法律咨询2026-09-20
我丈夫2024年3月18日在工作单位值夜班时突发心梗,送医后当天死亡。单位说他是自身疾病,不算工伤,只愿意给丧葬费和两个月工资。我们结婚八年,孩子五岁,公婆都七十多岁且没有养老金。我想问在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,抢救时间超过48小时是否一定不能视同工伤?工亡认定需要尸检吗?供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准怎么算?如果单位不配合申请,家属多久内可以自己申请?
马海升
解答律师
民间借贷纠纷 河北迈隆律师事务所
免费咨询电话:18660733187
邢台
已核验身份
单位说“自身疾病不算工伤”站不住。值夜班时在工作岗位突发心梗,当天死亡,没超48小时,按《工伤保险条例》就应视同工伤。超过48小时一般不能视同,除非脑死亡等在48小时内已发生,有争议可打官司;你这情况不用纠结。工亡认定一般不用尸检,有医院死亡证明、病历、证人就行;死因有争议时社保局才可能要求。
赔偿别被“丧葬费+两个月工资”糊弄。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入×20,2024年3月死亡约103.6万;供养亲属抚恤金配偶40%、其他亲属30%,孩子5岁和符合“主要靠他供养、无养老金”的公婆可申请,总和不超他生前工资。
单位不配合,家属从出事起1年内直接去单位所在地社保局申请工伤认定。单位只有30天。要是现在已超1年,赶紧找工伤律师,看单位拖延、承诺私了等非你自身原因能否扣时间,再申请或走劳动仲裁、行政诉讼。别先签私了协议。
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张丙春
2026-09-20马海升
民间借贷纠纷专家
执业地区邢台
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今天法律咨询
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