这种事关键就俩字：时效、证据。你在工厂车间操作机器受伤，属于典型工伤认定场景。 时间限制：单位应在受伤起30天内向当地人社局申请；单位不配合，你或近亲属、工会可以在1年内自己去申请。别干等，越拖证据越难找。带上身份证、劳动合同/工牌/工资流水、病历、事故证明，直接去人社局工伤认定窗口。单位没交社保，认定后由厂里按工伤待遇赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。 停工留薪期：一般按伤情定，通常不超过12个月；严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可再延，但最长不超过24个月。这期间原工资福利不变，单位按月发。 厂里不给认定书、不配合，就走劳动仲裁，先固定劳动关系和受伤证据。右手压伤尽快做劳动能力鉴定，别被拖过时效。

小餐馆厨师灶台烧伤这事，关键不是“操作不当”，而是店没营业执照。定性：没照经营，老板用工算非法用工，常规工伤认定社保局一般不受理；但老板租别人执照，等于挂靠有照单位，被挂靠单位可能得担工伤责任。找谁赔：先找实际老板；同时把出借执照的单位或登记经营者列上，要求连带赔偿或承担工伤责任。怎么办：1.先把病历、诊断证明、转账记录、聊天记录、现场照片、证人、老板身份和租照信息留好。2.去餐馆所在地人社局劳动监察投诉非法用工，申请一次性赔偿；若存在挂靠有照单位，就去申请工伤认定。3.劳动能力鉴定：非法用工或挂靠工伤，找单位所在地市级劳动能力鉴定委员会；走法院人身损害赔偿，就找司法鉴定所做伤残鉴定。4.不赔就申请劳动仲裁或直接起诉，把老板和出借执照方一起告。别拖，可找当地法律援助。

这事别被两边踢皮球。法律上你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，物流仓库只是实际用工单位。所以工伤责任原则上由派遣公司承担，仓库要协助工伤认定、提供事故证明。你手里的派遣协议、工牌，正好能证明派遣关系。 先去办：向派遣公司参保地或注册地的人社局申请工伤认定。派遣公司30天内不报，你或家属1年内自己报，别拖。仓库不配合，就找劳动监察投诉，或申请劳动仲裁要求派遣公司担责；仓库有过错，可要求连带赔偿。 劳动能力鉴定：先拿到工伤认定决定书，再向设区市级劳动能力鉴定委员会交材料，一般包括申请表、身份证、工伤认定书、医院诊断证明、病历、肩部检查报告/片子、治疗记录等，具体按当地清单。 关键词：劳务派遣工伤、物流仓库分拣、夜班肩部砸伤、工伤认定、劳动能力鉴定、派遣单位、用工单位、工伤保险责任。

这种事别只盯着包工头。建筑工地违法转包，项目部或总包很可能要承担用工主体责任，不是他们一句“跟包工头签了合同”就能甩掉的。 先去办：第一，攒证据。工友证言能用，但最好多找几个，再配上工资转账、微信聊天、考勤、现场照片、和包工头或项目部通话录音，劳动关系或用工事实就能往实里靠。第二，赶紧去人社局工伤科申请工伤认定，把包工头和项目部、总包一起列上，主张违法转包下的用工主体责任。个人申请期限是事故后1年，别拖。第三，认定工伤后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，一般就设在人社局。拿到鉴定结论，再谈工伤保险待遇；不给就劳动仲裁或起诉。

算工伤，别被老板唬住。超市搬货扭腰，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，哪怕你自己不小心，只要不是故意自残、醉酒吸毒，就符合工伤认定。老板说“没工伤这回事”不成立。 先去办：保留劳动合同、工牌、工资流水、排班表、监控、同事证言、诊断证明和病历。单位应在30天内申请工伤认定；它不申请，你或家属可在1年内直接去当地人社局申请。出院后申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由超市按月发，通常按受伤前12个月平均应发工资算，不是只给基本工资。一般不超过12个月，伤情重可延长。 超市没交社保：由超市按工伤保险待遇标准全赔，包括一次性伤残补助金。等劳动能力鉴定出伤残等级后，按等级算；它不赔，就去劳动仲裁委申请仲裁，同时向劳动监察投诉补缴社保。别拖，先办工伤认定。

这事儿别听饭店瞎说，能认定工伤。法律看的是“上下班途中+非本人主要责任交通事故”，不是非得在工作地点。对方全责，你骑电动车被汽车撞，只要路线、时间合理，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项。 怎么解决？饭店30天内不报，你自己或近亲属、工会务必在事故发生后1年内，去单位所在地人社局申请工伤认定。材料备好：工伤认定申请表、身份证、劳动合同或工资流水/考勤/工牌/同事证言等劳动关系证明、医院诊断证明、交警事故责任认定书、上下班路线和时间证明。没合同先走劳动仲裁确认劳动关系。单位逾期不报，期间工伤待遇费用可找饭店承担。 赔偿方面：交通事故和工伤可以“双赔”，但医疗费这种实际支出不能重复拿；伤残补助金、停工留薪期工资、残疾赔偿金等项目，多数地区可分别主张，具体看当地口径。建议赶紧去人社局，别拖过1年。

能，自己去办，别等平台点头。平台说你不是员工，不影响你个人申请工伤认定；关键看你和站点、平台或外包公司之间有没有事实劳动关系。外卖骑手送餐途中被车撞，只要交警认定你非主要责任，通常就有机会走工伤。 先去办这几件事：拿交警《交通事故责任认定书》、病历诊断证明，把站长微信聊天、排班表、接单记录、工资流水、工服工牌、工作群通知全截图保存。然后直接去用人单位所在地人社局工伤科交申请，单位30天内不报，你个人可以在事故发生后1年内申请。 如果人社局说“先确认劳动关系”，别卡住，马上申请劳动仲裁确认事实劳动关系。平台不配合，还可以向劳动监察投诉。部分外卖骑手也适用新就业形态职业伤害保障，可同步问人社局。建议你尽快办，别错过1年时效。

你这种连锁火锅店后厨切菜伤到手指筋，算工伤十级。定性：一次性伤残补助金全国统一，十级=7个月本人工资，由工伤保险基金出；一次性医疗补助金不是现在给，得等你离职或合同终止才由基金出，具体几个月看你们省，有的省1个月、有的2个月，必须问当地社保局或打12333。人事催你签协议，先别签！先看鉴定书送达日期，15天内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级是最终结论；过了15天，等1年后伤情变化申请复查。协议签了不是绝对不能反悔，若赔偿明显低于法定标准、你不懂行情被忽悠，可申请劳动仲裁主张撤销或补差额，但别写“放弃一切权利”。先去社保局工伤窗口核算待遇，保留病历、认定书、鉴定书、工资流水、聊天记录。餐饮行业工伤这种事，手筋断了十级，别被店里私了压价。

职业性哮喘属于法定职业病，职业病就算工伤，外企单位说“不是工伤”是在推责任。长期接触清洁剂得病，关键看职业病诊断证明书。 咋办？急就先办这两步：一是向当地卫健委投诉，单位不提供工作场所资料是违法的，卫健委可调查、责令提供；诊断机构也能结合你妻子自述、同事证言、病历等作职业病诊断。二是收集劳动合同、工资流水、排班表、清洁剂照片、诊断证明、同事证言。然后去用人单位所在地、户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。 拿到职业病诊断证明书后，单位30天内不申请工伤，你或她近亲属1年内去人社局工伤科申请工伤认定，别超期。认定后做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。调岗降薪若没协商、违法，可申请劳动仲裁，时效1年。急就打12320、12333，跑卫健委和人社局。外企保洁、职业性哮喘、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、调岗降薪、劳动仲裁，这些理都在你们这边。

这种事，老板说“临时工”不管用。你在建筑工地干半年，没签劳动合同也能认工伤，关键看事实劳动关系。微信转账、工友证言都能用，但别单靠一个，最好凑证据链：工资转账、考勤、工作群、工牌、安全帽、现场照片、和包工头/老板通话录音、病历和八千多票据。 先去办：事故起1年内，向项目所在地人社局工伤科申请工伤认定。没合同，人社局要劳动关系材料，就同步去劳动仲裁申请确认事实劳动关系；也可以要求查总包、包工头。建筑领域违法分包，具备用工主体资格的施工企业、总包单位得担工伤保险责任。没交社保，待遇由单位或责任方掏，不是只报医药费。 如果工伤认定走不通，退一步走提供劳务者受害责任纠纷，到法院起诉包工头、老板和违法发包单位，按过错要人身损害赔偿。别私了签放弃权利，赶紧打12333或找法律援助。工友证言写清时间地点，签字按手印。