李波律师，我父亲在一个小区物业做绿化工，2023年9月14日在修剪树枝时从梯子上摔下，颅脑损伤，住院半年后去世。物业当时给了一点丧葬费，说是人道补偿，不让我们报工伤。我们后来才知道他每天打卡、穿工服、受主管管理，但没签合同也没社保。现在过去一年多，工伤认定还能申请吗？工亡待遇包括哪些？如果物业不承认劳动关系，我们家属该怎么收集证据？

Question

马玲 · Accepted Answer

这种事，别被“人道补偿”忽悠了。你爸在小区物业做绿化工，每天打卡、穿工服、受主管管理，没合同没社保，也可能构成事实劳动关系。关键先看工伤认定申请期限：正常从2023年9月14日事故起算1年，现在确实超了；但物业不让报、给丧葬费误导，属于可主张扣除的“单位原因”，确认劳动关系仲裁诉讼耽误的时间也能扣。建议你马上拿材料去人社局递工伤认定申请，要求书面受理；不收就让它出《不予受理决定》，再走行政复议或行政诉讼。若实在认不了工伤，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷或生命权纠纷起诉物业，诉讼时效3年。

工亡待遇包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%、其他30%等）、一次性工亡补助金（死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，2024年去世约103.6万）。

物业不认劳动关系，证据这么收：工资流水、微信支付宝转账、工资条、打卡考勤、排班表、工服工牌、工作照片视频、主管安排工作的聊天记录、同事证人证言、事故现场照片、120和报警记录、住院病历、死亡证明、沟通录音、丧葬费支付凭证。先去劳动仲裁确认劳动关系，同时申请工伤认定中止。赶紧办，别再拖。

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