律师您好，我2024年4月通过一家本地物流仓库的临时工群进去干活，没有合同，工资按天结。5月12日装车时从车厢摔下，右脚踝粉碎性骨折。仓库主管起初垫了一万，后来不接电话，群也把我踢了。我只知道仓库地址、主管微信和工友电话，社保也没缴。请问临时工、日结工怎么确认劳动关系？工伤认定申请需要哪些材料？如果错过一年期限还能补救吗？

Question

骆意 · Accepted Answer

这事是典型的物流仓库日结工工伤。没合同、日结、被踢群，都不等于没劳动关系；关键看你能不能证明“在仓库干活、听主管安排、按天拿钱”。先去办这几件事：

1. 固定证据：主管微信聊天、转账/红包、临时工群截图、工友电话证言、仓库监控、出入记录、装车单、垫付医药费记录，全都存好。工友愿意作证最管用。

2. 确认事实劳动关系：去仓库所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。没社保也能认，单位不认，仲裁和法院会看证据。

3. 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、病历诊断证明、劳动关系证明、事故经过、证人证言、仓库工商信息。单位30天内报，个人1年内报。你5月12日受伤，2025年5月12日前必须交。

4. 超一年补救：一般不受理，但不可抗力、单位拖延、确认劳动关系打官司耽误等正当理由，可求人社局延长或扣除。真错过，走人身损害赔偿起诉仓库/实际雇主，诉讼时效3年，不过按过错赔，可能少些。

建议你同步跑劳动仲裁和人社局，别私了。后面做劳动能力鉴定，粉碎性骨折可能够伤残。主管不接电话，起诉时把仓库、主管、承包方都列上。

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