法律咨询2026-09-20
律师您好,我2024年8月入职家门口的超市做理货员,主管口头答应一个月后签合同缴社保,但一直没办。今年1月搬货时货架倒下砸伤右脚,超市只报了意外险,还说我操作不当,只肯给三千块私了。我拍过工牌、排班表和同事聊天记录。请问没有缴社保的工伤,单位是否要按工伤待遇全赔?工伤认定申请期限是多久?如果单位不配合,劳动能力鉴定和劳动仲裁需要哪些证据?
骆意
解答律师
合同纠纷 北京市盈科(南京)律师事务所
免费咨询电话:18660733187
南京
已核验身份
这种事,没缴社保不等于不是工伤。你在工作时间、工作场所搬货受伤,大概率算工伤。超市说操作不当,不影响认定,工伤是无过错责任。意外险是商业险,不能替代工伤赔偿;单位没缴工伤保险,就得按《工伤保险条例》的待遇项目自己全赔。
先去办:单位应在30天内申请工伤认定;单位不申请,你从受伤日起1年内直接去当地人社局工伤科申请。今年1月受伤,别拖。
证据留好:工牌、排班表、工作群/同事聊天记录、工资转账、考勤、监控、送货单、录音。先确认劳动关系,拿到工伤认定决定书后,去设区市劳动能力鉴定委员会做鉴定。劳动仲裁带上:工伤认定书、鉴定结论、病历/出院小结/影像报告、医疗票据、工资流水、劳动关系证据、交通费凭证。请求可列医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食补助、一次性伤残补助金;若离职还有两项一次性补助金。
三千私了别签。签了显失公平也能撤,但很麻烦。建议你先去人社局工伤科和劳动仲裁窗口问流程,必要时找当地律师。关键词:超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁证据、确认劳动关系、意外险抵扣、工伤待遇。
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张丙春
2026-09-20骆意
合同纠纷专家
执业地区南京
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