2024年8月，我在一家工厂做冲压工，车间噪音很大，干了三年多。2025年2月，我体检发现双耳听力下降，职业病诊断机构说可能是职业性噪声聋，但工厂不提供职业史证明，还说我是自己戴耳机听的。我想申请职业病诊断和工伤认定，厂里不配合怎么办？职业病工伤赔偿标准包括哪些项目？如果单位在我治疗期间辞退我，合法吗？

Question

高兆伟 · Accepted Answer

这事定性很清楚：厂里不提供职业史证明、甩锅你戴耳机，都不影响你申请职业病诊断和工伤认定。车间噪音导致的职业性噪声聋是法定职业病，疑似职业病诊断、医学观察期和停工留薪期，厂里不能辞退你，辞了就是违法解除。

解决就几步：
1. 先攒证据：工资流水、工牌、考勤、排班、工友证言、车间视频、体检报告、诊断机构通知，去劳动仲裁确认劳动关系。
2. 向卫健委投诉厂里不提供职业史证明，诊断机构也能提请卫健部门调查；你直接去有资质的职业病诊断机构申请，单位不配合，诊断机构可结合自述、旁证和检测资料综合判断。
3. 拿到职业病诊断证明书后，单位30天不申请工伤，你1年内自己向人社局申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定。
4. 工伤保险待遇包括：医疗费、伙食补助、康复费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金、伤残津贴等。单位没交社保就单位全掏。
5. 治疗期被辞退，去劳动仲裁要撤销辞退、继续履行，或要违法解除赔偿金2N。

别拖，仲裁时效和工伤1年时限要盯紧。

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