了不是一定不能反悔。如果签在工伤认定、劳动能力鉴定之前，三万又远低于法定标准，可以主张显失公平、重大误解，去申请仲裁撤销或补差额；但要是已经认定、鉴定后自愿签，且差得不多，就难反悔。 建议你：先去人社局问工伤认定，单位30天内不申请，个人从受伤日起1年内申请。2024年2月的事，这个1年时效可能已经过了，赶紧去问能否补，别自己拖。认定后做劳动能力鉴定，算清医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。 工伤仲裁时效一般1年，从你知道被坑或单位拒付那天算；对仲裁裁决不服，15天内向法院起诉。已签协议也别拖，收集聊天、转账、病历，尽快找当地律师看能否撤销。

这事别被物业“超龄不算工伤”唬住。你爸62岁在小区物业做绿化工，没签合同、没缴工伤险，修剪树枝摔成大腿骨折。能不能认定，关键看他有没有领城镇职工养老金：没领，按最高法答复和人社部意见，工作原因受伤通常可申请超龄农民工工伤认定；已领退休金，多数地方只能走人身损害赔偿。 先去办：收集工资流水、考勤、工牌、微信记录、证人、监控、病历。单位30天不申请，家属1年内直接去人社局工伤科申请工伤认定；不受理就行政复议或行政诉讼。认定后做伤残鉴定，再劳动仲裁，物业未缴工伤保险也得按《工伤保险条例》赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。 若走提供劳务者受害责任纠纷，按过错赔，含残疾赔偿金、精神抚慰金，和工伤保险待遇项目、程序、标准不一样，各有高低。建议先工伤认定，同时保全证据别拖时效。

这事定性很明确：你在连锁酒店当客房服务员，换床单扭伤膝盖、半月板撕裂，工作时间、地点、原因都沾边，通常算工伤。单位说“动作不对”不算，不是拒绝理由；没缴社保也照样能认定，只是工伤保险待遇由单位出。停工留薪期工资不是基本工资，是按受伤前正常上班的应发工资算，一般取前12个月平均工资，奖金、津贴、补贴都算；不满12个月按实际月份平均。单位只发基本工资，违法。 怎么解决：第一，先卡时效！个人申请工伤认定是事故后1年内，你2025年3月12日受伤，若现在已过2026年3月12日，赶紧去人社局问有没有“单位原因”等中断证据。第二，你有劳动合同，直接去人社局申请工伤认定，不用先仲裁确认劳动关系；人社局若说劳动关系有争议，再走劳动仲裁确认劳动关系。第三，认定后确认停工留薪期，单位不补差额就仲裁。未缴社保还可向社保稽核投诉。关键词：连锁酒店客房服务员、工伤认定、停工留薪期工资、劳动仲裁确认劳动关系、工伤保险待遇、人社局、半月板撕裂、未缴社保。

这事先定性：你给个人包工头做木工，微信发工资，通常算个人雇佣/劳务关系，不是标准劳动关系，直接走工伤认定很难；但如果包工头挂靠了装修公司，或装修公司违法分包给无资质个人，可以找被挂靠/发包单位承担工伤保险责任或连带赔偿。包工头注销跑路也不代表没人赔：个体户注销找经营者，公司注销找股东/清算义务人，业主选任无资质包工头也可能担责。 怎么解决：别等，马上固定证据，查工商内档；按“提供劳务者受害责任纠纷”去法院告，把包工头、发包业主、挂靠装修公司一起列被告，同时申请伤残鉴定、误工护理营养期鉴定。工伤认定1年时限已过，机会小，但可去本地人社局试。证据要备：微信转账和聊天、工友证言、现场照片、派工记录、病历诊断票据、老板身份证/电话、装修地址/业主信息、通话录音、注销档案。人身损害诉讼时效3年，快到点，赶紧立案并申请财产保全。你老婆怀孕，孩子出生后还能主张被扶养人生活费。

李波律师跟你说：这事能找上面发包单位。包工头没资质，建筑公司违法转包，按最高法工伤保险行政案件规定，发包或总包单位就得承担工伤保险责任，不是他一句“不是正式员工”就能推掉。 先去人社局办工伤认定，被申请人写发包单位或总包，包工头列第三人。没合同、现金发工资也能认，关键攒证据：工友证言、微信聊天、考勤、工资收条、现场照片、病历、手术记录、包工头身份和发包单位信息。注意事故后1年内申请；你2024年1月受伤，若已超期，赶紧找律师看有没有“非自身原因耽误”可争取。 认定下来后，伤情稳定就申请劳动能力鉴定，腰椎骨折按等级走。工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；单位没交社保就由单位按工伤标准赔。谈不拢去劳动仲裁，不服再起诉。建筑工地工伤、违法转包、农民工工伤维权，别拖。

这种事卡在时效和证据。工伤认定得单位30天内报，单位不报，你或亲属1年内直接去人社局工伤科报。你2024年4月受伤，按现在时间看，一年早过了；主管承诺报、拖你两个月，属于单位原因，可主张扣除，但拖两个月通常不够覆盖全部超期，能不能受理看微信记录和当地尺度。 先去办：带病历、诊断证明、微信记录原始手机、工资流水、工牌/排班表，去单位所在地人社局工伤科递申请；没合同先走劳动关系确认仲裁。监控坏了、同事不敢作证，不是必须，人社局可调查。 劳动能力鉴定不会因没监控证人做不了，它看伤情稳定后的功能障碍，凭病历和检查。但得工伤认定先下来。若工伤走不通，按人身损害赔偿起诉，做伤残鉴定，时效3年。关键词：物流仓库工伤认定、分拣员传送带夹伤、劳动能力鉴定、人社局工伤科、微信聊天记录证据、劳动关系确认仲裁。建议你尽快找当地工伤律师。

这事派遣公司说错了。你签的是劳务派遣合同，劳动关系在派遣公司，外企只是用工单位。下班途中遇交通事故，只要交警认定你非主要责任，就符合工伤认定条件，派遣公司必须管。 期限记住：单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你或家属可在2025年4月8日起1年内，直接去人社局申请工伤认定，最晚别拖过2026年4月8日。 误工费、护理费能赔。工伤这边叫停工留薪期工资，原工资待遇不变，由派遣公司按月发；需要护理的，单位负责或走工伤保险。交通事故那边，还能找肇事方和保险公司赔误工费、护理费，但医疗费这类不能重复拿。 先去办：拿劳务派遣合同、工资流水、事故认定书、病历，到派遣公司所在地人社局交工伤认定。不配合就投诉劳动监察或申请劳动仲裁，把派遣公司和用工单位一起列上。关键词：劳务派遣、下班途中交通事故、工伤认定、非本人主要责任、误工费、护理费、停工留薪期、劳动仲裁。