李波律师，我父亲58岁，2023年10月跟着老家包工头在城里建筑队干活，没签合同，工资现金发。去年12月从脚手架摔下腰椎受伤，包工头只垫了前两次医药费，现在说责任在总包，总包又说跟我父亲没劳动关系。我们只有工友证言、微信转账和医院记录。现在申请工伤认定被卡在劳动关系确认，劳动仲裁也快超期了。请问超龄农民工工伤赔偿和包工头用工责任怎么处理？停工留薪期、一次性伤残补助金还能不能要？

Question

骆意 · Accepted Answer

这事核心是：建筑领域包工头没资质，总包不能拿“没劳动关系”甩锅。你爸58岁，男性没到60，通常不算超龄；就算超龄，只要没享受职工养老待遇，因工受伤也能走工伤。包工头招用、总包违法分包，总包要承担**包工头用工责任**下的**工伤保险责任**。

先去办：
1. 别死等劳动关系仲裁，直接向项目所在地人社局申请**工伤认定**，把总包列为承担工伤保险责任单位，交**工友证言、微信转账、医院记录**、现场照片、包工头身份信息。
2. 人社局若卡**劳动关系确认**，要书面不受理决定，马上复议或行政诉讼。
3. 同时列包工头和总包申请劳动仲裁或起诉，注意**劳动仲裁超期**风险，快超期就赶紧立案。
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定和**停工留薪期**确认。
5. 赔偿能要：医疗费、停工留薪期工资、护理费、**一次性伤残补助金**；解除关系还有一次性医疗/就业补助金。没缴项目工伤险，总包和包工头连带赔。赶紧找住建局、法律援助，别拖。

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骆意

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