法律咨询2026-09-20
2025年2月18日，我丈夫入职家附近那家连锁火锅店做后厨，3月3日晚在搬汤桶时滑倒烫伤右腿，店长只让他用医保看病，说没签合同不算工伤，还让他签自愿放弃赔偿的私了协议。我们只有工作群排班记录、工牌和同事证言，店里没缴社保。李波律师，这种情况还能申请工伤认定吗？停工留薪期工资和一次性伤残补助金怎么算？劳动关系确认要先劳动仲裁吗？我们很急，怕过了时效。
马耸跃
解答律师
保险人代位求偿权纠纷 泰和泰(济南)律师事务所
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济南
已核验身份
没签合同、没缴社保，不影响工伤认定。火锅店后厨搬汤桶滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，就是典型工伤。店长说“不算工伤”是糊弄，私了协议如果赔得远低于法定标准，可主张无效或撤销。
但时效是硬伤：按今天2026年5月7日算，事故2025年3月3日，已超过1年工伤认定申请期。正常可能不受理。不过因单位原因、确认劳动关系仲裁等耽误的时间，最高法规定可以扣除。所以别干等，今天就去人社局提交工伤认定申请，写明被店里私了、否认劳动关系耽误了，要求扣时间。
先去办：1. 收好工作群排班、工牌、同事证言、病历、录音、工资流水；2. 单位不认，就去劳动仲裁确认事实劳动关系，人社局常要求先确认；3. 认定后申请劳动能力鉴定。停工留薪期工资按原工资福利，单位按月发，一般不超过12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月……本人工资按受伤前12个月平均，不足按实际月均。没社保，全由火锅店赔。若工伤走不通，赶紧考虑人身损害赔偿。别拖。
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赵明军马耸跃
保险理赔专家
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