法律咨询2026-09-20
李波律师,我妈妈今年58岁,在一家连锁火锅店做保洁,没有签合同,也没缴社保。今年1月20日她在后厨滑倒,手腕粉碎性骨折。店长先说会负责,后来只给了两千块营养费,还说我妈超过退休年龄不算工伤。我们家属很着急,医院催着交手术费。超龄用工到底能不能申请工伤认定?如果不能走工伤,能不能按提供劳务者受害责任起诉?一次性医疗补助金和就业补助金还有没有?
马玲
解答律师
劳动争议 宁夏合天律师事务所
免费咨询电话:18660733187
宁夏回族
已核验身份
这事关键看阿姨有没有领养老金。58岁已超退休年龄,但超龄用工不等于一定不算工伤:若没办退休、没领城镇职工养老金,很多地方支持申请工伤认定,最高法对超龄务工农民也有相关答复;若已领养老金,通常按劳务关系,走不了工伤。店长说“超龄不算工伤”太绝对。
先去办:1. 1年内向人社局提工伤认定,没合同就拿工牌、排班、微信、工资流水、监控、证人证言证明用工事实。2. 医院催费先垫付,留好票据、诊断证明。3. 若不受理工伤,马上按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉连锁火锅店,依民法典1192条按过错赔,能要医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。一次性医疗补助金和就业补助金,只有认定工伤且解除/终止劳动关系才谈,超龄未领养老金有争议,很多地方不支持,别当主诉求。赶紧找当地工伤律师,工伤认定和民事诉讼双线走,先做证据保全。
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张丙春
2026-09-20马玲
劳动争议专家
执业地区宁夏回族
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今天法律咨询
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