这种事，别被“人道补偿”忽悠了。你爸在小区物业做绿化工，每天打卡、穿工服、受主管管理，没合同没社保，也可能构成事实劳动关系。关键先看工伤认定申请期限：正常从2023年9月14日事故起算1年，现在确实超了；但物业不让报、给丧葬费误导，属于可主张扣除的“单位原因”，确认劳动关系仲裁诉讼耽误的时间也能扣。建议你马上拿材料去人社局递工伤认定申请，要求书面受理；不收就让它出《不予受理决定》，再走行政复议或行政诉讼。若实在认不了工伤，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷或生命权纠纷起诉物业，诉讼时效3年。 工亡待遇包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%、其他30%等）、一次性工亡补助金（死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，2024年去世约103.6万）。 物业不认劳动关系，证据这么收：工资流水、微信支付宝转账、工资条、打卡考勤、排班表、工服工牌、工作照片视频、主管安排工作的聊天记录、同事证人证言、事故现场照片、120和报警记录、住院病历、死亡证明、沟通录音、丧葬费支付凭证。先去劳动仲裁确认劳动关系，同时申请工伤认定中止。赶紧办，别再拖。

这事关键看阿姨有没有领养老金。58岁已超退休年龄，但超龄用工不等于一定不算工伤：若没办退休、没领城镇职工养老金，很多地方支持申请工伤认定，最高法对超龄务工农民也有相关答复；若已领养老金，通常按劳务关系，走不了工伤。店长说“超龄不算工伤”太绝对。 先去办：1. 1年内向人社局提工伤认定，没合同就拿工牌、排班、微信、工资流水、监控、证人证言证明用工事实。2. 医院催费先垫付，留好票据、诊断证明。3. 若不受理工伤，马上按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉连锁火锅店，依民法典1192条按过错赔，能要医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。一次性医疗补助金和就业补助金，只有认定工伤且解除/终止劳动关系才谈，超龄未领养老金有争议，很多地方不支持，别当主诉求。赶紧找当地工伤律师，工伤认定和民事诉讼双线走，先做证据保全。

这种事，核心不是打卡，是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”。没打卡只是考勤问题，有监控、同事证言、店长当初的话，就能证明工伤。超市没缴工伤保险，不影响认定，待遇由超市掏。 先去办：收集监控截图、同事证言、店长聊天或录音、工资流水、工牌、排班表、诊断证明、病历和手术建议。向当地人社局申请工伤认定，材料要：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、证人证言都行）、医疗诊断证明、受伤经过证明。单位不配合，你或近亲属、工会从受伤那天起1年内自己申请，别拖。认定后再申请劳动能力鉴定评残。 单位不配合时，停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般按医嘱休养，通常不超12个月，严重可延长。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月本人工资；单位没参保就单位赔。医疗费也由单位承担，你先垫的票据全留好，去劳动监察投诉或劳动仲裁追，紧急时申请先予执行。关键词：工伤认定、未缴工伤保险、事实劳动关系、停工留薪期、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定、劳动仲裁、人社局。

这事核心：你弟弟很可能算工伤。上下班途中工伤认定就看合理时间、合理路线、非本人主要责任。回宿舍一般算合理路线，交警认定对方全责，你弟弟无责，就符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”的工伤情形。酒店说“临时工不算”没法律依据，打卡、工牌、厨师长排班、工资流水，都是事实劳动关系证据。 建议你先去人社局申请工伤认定，单位30天不申请，家属1年内自己申请，别过时效。酒店不认劳动关系，就赶紧劳动仲裁确认。对方没钱赔，不影响工伤保险待遇：单位缴了工伤保险，基金赔；没缴，单位按标准赔，不赔还能申请工伤基金先行支付。交通事故第三人侵权赔偿和工伤待遇可同时主张，医疗费一般不重复。酒店后厨帮工、电动车交通事故、工伤认定申请，赶紧两条线并行办。

这种事，公司说“自身疾病”有依据：脑出血没在48小时内死亡，通常不视同工伤。但别急着认，关键看长期加班和发病有没有直接因果关系。先去办：1. 1年内向人社局申请工伤认定，带考勤记录、邮件、诊断证明，不认就复议或行政诉讼；2. 同时走劳动仲裁，主张加班费、医疗期病假工资、单位未缴医保导致的医疗费损失，外企办公室的考勤和邮件就是证据；3. 想走人身损害赔偿，得做因果关系鉴定，告公司违法安排加班、未尽安全保障义务，但难度不小。注意：停工留薪期工资只有认定工伤才有，不能和病假工资并拿；医疗费、加班费可一起在仲裁提，但依据不同。建议你尽快固定证据，找当地律师算账。

这事你占理，别被“操作不当”唬住。护士拔针被针头扎伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因发生的针刺伤职业暴露，先按工伤事故走；感染是后续伤害，能不能认，关键看诊断和因果关系。操作不当一般不影响工伤认定，除非故意自残、犯罪、醉酒吸毒。 先去办：让诊所30天内向人社局工伤科申请工伤认定；它不办，你或近亲属1年内自己申请。材料带劳动关系证明（排班表、操作记录、同事证言、工资流水）、病历和感染诊断。没缴社保不影响认定，认定后待遇由诊所按工伤保险标准掏。若涉及法定职业病，再去有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，之后可做劳动能力鉴定。 如果被辞退，千万别签自愿离职。停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发；违法解除可主张赔偿金（2N）。这两个可以一起在劳动仲裁里要，不冲突。仲裁时效一年，从解除或知道权利被侵害起算。先录音、留微信、把排班和操作记录备份好。

先定性：你老公在城东物流仓库做装卸工，卸货时被叉车压伤，这属于工伤。单位没缴工伤保险，九级工伤的一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时，全由单位赔，不是只赔商业意外险那几万。商业意外险是另一份人身保险合同，通常能和工伤待遇兼得，单位不能拿它抵工伤账；但医疗费实报实销部分别重复拿。 怎么办：一，千万别签放弃后续索赔协议，签了也可主张显失公平撤销，但很被动。二，事故后1年内自己去人社局申请工伤认定，单位不报你报。三，认定后申请劳动能力鉴定，拿九级结论。四，和单位谈不拢直接劳动仲裁，主张三项待遇、停工留薪期工资、护理费等。证据留好：工资流水、考勤、工友证言、监控、诊断证明、意外险保单。城东物流仓库叉车事故别拖，越拖越难办。

定性：这大概率算工伤，责任主体不一定是包工头个人。建筑工地拆模板摔伤，包工头没资质，总包/发包单位很可能要承担工伤保险责任，别被他“临时工”和私了协议唬住。 怎么办：1. 先留证据：银行流水、微信转账截图、工友证言、病历、垫付票据、现场照片、聊天记录。2. 赶紧申请工伤认定：事故后1年内向人社部门报，单位30天不报你自己报。人社让确认劳动关系，就去劳动仲裁，把包工头和总包/发包单位一起列上，要求确认用工关系或承担用工主体责任。3. 认定工伤后，申请劳动能力鉴定，左脚跟骨折是否构成伤残以鉴定为准。4. 停工留薪期工资照发，原工资福利不变，由单位按月付，一般不超过12个月。5. 后续医疗费、伤残补助等一并主张。私了协议没认定前别签；签了明显吃亏，可申请撤销。尽快，别拖过1年。

这事老板说得不对。**工伤认定申请期限**是：单位应在事故伤害发生之日起30天内报；单位不报，你个人或近亲属可以在**1年内**直接去人社局申请。你去年12月5日在服装加工厂操作缝纫机受伤，个人申请窗口到今年12月5日，现在还没超。诊断晚不影响你申请，但期限一般从受伤那天算，不是从确诊神经损伤那天算；不过单位没报、让你一直治疗，可主张非自身原因耽误的时间不计。 怎么解决：别等，马上去用人单位所在地人社局提交**工伤认定申请**。带上病历、诊断证明、工资流水、工牌、聊天记录、证人证言，能证明你在厂里缝纫机受伤的材料都行。认定下来后，再申请**劳动能力鉴定**，手指神经损伤能不能构成伤残、几级，由鉴定委员会看功能丧失程度定。**劳动能力鉴定**本身不受单位30天影响，但前提是先有工伤认定。单位不配合，就投诉或走**劳动争议**维权。别拖，越拖证据越难找。

别被平台一句“合作关系”唬住。外卖骑手送单途中被撞，对方主责，能不能算工伤，核心看你跟站点/发工资的合作方有没有事实劳动关系。你每天按时上线、穿工服、接受站点排班、工资由合作方发，这些就是人格、经济、组织从属性的证据。若认定劳动关系，送单途中受伤一般算工伤，跟对方主责不冲突。交通事故赔偿和工伤赔偿：医疗费不能重复报，但伤残赔偿、误工/停工留薪、一次性伤残补助等通常能同时主张；意外险只是商业险，替代不了工伤。 怎么走：先留证据——排班表、工服照、站点群聊、上线记录、工资流水、事故认定书、诊断证明。去劳动仲裁申请确认劳动关系，被申请人写发工资的合作方/站点公司，平台视情况列共同或连带。确认后再去人社局申请工伤认定，单位30天不申请，你1年内自己申请。同时起诉肇事方和保险公司索赔交通事故。当地有新就业形态职业伤害保障试点的，也去人社局问。仲裁时效1年，别拖。