这事定性很清楚：连锁火锅店后厨切菜受伤，算工伤；店里没缴社保，所有工伤待遇就得火锅店按《工伤保险条例》标准掏。停工留薪期工资必须按原工资福利发，不是最低病假工资，一般按受伤前12个月平均应发工资算，少发差额可仲裁要。调岗降薪没跟你协商一致就不合法，因伤不能干原岗可合理调，但不能借机砍一半工资；威胁辞退别怕，别主动写辞职，让他们出书面辞退通知。一次性伤残补助金看评残等级：十级7个月本人工资、九级9个月、八级11个月等，未参保由单位付。解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按你们省标准；单位违法辞退可要2N赔偿，你因工伤提出解除可要这两项补助。现在最急：若还没做工伤认定，2024年11月2日受伤，个人申请1年期限已过，赶紧去人社局，带工资流水、排班、聊天记录、诊断病历，主张店长拖延属单位原因，争取受理；同时申请劳动能力鉴定。别签自愿离职，先固定证据，去劳动仲裁。

这种事，没缴社保不等于不是工伤。你在工作时间、工作场所搬货受伤，大概率算工伤。超市说操作不当，不影响认定，工伤是无过错责任。意外险是商业险，不能替代工伤赔偿；单位没缴工伤保险，就得按《工伤保险条例》的待遇项目自己全赔。 先去办：单位应在30天内申请工伤认定；单位不申请，你从受伤日起1年内直接去当地人社局工伤科申请。今年1月受伤，别拖。 证据留好：工牌、排班表、工作群/同事聊天记录、工资转账、考勤、监控、送货单、录音。先确认劳动关系，拿到工伤认定决定书后，去设区市劳动能力鉴定委员会做鉴定。劳动仲裁带上：工伤认定书、鉴定结论、病历/出院小结/影像报告、医疗票据、工资流水、劳动关系证据、交通费凭证。请求可列医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食补助、一次性伤残补助金；若离职还有两项一次性补助金。 三千私了别签。签了显失公平也能撤，但很麻烦。建议你先去人社局工伤科和劳动仲裁窗口问流程，必要时找当地律师。关键词：超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁证据、确认劳动关系、意外险抵扣、工伤待遇。

这事关键看你和家政服务平台之间是不是劳动关系，不是看“灵活用工协议”名字。平台派单、要求穿工服、有考核管理，从属性够强，就能争取认定劳动关系，进而做工伤认定。客户一般不是雇主，没过错不担责。 先去办：到劳动仲裁申请确认劳动关系，再去人社局申请工伤认定。平台没缴社保，一旦认定工伤，工伤保险待遇全由平台掏，医疗费、停工留薪、伤残补助都算。单位应在30天内申请；单位不申请，你必须在事故后1年内申请。确认劳动关系仲裁一般也要在1年内提，别拖。若劳动关系认定不了，可走提供劳务者受害责任纠纷告平台。派单记录、工服照片、客户聊天都保存好。

定性：这事别签2万私了。项目经理说“跟装修队没关系”不绝对，关键看装修队有没有执照、是否违法转包。建筑装饰装修工程里，包工头不认劳动关系，若装修队违法转包，装修队或上一级发包单位要承担用工主体责任，项目经理也可能连带。但注意：你2024年6月18日木工锯伤、食指神经损伤，到现在已超1年，工伤认定申请期限很可能过了！除非住院、协商等正当理由中断。 怎么解决：1.马上查装修队工商信息，去项目所在地人社局申请工伤认定，把装修队列为承担工伤保险责任单位。包工头不认劳动关系，就用微信派工记录、门禁照片、工友证言，先仲裁确认事实劳动关系，或直接主张违法转包工伤责任。2.认定后申请劳动能力鉴定，定伤残等级，再主张医疗费、停工留薪工资、后续康复费、一次性伤残补助；没参保单位全赔。3.人社局不受理就赶紧起诉，把项目经理、装修队、发包方/业主一起告，按提供劳务者受害责任纠纷索赔，诉讼时效3年。康复费凭票据和后续治疗证明主张。别拖。

这事核心是：建筑领域包工头没资质，总包不能拿“没劳动关系”甩锅。你爸58岁，男性没到60，通常不算超龄；就算超龄，只要没享受职工养老待遇，因工受伤也能走工伤。包工头招用、总包违法分包，总包要承担**包工头用工责任**下的**工伤保险责任**。 先去办： 1. 别死等劳动关系仲裁，直接向项目所在地人社局申请**工伤认定**，把总包列为承担工伤保险责任单位，交**工友证言、微信转账、医院记录**、现场照片、包工头身份信息。 2. 人社局若卡**劳动关系确认**，要书面不受理决定，马上复议或行政诉讼。 3. 同时列包工头和总包申请劳动仲裁或起诉，注意**劳动仲裁超期**风险，快超期就赶紧立案。 4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定和**停工留薪期**确认。 5. 赔偿能要：医疗费、停工留薪期工资、护理费、**一次性伤残补助金**；解除关系还有一次性医疗/就业补助金。没缴项目工伤险，总包和包工头连带赔。赶紧找住建局、法律援助，别拖。

你这种上下班途中电动车被撞、交警认定对方主责，算上下班途中交通事故工伤。外企仓库搬运正常缴社保，已经工伤认定和十级伤残鉴定，结论是：第三方赔偿和工伤待遇能部分双赔，不是全都能重复拿。医疗费第三方赔了，工伤基金不再重复报，单位这句话只对医疗费。一次性伤残补助金找工伤保险基金，十级是7个月本人工资，鉴定完就能申请；一次性工伤医疗补助金也是基金出，但得解除或终止劳动合同时才给；一次性伤残就业补助金由用人单位出，同样解除/终止时按当地标准。单位不办，先去社保局查参保，再走劳动仲裁。第三方那边误工费、护理费、残疾赔偿金还能继续主张。别被“不能重复赔”一句话忽悠了。

单位这说法不成立：工伤复发确认后，依法仍享工伤医疗和停工留薪期待遇；不盖章、停考勤，不能剥夺你的权利。先去办这几件事： 1. 让医院出具“旧伤复发、需二次手术”诊断证明和病历，向当地劳动能力鉴定委员会或社保经办机构申请工伤复发确认。单位不盖章，就附情况说明直接交，同时打12333或向劳动监察投诉，要求单位配合。医疗费按工伤复发走工伤保险基金。 2. 停工留薪期可以重新核定。复发治疗需要暂停工作的，凭确认结论和医嘱向单位、社保申请，按治疗情况确定，单位不能按旷工处理，更不能以此辞退。 3. 单位逼离职，别写“个人原因辞职”。九级伤残解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金找社保基金，一次性伤残就业补助金找单位；单位违法解除，还可仲裁要违法解除赔偿金。不给就申请劳动仲裁，时效一年。

这事核心就一句：平台让你注册个体工商户，不等于你就是外包合作。法律看谁派单、谁管理、谁发钱。送餐途中被撞，属于因工作受伤，不是普通“上下班途中”，别被绕进去。没劳动合同也能仲裁确认事实劳动关系，工作群、接单记录、工资流水、站长排班、工服头盔、录音都算证据。那个“自愿放弃赔偿”协议千万别签，签了也能争无效，但会添堵。 赶紧办：一，去单位所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台、外包公司、站点都列上；二，同时向社保局提工伤认定，事故后1年内必须提，别等；三，认定后申请劳动能力鉴定，主张停工留薪期工资、伤残补助等，单位没缴社保就由单位赔；四，交通事故另案起诉肇事方和保险公司，工伤和车险赔偿可并行，医疗费不重复拿；五，打12333投诉社保补缴。外卖骑手、工伤认定、劳动关系确认、劳动仲裁、交通事故赔偿、劳动能力鉴定、停工留薪期、新就业形态平台用工，这些政策你搜着对。先保证据，尽快仲裁。

这事是典型的物流仓库日结工工伤。没合同、日结、被踢群，都不等于没劳动关系；关键看你能不能证明“在仓库干活、听主管安排、按天拿钱”。先去办这几件事： 1. 固定证据：主管微信聊天、转账/红包、临时工群截图、工友电话证言、仓库监控、出入记录、装车单、垫付医药费记录，全都存好。工友愿意作证最管用。 2. 确认事实劳动关系：去仓库所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。没社保也能认，单位不认，仲裁和法院会看证据。 3. 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、病历诊断证明、劳动关系证明、事故经过、证人证言、仓库工商信息。单位30天内报，个人1年内报。你5月12日受伤，2025年5月12日前必须交。 4. 超一年补救：一般不受理，但不可抗力、单位拖延、确认劳动关系打官司耽误等正当理由，可求人社局延长或扣除。真错过，走人身损害赔偿起诉仓库/实际雇主，诉讼时效3年，不过按过错赔，可能少些。 建议你同步跑劳动仲裁和人社局，别私了。后面做劳动能力鉴定，粉碎性骨折可能够伤残。主管不接电话，起诉时把仓库、主管、承包方都列上。

这事定性很明确：职业性噪声聋属于职业病，职业病就是工伤，厂里说你没戴好耳塞，不能免掉它的申报义务。诊断后单位30天内不报，你或亲属、工会可在1年内直接去人社局申请工伤认定。带上职业病诊断证明书、体检报告、劳动合同、岗位记录、同事证言、身份证，填工伤认定申请表，先去办。 厂里不配合职业病工伤赔偿，先拿工伤认定，再申请劳动能力鉴定，按伤残等级走劳动仲裁，要一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。鉴定费和工伤复发治疗费，参保的从工伤保险基金报；没参保单位掏。别主动离职，别签自愿辞职，否则电子厂职业病工伤赔偿容易扯皮。粉尘问题也建议一并查。