法律咨询2026-09-20

李波律师,我2023年5月在工作中被机器压伤左手,单位申请了工伤认定,2024年3月鉴定为九级伤残。后来我回到岗位,但今年1月旧伤复发需要二次手术,单位说已经赔过一次,不再管,还停了我的考勤。社保局说复发治疗可以申请,但单位不盖章。请问工伤复发待遇怎么申请?停工留薪期能不能重新计算?如果单位逼我离职,一次性医疗补助金和就业补助金还能拿吗?

骆意

解答律师

合同纠纷 北京市盈科(南京)律师事务所
免费咨询电话:18660733187
南京
已核验身份
单位这说法不成立:工伤复发确认后,依法仍享工伤医疗和停工留薪期待遇;不盖章、停考勤,不能剥夺你的权利。先去办这几件事: 1. 让医院出具“旧伤复发、需二次手术”诊断证明和病历,向当地劳动能力鉴定委员会或社保经办机构申请工伤复发确认。单位不盖章,就附情况说明直接交,同时打12333或向劳动监察投诉,要求单位配合。医疗费按工伤复发走工伤保险基金。 2. 停工留薪期可以重新核定。复发治疗需要暂停工作的,凭确认结论和医嘱向单位、社保申请,按治疗情况确定,单位不能按旷工处理,更不能以此辞退。 3. 单位逼离职,别写“个人原因辞职”。九级伤残解除或终止劳动关系时,一次性工伤医疗补助金找社保基金,一次性伤残就业补助金找单位;单位违法解除,还可仲裁要违法解除赔偿金。不给就申请劳动仲裁,时效一年。

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张丙春
2026-09-20

骆意

合同纠纷专家

执业地区南京
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