法律咨询2026-09-20

李波律师,我妻子在一家民办幼儿园当保育员,今年4月带小朋友户外活动时被绊倒,膝盖半月板撕裂。单位没签合同,也没缴工伤保险,只让她走医保。园长说她是自己不小心,不算工伤,还威胁不干就走人。我们手里有排班表、工作群聊天和同事证言。李波律师,没有劳动合同怎么确认劳动关系?工伤认定和劳动能力鉴定流程怎么走?如果单位注销了还能拿到工伤赔偿吗?

骆川

解答律师

民间借贷纠纷 山东秋鉴律师事务所
免费咨询电话:15169120995
济南
已核验身份
这事别被园长唬住。保育员带娃户外活动被绊倒,在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,大概率算工伤;“自己不小心”不影响认定,除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。没劳动合同,也能先确认事实劳动关系。 怎么解决,先去办:1. 把排班表、工作群聊天、同事证言、工资流水、工牌、体检表全留好,去幼儿园所在地劳动仲裁委申请“确认劳动关系”。2. 事故起1年内向人社局申请工伤认定;若人社局要劳动关系证明,就仲裁确认后再交。认定下来,伤情稳定再申请劳动能力鉴定,定伤残等级。3. 单位没缴工伤保险,工伤保险待遇由单位赔。若单位注销,赶紧查工商内档,追股东、清算义务人、实际经营者;也可问社保基金能否先行支付。别签放弃协议,别超时效,园长威胁辞退可一并仲裁。关键词:劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、工伤保险待遇、单位注销、社保基金先行支付。

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

骆川

民间借贷纠纷专家

执业地区济南
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