这种事单位直接终止大概率不合法。按《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，只要你不存在严重违纪、不胜任等法定情形，续订时你有权要求签无固定期限劳动合同，单位不能单方说不续就不续。他们3月到期让你月底走人，属于违法终止劳动合同。 建议你：先书面发函给HR，明确要求订立无固定期限劳动合同并保留送达证据；同时收好两份合同、工资流水、社保记录、终止通知。若单位仍拒绝，可主张违法终止赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，也就是每满一年赔两个月工资。先去当地劳动仲裁委申请仲裁，这类劳动合同纠纷仲裁是前置程序。注意别拖过一年仲裁时效。

这种事在建筑劳务市场太常见了。包工头口头日薪、不签劳动合同、不缴社保，就是想规避用工责任。但没合同不等于没劳动关系，关键看证据。先去收集：微信聊天记录里谈工资的、工友证言、考勤记录、工资转账记录、现场工作照片视频、包工头垫付医药费的凭证。拿着这些去劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁不收费。工伤认定超过30天，你本人或家属可以在事故发生后1年内直接向人社局申请，别拖。脚踝骨折先去做伤残鉴定，后续主张工伤赔偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金都有依据。建议你尽快找当地法律援助中心或专业工伤律师介入，证据固定越早越好。

这种单方降提成的事，定性上就是公司擅自变更劳动合同约定的劳动报酬，没跟你协商一致、也没书面通知，口头开会宣布不算数，不合法。你先去办两件事：把原提成方案、工资条、银行流水、开会通知或录音都留好，再书面问公司要新方案依据。然后可以发《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司未足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第38条解除，要求经济补偿。注意别自己先辞职，先固定降薪证据再走。教育培训行业课程顾问、续费提成、绩效工资这些场景都适用，建议你尽快劳动仲裁。

这属于典型的孕期违法解除劳动合同。店长明知你怀孕还故意排夜班、逼你搬货，又拿“合同到期”当借口赶人，但合同明明还有一年多，这就是变相辞退。先去劳动仲裁，要2N赔偿金（工作3年多算4年，8个月工资），孕期工资损失和生育津贴也能一并主张。保留好排班记录、搬货通知、店长谈话录音、怀孕证明和劳动合同。建议你尽快去当地劳动监察大队投诉，同时申请仲裁，别拖过一年时效。关键词：孕期女职工劳动保护、违法解除劳动合同赔偿、劳动仲裁、生育津贴。

这种情况属于典型的“假外包、真派遣”或混同用工，两家公司互相踢皮球。你实际在物流仓库做分拣，受仓库主管直接排班考勤，这就有事实用工关系。建议你仲裁时把外包公司和仓库所属公司都列为被申请人，要求连带支付加班费差额。先去劳动监察投诉，同时收集排班表、考勤记录、工作群聊天、工服工牌这些证据。仲裁请求写“确认与两家存在劳动关系（或混同用工），共同支付加班费”。别只告一家，否则容易互相推诿。这种物流仓储外包用工纠纷，把用工单位和发包单位一起告最稳妥。

微信转账记录能当工资证据，但得配合聊天记录证明是工资，比如老板备注“工资”或你们聊过发薪的事。这种事别慌，先去办两件事：一是把微信转账截图、聊天记录全存好，最好录屏；二是收集考勤打卡、工作群派活记录、设计图纸署名这些能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁要补差额，需要：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、微信工资证据、考勤记录、你主张的工资标准依据（比如合同约定或同岗位工资）。建议你尽快去公司注册地劳动仲裁委立案，别拖过一年时效。记住，微信工资记录在劳动争议里法院是认的，但得形成证据链。

这种事属于典型的**新业态用工拖欠劳动报酬**，没签劳动合同不代表没劳动关系，你手里的排班截图、工服照片加上微信聊天记录，足够证明你受站点管理、干的是平台配送的活，仲裁赢面不小。 先去办两件事：一是把站长微信、排班表、工服照、银行流水全截图存好；二是到站点所在区劳动监察大队投诉，外卖平台欠薪走监察往往比仲裁快。仲裁直接申请，主张拖欠工资加未签合同双倍工资差额。 时间上，劳动仲裁一般45天出结果，复杂的最多延15天，但外卖站点这种事实清楚的，很多一个月内就调解结案。建议你趁早，别拖过一年仲裁时效。

能申请。你这种情况属于典型的**工伤认定**范围：工作时间、工作场所、因工作原因摔倒受伤，地滑是店里安全管理问题，不是你自己不小心就能免责的。没签劳动合同不影响，事实劳动关系也能报。 先去办：1. 收集证据——工牌工服、排班表、微信工作群聊天、工资转账记录、同事证言（最好录音或书面），证明你在这家火锅店上班；2. 摔伤当天的监控，赶紧让店里保存，别被覆盖；3. 医院的诊断证明、病历、缴费单据，写清楚受伤时间地点；4. 找两个目击同事作证。 然后一年内（从受伤那天算）去当地人社局**工伤认定**窗口提交申请，店里不配合你就自己报，超过一年就麻烦了。二千块私了别签任何“放弃索赔”的字。伤情稳定后还可以做**劳动能力鉴定**，够伤残等级能拿**工伤赔偿**。建议你尽快去，证据越早固定越好。

这事能追，但得抓紧。定性上，超市长期安排你超时加班、节假日上班又不给加班费，属于拖欠劳动报酬；你自己提离职原则上没有经济补偿金，但加班费是另一回事，只要证据在，离职后照样能追。 建议你先去办三件事：一是把能证明加班的东西收好，比如排班表、打卡记录、微信工作群通知、节假日的收银小票或监控截图、工资条；二是翻翻劳动合同和工资流水，看有没有约定工时制度；三是尽快去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般一年，别拖。 证据这块重点抓：考勤记录、排班表、节假日上班的聊天记录、同事证言、工资发放记录。超市要是拿“你自己走的”说事，不影响你追加班费，这是两码事。

孕期被调岗降薪，这属于典型的变相辞退套路，法律上站不住脚。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随便降薪或调岗，除非你本人同意或有重大理由。你领导这么干，说白了就是想逼你走。 解决办法：劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算，你去年10月被调岗，现在赶紧去申请，别拖。证据方面，工资流水、调岗通知、降薪前后的工资对比、你明确表示不同意的聊天记录或邮件、领导发的“不服从安排”邮件，这些都要留好。另外，孕期检查记录、劳动合同、考勤记录也备着。证据够不够看能不能证明“单方调岗降薪且你不同意”，建议再补上跟HR沟通的录音或书面回复。先去当地劳动仲裁委立案，这种事别自己硬扛。