单位说“自身疾病不算工伤”站不住。值夜班时在工作岗位突发心梗，当天死亡，没超48小时，按《工伤保险条例》就应视同工伤。超过48小时一般不能视同，除非脑死亡等在48小时内已发生，有争议可打官司；你这情况不用纠结。工亡认定一般不用尸检，有医院死亡证明、病历、证人就行；死因有争议时社保局才可能要求。 赔偿别被“丧葬费+两个月工资”糊弄。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，2024年3月死亡约103.6万；供养亲属抚恤金配偶40%、其他亲属30%，孩子5岁和符合“主要靠他供养、无养老金”的公婆可申请，总和不超他生前工资。 单位不配合，家属从出事起1年内直接去单位所在地社保局申请工伤认定。单位只有30天。要是现在已超1年，赶紧找工伤律师，看单位拖延、承诺私了等非你自身原因能否扣时间，再申请或走劳动仲裁、行政诉讼。别先签私了协议。

你在小超市做理货员，仓库搬米扭伤，老板说旧病复发不算工伤，不能他一句话定。是否与本次受伤有关，得看医院诊断和工伤认定。期限上，单位应30天内申报，单位不报，你可在事故发生后1年内申请。你2024年8月9日受伤，按1年算，2025年8月9日就届满了；现在2026年5月，原则上已超。但若是老板不申报、否认、误导，或你申请劳动仲裁确认事实劳动关系导致耽误，被耽误时间可不计入，赶紧去当地人社局申请，不受理就复议或起诉。 被辞退不影响索赔。单位没缴社保，一旦认定工伤，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等由单位按工伤保险待遇赔；违法辞退还能要赔偿金。你手里的微信排班、工牌照片、同事聊天，先去劳动仲裁委确认事实劳动关系。劳动能力鉴定前当然能继续治疗，先垫钱留票据，仲裁时可申请先予执行工伤医疗费。别拖，找当地法律援助。

这事儿单位说法站不住脚。加班到十点在单位楼梯间摔伤，楼梯间算工作场所延伸，加班收尾/下班离开也跟工作有关，没审批加班不等于没加班，考勤、微信、邮件都能证明。先去人社局申请**工伤认定**：单位30天内不报，你自己或家属1年内报，带劳动合同、社保记录、病历、加班证据。认定后伤情稳定，再向市劳动能力鉴定委员会申请**劳动能力鉴定**，一般60天出结论。 **停工留薪期**工资按受伤前12个月平均工资算，包括加班费、奖金、津贴，不是合同那5000基本工资。你月薪1.2万，就按约1.2万主张，单位只发5000可劳动仲裁。外企、社保缴纳、工伤赔偿、劳动仲裁这些场景都一样，证据先固定，别拖过1年。

这事关键看谁是你法律上的“老板”。劳务派遣公司才是你的用人单位，物流仓库只是用工单位。所以劳务派遣工伤责任原则上由派遣公司扛，仓库得协助调查；要是仓库安全措施不到位、强令冒险作业，你可以把它拉进来一起承担连带赔偿。 先去办：让派遣公司在30天内申请工伤认定，必须以派遣公司名义报，仓库配合。两边不配合，你或家属在事故后1年内，自己拿劳动合同、工牌、排班考勤、工资流水、医院病历，去社保局申请工伤认定。别等，越拖越麻烦。 一次性伤残就业补助金，等你解除或终止劳动关系时，找派遣公司要；不掏钱，直接申请劳动仲裁，把派遣公司和物流仓库都列成被申请人。还可以向劳动监察大队投诉。记住：派遣单位、用工单位、社保局、劳动仲裁、工伤认定申请、一次性伤残就业补助金，这几头都赶紧对接。

这事关键先分清：职业病诊断是工伤认定的“敲门砖”，不是一回事。你在石材加工厂做切割，先去卫健委批准的职业病诊断机构申请尘肺诊断，拿到《职业病诊断证明书》后，1年内个人向人社局申请工伤认定。单位没缴工伤保险，认定后全部待遇由单位掏。 工厂不提供职业史，别慌：收集劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工友证言、石材切割粉尘照片视频、微信聊天、录音，向卫健委投诉，必要时劳动仲裁确认劳动关系。 尘肺一期通常评七级，一次性伤残补助金=本人工资×13个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省标准不同，加起来通常远超五万。后续治疗费、停工留薪期工资也应由单位承担。五万私了别签，尤其你呼吸都困难。被逼签的自愿离职，尽快仲裁主张无效或撤销。先治病留票据，去人社局、卫健委投诉，找当地法律援助。建议你赶紧办，别拖过1年。

先定性：你父亲58岁，男性没到60，物业说“超过退休年龄”不成立。关键看他有没有领养老金。没领的话，超龄农民工做物业保洁，工作时间擦玻璃摔伤，不少地方能争取工伤。但事故是2024年7月15日，个人申请工伤认定只有1年，现在已过，除非之前申请过或有时效中断，否则工伤这条路基本难走。 那就走人身损害赔偿。物业买的雇主责任险，赔给物业，不能免掉物业对你的责任。对方只给三万，别急着签一次性了结协议。先去办：收集工牌、工资流水、排班表、聊天记录、监控、病历、手术费票据，到法院起诉物业，同时申请伤残鉴定和误工费、护理费、营养期鉴定。膝盖手术后可能十级上下，58岁残疾赔偿金按20年算，十级系数10%，加上误工费、护理费、精神抚慰金，通常不止三万。工伤和人损算法不同，但人损也能主张。建议找当地法律援助或律师，赶在三年诉讼时效内立案。

这种情况有戏，别被“合作关系”唬住。专送骑手如果受站点排班、派单、考勤、奖惩管理，穿工服戴头盔跑单，就算没签劳动合同，也能认事实劳动关系；送餐途中避让逆行电动车受伤，属于工作原因，可以争取工伤认定。站点说只走商业保险，不影响你走工伤，商保该报先报。 怎么解决：第一，赶紧固定证据：APP注册、接单派单记录、排班群、定位轨迹、工服照片、事故认定书、病历。第二，去劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时向当地人社局提工伤认定。单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你或家属要在1年内申请。确认劳动关系打仲裁这段时间，通常不计入那1年，但别拖。第三，老婆预产期急用钱，可要求站点先垫医疗费和停工留薪期工资，不垫就找劳动监察；仲裁时申请先予执行工伤医疗费。找逆行电动车方也要索赔。商业保险和工伤能并行，医疗费不重复拿。先去办，别等。

商场这说法不对。上下班途中，非本人主要责任的交通事故，算工伤，跟事故发不发生商场里没关系。没签合同、没缴社保，也不影响工伤认定，但得先证明你在这上班。 先去办：1. 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、交警事故认定书、上下班路线图、医院诊断证明和病历、劳动关系证据。单位30天内不报，你或家属1年内去人社局报。2. 没合同，就收集工资流水、工牌工服、考勤排班、微信工作群、钉钉记录、同事证言、商场监控，先劳动仲裁确认劳动关系。3. 工伤和交通事故赔偿可以同时走，但医疗费这种实际支出不重复拿；伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪期工资可主张，误工费和停工留薪工资各地可能不重复。4. 停工留薪期工资由单位按月发，原工资福利不变；单位没缴社保，工伤待遇全由单位承担。 建议你尽快收集证据，先仲裁确认劳动关系，再工伤认定、劳动能力鉴定，最后索赔。别拖过时效。

这事定性很直接：火锅店没缴工伤保险，还让你签“自愿放弃社保”，这声明在法律上就是废纸，不影响你索赔。只要认定了工伤，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（通常解除劳动关系时给）、一次性伤残就业补助金，本该基金出的全由店里赔。但有个要命点：工伤认定申请时效一般只有1年，从2024年4月18日算。你现在得赶紧去人社局，别拖。如果已超期，收集店里拖延、承诺处理、扣工资逼签声明等证据，争取把耽误时间扣掉。 怎么解决：先去办工伤认定和劳动关系确认，再做劳动能力鉴定。证据留好：排班表、工资流水、微信聊天、工服照片、同事证言。担心注销门店，马上查工商登记，是分公司就追总公司，是个体户追经营者，是加盟店找实际用工主体。仲裁时申请财产保全，冻结账户。签放弃社保不影响要工资，去劳动监察投诉。本地工伤律师、火锅店后厨受伤、脚踝粉碎性骨折伤残、连锁门店注销追责，这些场景都能处理。

你这种建筑工地摔伤，包工头没资质，总包违法分包，依法总包要承担工伤保险责任，原则上不用先跟老陈确认劳动关系，直接去人社局申请工伤认定，把总包列为承担工伤保险责任单位。但事故是2024年6月12日，现在已超1年，这是最大风险。先去项目所在地人社局工伤科递申请，带上病历、诊断、工友证言、微信、工资记录、现场照片；若不受理，要书面决定，马上复议或起诉，同时主张总包、包工头互相推诿导致耽误，不应算在你头上。若工伤走不通，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷起诉总包、包工头，人身损害赔偿诉讼时效3年，别再拖。赔偿上：认定工伤后做劳动能力鉴定，腰椎骨折按伤残等级拿一次性伤残补助金；停工留薪期工资按原工资福利由单位按月发，一般到评残前；护理费住院期间凭医嘱或护理证明主张。孩子上学不直接加工伤赔偿，但走人身损害可主张被扶养人生活费，也可申请法律援助、先予执行。关键词：工地摔伤工伤认定、包工头工伤、总包承担工伤保险责任、违法分包、劳动关系确认仲裁、停工留薪期工资、护理费、腰椎骨折伤残鉴定、工伤赔偿标准。