这事别慌，先定性：你在连锁火锅店后厨切菜，因地面油滑摔倒骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，算工伤。店长没报，人事让你签“自愿放弃协议”，千万别签，签了也大概率无效或可撤销，但会给你添举证麻烦。没缴工伤保险，不影响认定，所有工伤待遇由火锅店按《工伤保险条例》标准全赔，不是只给两千营养费。 怎么解决：第一，马上自己或让家属去当地人社局申请工伤认定。单位应在30天内报，单位不报，你从受伤之日起1年内可以报，现在三个月还来得及，别拖。第二，工伤认定后，等治疗稳定、伤情相对固定，再去申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。右手腕骨折看功能影响，可能评十级，具体以鉴定为准。第三，停工留薪期工资从受伤开始，原工资福利照发，一般不超过12个月，伤重可延长。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等；若离职，还有一次性医疗和就业补助金，各省标准不同。 餐饮后厨工伤、连锁店没社保、滑倒骨折，证据留好：诊断病历、工资流水、工牌、监控、同事证言。不赔就劳动仲裁。建议你尽快去办工伤认定，别签放弃协议。

这种事，单位一句话定不了性。你出差是单位安排、酒店也是单位订的，属于“因工外出期间”。酒店住宿是工作的必要延伸，洗澡也是基本生理需求，在酒店浴室滑倒导致股骨颈骨折，能不能认工伤各地有争议，但完全值得去争。单位说“不是工作场所”站不住——因工外出本来就不要求固定工作场所。 怎么解决：先去人社局办工伤认定。单位30天内不申请，你个人、近亲属或工会可在1年内直接申请，个人能办。把派工单、出差审批、邮件、订房记录、酒店事故证明、诊断书、劳动关系证据收好。认定后申请劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险，医疗费和一次性伤残补助金由工伤保险基金出；没缴，就由单位按工伤标准全赔。只按病假处理不对，停工留薪期工资也得照发。单位不配合，就走行政复议、行政诉讼或劳动仲裁。建议尽快，别拖过1年。酒店防滑有问题的，还可另告酒店侵权。

这事关键看“谁是你的用人单位”。你工资是派遣公司发的，哪怕没合同，银行流水、排班表、工牌、聊天记录也能证明劳动关系。劳务派遣工伤，法律上由派遣公司承担工伤保险责任；物业公司作为用工单位只协助工伤认定，除非有过错或另有约定，才可能连带赔偿。两家互相推，别被绕进去。 先去办：1. 工伤认定。让派遣公司30天内报；它不报，你或家属1年内直接去人社局报，把派遣公司和物业公司都写上。2. 停工留薪期工资，找派遣公司要，原工资福利照发。3. 伤残就业补助金，等伤残等级出来，找派遣公司要；没缴工伤保险，所有工伤待遇都由派遣公司兜。4. 协商不成，申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，物业公司可列共同被申请人或第三人。赶紧收证据：银行流水、微信排班、工友证言、病历、现场照片。别拖过1年。

你这种物流仓库加班搬货后突发主动脉夹层，卡在法律上一个死结：没死亡，又不是事故伤害。按《工伤保险条例》，只有工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，才算视同工伤。你没死，直接走视同工伤基本没门。职业病诊断也别抱太大希望，主动脉夹层不在《职业病分类和目录》，除非能证明特定职业暴露，否则机构难受理。 怎么解决：1. 先固定证据：打卡、排班、加班通知、监控、工友证言、病历和医生说过劳诱因的记录。2. 让公司30天内申请工伤认定；不申请，你自己1年内去人社局申请，别听公司一句话就放弃。3. 同时向劳动监察投诉违法超时加班。4. 工伤不认，可考虑起诉公司侵权索赔，关键靠因果关系鉴定，胜诉有风险；非工伤做不了劳动能力鉴定，但民事案可做伤残鉴定。5. 病假不是公司说3个月就3个月，按工龄有法定医疗期，病假工资有底线。6. 先走医保大病报销，再找当地劳动法律师评估。这事别拖，工伤认定、劳动仲裁都有时效。

这事别被园长唬住。保育员带娃户外活动被绊倒，在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，大概率算工伤；“自己不小心”不影响认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。没劳动合同，也能先确认事实劳动关系。 怎么解决，先去办：1. 把排班表、工作群聊天、同事证言、工资流水、工牌、体检表全留好，去幼儿园所在地劳动仲裁委申请“确认劳动关系”。2. 事故起1年内向人社局申请工伤认定；若人社局要劳动关系证明，就仲裁确认后再交。认定下来，伤情稳定再申请劳动能力鉴定，定伤残等级。3. 单位没缴工伤保险，工伤保险待遇由单位赔。若单位注销，赶紧查工商内档，追股东、清算义务人、实际经营者；也可问社保基金能否先行支付。别签放弃协议，别超时效，园长威胁辞退可一并仲裁。关键词：劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、工伤保险待遇、单位注销、社保基金先行支付。

这种事，核心就两点：建筑工地没缴工伤保险，老板想低价私了；没做劳动能力鉴定，你们根本不知道右脚粉碎性骨折能定几级。先别签！赶紧在受伤1年内申请工伤认定，没合同先劳动仲裁确认劳动关系；伤情稳定后做劳动能力鉴定。 签了也能反悔：若赔偿明显低于法定标准，算显失公平，通常一年内申请仲裁或法院撤销，但拖久了很难。 赔偿算法：一次性伤残补助金=本人工资×月数，十级7个月、九级9个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除劳动关系时按各省标准，通常跟当地社平工资、伤残等级挂钩。没参保，全由老板掏。8万大概率偏低。 老板拖，工伤待遇争议必须先劳动仲裁，不能直接起诉；仲裁45天可延15天，不服再15天内起诉，一般比法院一审快。同时向劳动监察投诉、申请财产保全，拿到裁决后申请强制执行。

这种事，别被主管“试用期不算正式员工”唬住。试用期也在劳动合同期内，从你入职干电商客服那天起就有劳动关系；搬促销物料扭伤腰，属于工作原因，能认定工伤。公司没缴社保，不影响你认定，只是认定后本该工伤保险基金出的钱，全由公司按工伤待遇标准掏，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。 公司不认劳动关系，别吵，先去办：把打卡记录、工资流水、工作群聊天、排班表、医院诊断、同事证言都留好，去劳动仲裁申请确认劳动关系；单位30天不报工伤，你或家人1年内直接向人社局申请工伤认定。被移出工作群也截图留证。 劳动能力鉴定要等工伤认定后、伤情相对稳定再申请。工伤认定一般60天，快的15天；鉴定一般60天出结论，复杂可延30天。所以从申请到结论可能几个月。腿麻走不了路，先主张停工留薪期，别拖过1年时效。

这事能认定工伤，关键就俩：上下班途中 + 对方全责，你非主要责任。单位不缴社保、不盖章，不影响你个人申请。先去人社局工伤科，事故后1年内申请，别拖。 材料带齐：工伤认定申请表、身份证、交通事故责任认定书、医院诊断和病历、上下班路线图/考勤/居住证明；劳动关系证据很关键，比如工牌、工资流水、排班表、同事证言。没劳动合同，单位又不认，就先走劳动仲裁确认事实劳动关系。 单位不盖章？个人直接交，人社局会调查核实；它不配合，吃亏的是它。没缴社保，认定工伤后，工伤保险待遇由超市按标准赔。 赔偿能同时走。交通事故那边告对方赔；工伤这边要伤残补助、停工留薪期工资、就业补助等。医疗费一般不重复拿，实际支出各地可能补差。建议赶紧去人社局工伤科递材料，同时准备交通事故起诉。

先定性：你爸这事大概率能按工伤走。包工头没资质，总包违法分包，总包跑不掉；58岁没领养老金，超龄农民工工伤认定也能申请。没合同、没考勤不是死结，微信转账+工友证言+病历能顶用。 怎么解决，按这个顺序： 1. 赶紧去项目所在地人社局申请工伤认定，把总包列为用工单位/责任单位。个人申请时效只有1年，去年11月受伤，别再拖。 2. 人社局不认，就申请劳动仲裁确认用工主体责任或劳动关系；仲裁不受理，直接起诉包工头、总包、违法分包方，主张建筑工地工伤赔偿和违法分包责任。 3. 工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定；走不通就按提供劳务者受害责任纠纷起诉，做伤残鉴定，索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金。 4. 同时向住建局、安监站投诉违法分包、未参保。包工头跑路，总包连带责任跑不了。 证据先固定：微信记录别删，工友联系方式留好，两万垫付凭证保存。需要的话，把项目名、总包公司、病历发我，我帮你列申请清单。

这事别被“众包”俩字忽悠。同城配送、外卖骑手工伤，核心看平台对你有无派单、考勤、管理、结算，不是它嘴上说众包就不是员工。没合同也能确认劳动关系，先去人社局申请工伤认定；平台不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系。证据赶紧存：APP接单记录、站点群、排班、工资流水、站长聊天、工牌、证人。单位30天内不报，你或家属1年内自己报，别拖。 赔偿找谁：认定劳动关系后找平台、站点或用工单位；没缴社保，工伤待遇单位掏。交通事故对方主责，同时找司机和保险公司赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等，医疗费不重复拿。停工留薪期原工资不变，单位按月发，一般不超过12个月。一次性伤残补助金等劳动能力鉴定后算，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月。建议你马上固定证据，跑人社局和仲裁，意外险也报案。