先定性：你丈夫这是物流园区仓库夜班搬货被叉车压伤的工伤，九级伤残，单位没缴社保的话，工伤待遇不能赖。九级的一次性伤残补助金是9个月本人工资，参保由工伤基金赔；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在你提出解除或合同终止时，前者基金赔、后者单位赔。但单位没缴社保，按《工伤保险条例》第62条，这三项全由单位掏，标准看你们省规定。停工留薪期必须原工资福利，按病假算违法，调去打扫卫生降薪也得协商，不能硬来。 怎么解决：先固定工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、排班表、叉车事故证明。想解除，别写“个人原因辞职”，要以单位未缴社保、未足额发停工留薪期工资、违法调岗降薪为由，走《劳动合同法》第38条被迫解除，这样能同时主张经济补偿。经济补偿按工龄算，一年一个月。然后去申请劳动仲裁，把一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工资差额、经济补偿一起列上。物流园区工伤、叉车事故、九级伤残、未缴社保这些证据越全越好。

这事核心就一句：劳动关系在派遣公司，工伤赔付先找派遣公司，外企不是完全没责任。 **定性**：劳务派遣工伤，派遣公司是“用人单位”，原则上它承担工伤保险责任；外企是“用工单位”，有协助义务。要是外企设备有隐患、管理有过错，你可以要求它承担连带赔偿责任。两家互相推，不对。 **怎么解决**： 1. **停工留薪期工资**：派遣公司发，按你受伤前原工资福利待遇，按月给。 2. **一次性伤残补助金**：社保基金按缴费工资发；派遣公司没足额缴社保，导致你少领的差额，找派遣公司补，外企有过错可连带。 3. **现在先去办**：劳动能力鉴定，拿到等级再算总账，医疗费、停工留薪、伤残补助、就业补助等。 4. **仲裁/起诉**：把派遣公司和外企一起列上，要求连带。保存好工伤认定书、工资流水、社保缴费记录、排班考勤、检修记录。 关键词：劳务派遣工伤赔偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、劳动能力鉴定、用工单位连带责任、未足额缴纳社保。

你妈这事儿，关键看两点：她有没有领退休金或职工养老保险。没领，就算超龄农民工，在超市当理货员搬货摔伤，也能走工伤赔偿。超市说“临时工”不算，那是唬人。打卡记录、工资转账、主管排班聊天记录，足够证明事实劳动关系。但注意：工伤认定申请黄金期是受伤后1年，你们2024年12月6日受伤，现在得赶紧去当地人社局工伤科交申请，别拖。如果期间一直在跟超市协商、或申请过仲裁，把证据留好，可以主张耽误的时间不算。若人社局以超期不受理，让他们出书面决定，还能复议或起诉。 商业意外险赔了，不影响向超市要工伤赔偿；医疗费不重复拿，但伤残补助金、误工费、护理费等还能主张。如果工伤走不通，就按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉超市，做人身损害伤残鉴定。 劳动能力鉴定要等工伤认定下来、治疗终结、伤情稳定再做，腰椎骨折一般出院后3到6个月，具体听医生。先去办：带证据去人社局申请工伤认定，同时找律师算赔偿清单。

你这种情况，核心是“外卖骑手工伤认定”卡在“劳动关系确认”。平台让你注册个体工商户、签服务协议，是典型的平台用工避社保套路。但打卡、穿工服、系统派单、超时罚款，说明有劳动管理，劳动仲裁确认劳动关系有戏，但各地裁判不一，不敢说稳赢。被申请人要列站点运营方、外包公司，别只告平台。 关键提醒：2024年11月23日受伤，个人申请工伤认定是1年，到2025年11月23日。现在已过。单位30天不申请，个人1年内能申请，可你已经超期。除非有中断/中止：比如你一直在仲裁确认劳动关系、单位承诺申报、不可抗力，被耽误时间可不计入。先去人社局问能否受理，拿仲裁记录主张。 若工伤走不通，转民事侵权：告施工方、逆行电动车、站点/外包公司，按提供劳务者受害责任纠纷索赔，诉讼时效3年。意外险照报，不影响索赔；当地有“新就业形态职业伤害保障”试点也去问。赶紧办，别拖。

这事关键在“起算点”和“谁掏钱”。单位说的30天，是它自己的申报期限，不是你的死线；它不报，你个人可以申请。个人工伤认定申请时效，一般从事故伤害发生日算，也就是2023.12.11起1年；如果当时没发现、后来确诊且能证明跟搬促销饮料直接相关，实务中可以争取从确诊日起算，但别赌。 按你写的时间，现在很可能踩线，别等，马上带监控截图、同事证言、医院记录、排班表、工资流水去人社局工伤科交申请，要求出书面受理或不受理决定。超市没缴社保，一旦认定工伤，全部工伤待遇按《工伤保险条例》标准由超市赔：医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助、伤残补助金等。 旧伤复发、后续康复费用，经劳动能力鉴定确认后也能主张，未参保仍由单位付。若人社局不受理，赶紧走行政复议/诉讼，或看有无时效扣除、劳动关系仲裁。证据先固定，别拖。

这事得分开看：工伤和人身损害。先说你最急的期限——工伤认定个人申请只有事故后1年。你父亲2024年10月9日受伤，到现在已经超了，社保局大概率不收。除非能证明包工头失联、一直治疗等正当理由耽误，可以试，但别抱太大希望。 那告谁？别只盯着包工头。建筑队如果把活违法分包给没资质的包工头，建筑公司/建筑队要对建筑工地工伤承担连带责任。建议把包工头和建筑队一起告，案由走“提供劳务者受害责任纠纷”，这就是人身损害赔偿。没劳动合同也能打，安全帽、考勤照片、工友证言、病历、微信转账都留好。 确认不了劳动关系，直接起诉人身损害赔偿，可以。诉讼时效3年，现在还没过，抓紧。后续取钢板的后续治疗费，走人损可等实际发生后另诉，或鉴定时一并主张。若工伤能认定，工伤复发费用由基金或单位出，但你现在重点是人损。 把包工头失联证据、建筑队违法分包证据找齐，尽快立案。

先定性：对方主责、你妻子非主要责任，又是去外企上班的合理时间路线，这按《工伤保险条例》就是上下班途中交通事故工伤，人事说“不算”是错的。千万别签离职单，也别主动辞职。 要办工伤认定申请材料：工伤认定申请表、身份证、交警事故认定书、医院诊断和病历、劳动关系证明、上下班路线图/考勤。单位不盖章、不给劳动合同原件，你直接1年内去当地人社局申请；劳动关系可用工资流水、社保记录、工牌、考勤、工作群聊天、同事证言顶，必要时先劳动仲裁确认劳动关系。胫骨平台骨折后续记得申请劳动能力鉴定，可能够伤残。 赔偿：停工留薪期工资找单位，交通事故误工费找肇事方保险，通常能并行，但医疗费不能重复报，具体看当地口径。单位在停工留薪期内不能随便解除，违法解除就仲裁要2N或继续履行。先办工伤认定，再谈赔偿，别被催离职吓住。

这事大概率算工伤，别被“兼职、没社保”唬住。连锁火锅店服务员烫伤，只要是在工作时间、工作场所，因为端热锅摔伤，就符合工伤认定条件。没签劳动合同、没缴社保，不影响你申请，只是得先证明劳动关系。 先去办：把排班表、工服照片、店长转账、同事聊天记录全存好，去当地人社局交工伤认定申请；单位不申请，你或家属1年内自己申请。劳动关系有争议，先走劳动仲裁确认。认定后没社保，全部待遇由火锅店按标准赔。 私了协议别急着签；已经签了，若两千块远低于法定赔偿，可主张显失公平或重大误解，尽快在1年内申请撤销。能赔的包括医疗费、停工留薪期误工费、护理费、伤残补助；后续疤痕修复若属必要治疗也能主张。伤情稳定后记得做劳动能力鉴定。建议立刻找当地律师或法律援助。

这种事定性很直接：你爸在建筑工地干活摔伤，属于工伤；单位没缴工伤保险，所有工伤保险待遇由单位掏。团体意外险是商业险，不能顶工伤赔偿。老板30万私了，先别签。 怎么解决： 1. 工伤认定：近亲属赶紧去人社局申请。单位不配合，自己交材料。注意：2024年7月2日受伤，法定1年申请期可能已过，但单位不配合、持续治疗、协商赔偿等耽误可主张扣除，先递材料留证据。 2. 劳动能力鉴定：认定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，植物人常评一级伤残、完全护理依赖。 3. 一级待遇：一次性伤残补助金27个月工资、伤残津贴90%按月、生活护理费50%社平、辅助器具费、停工留薪期工资、医疗费等，单位全赔。工伤里一般没有“被扶养人生活费”，走人身损害赔偿可主张。 4. 时效：劳动仲裁时效1年，从知道被侵害或鉴定结论作出起算；对裁决不服15天内起诉。若工伤认定走不通，考虑违法分包、用工主体责任，按人身损害赔偿，诉讼时效3年。 建议先办工伤认定，别急着签30万。

没签合同、没缴社保，不影响工伤认定。火锅店后厨搬汤桶滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，就是典型工伤。店长说“不算工伤”是糊弄，私了协议如果赔得远低于法定标准，可主张无效或撤销。 但时效是硬伤：按今天2026年5月7日算，事故2025年3月3日，已超过1年工伤认定申请期。正常可能不受理。不过因单位原因、确认劳动关系仲裁等耽误的时间，最高法规定可以扣除。所以别干等，今天就去人社局提交工伤认定申请，写明被店里私了、否认劳动关系耽误了，要求扣时间。 先去办：1. 收好工作群排班、工牌、同事证言、病历、录音、工资流水；2. 单位不认，就去劳动仲裁确认事实劳动关系，人社局常要求先确认；3. 认定后申请劳动能力鉴定。停工留薪期工资按原工资福利，单位按月发，一般不超过12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月……本人工资按受伤前12个月平均，不足按实际月均。没社保，全由火锅店赔。若工伤走不通，赶紧考虑人身损害赔偿。别拖。