法律咨询2026-09-20
李波律师，我妻子在一家外企单位做保洁，去年10月因为长期接触清洁剂，得了职业病，现在被诊断为职业性哮喘。单位说这不是工伤，只给她调岗降薪。我们想申请职业病诊断和工伤认定，但单位不提供工作场所资料。请问职业病算工伤吗？我们该怎么维权？有没有时间限制？急！
高伟利
解答律师
买卖合同纠纷 山东环佑律师事务所
免费咨询电话：13953817599
临沂
已核验身份
职业性哮喘属于法定职业病，职业病就算工伤，外企单位说“不是工伤”是在推责任。长期接触清洁剂得病，关键看职业病诊断证明书。
咋办？急就先办这两步：一是向当地卫健委投诉，单位不提供工作场所资料是违法的，卫健委可调查、责令提供；诊断机构也能结合你妻子自述、同事证言、病历等作职业病诊断。二是收集劳动合同、工资流水、排班表、清洁剂照片、诊断证明、同事证言。然后去用人单位所在地、户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。
拿到职业病诊断证明书后，单位30天内不申请工伤，你或她近亲属1年内去人社局工伤科申请工伤认定，别超期。认定后做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。调岗降薪若没协商、违法，可申请劳动仲裁，时效1年。急就打12320、12333，跑卫健委和人社局。外企保洁、职业性哮喘、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、调岗降薪、劳动仲裁，这些理都在你们这边。
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张丙春
2026-09-20高伟利
买卖合同纠纷专家
执业地区临沂
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今天法律咨询
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