我是一名劳务派遣员工，2024年9月18日被派到现在这家外企单位做设备维护，在检修时被机器夹伤右手，食指和中指骨折。派遣公司说社保在缴，让我找用工单位；外企单位说我劳动关系在派遣公司，他们不管。两家互相推。我已经拿到工伤认定书，但劳动能力鉴定还没做。李波律师，劳务派遣工伤赔偿责任到底由谁承担？停工留薪期工资谁发？如果派遣公司没足额缴社保，一次性伤残补助金差额能不能要求补？

Question

马耸跃 · Accepted Answer

这事核心就一句：劳动关系在派遣公司，工伤赔付先找派遣公司，外企不是完全没责任。

**定性**：劳务派遣工伤，派遣公司是“用人单位”，原则上它承担工伤保险责任；外企是“用工单位”，有协助义务。要是外企设备有隐患、管理有过错，你可以要求它承担连带赔偿责任。两家互相推，不对。

**怎么解决**：  
1. **停工留薪期工资**：派遣公司发，按你受伤前原工资福利待遇，按月给。  
2. **一次性伤残补助金**：社保基金按缴费工资发；派遣公司没足额缴社保，导致你少领的差额，找派遣公司补，外企有过错可连带。  
3. **现在先去办**：劳动能力鉴定，拿到等级再算总账，医疗费、停工留薪、伤残补助、就业补助等。  
4. **仲裁/起诉**：把派遣公司和外企一起列上，要求连带。保存好工伤认定书、工资流水、社保缴费记录、排班考勤、检修记录。

关键词：劳务派遣工伤赔偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、劳动能力鉴定、用工单位连带责任、未足额缴纳社保。

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