李波律师，我2024年3月入职这家外卖平台做骑手，站长让我签的是外包协议。2024年6月18日送餐途中被车撞骨折，交警认定对方全责。平台说我是外包人员，不算工伤，只肯走商业保险赔医药费。我妻子下个月要生孩子，现在医药费都是借的。请问外卖骑手工伤认定该怎么走？没有劳动合同能确认劳动关系吗？停工留薪期工资和一次性伤残补助金能一起主张吗？我该先仲裁还是先做劳动能力鉴定？

Question

马晓萍 · Accepted Answer

这种事别被“外包协议”唬住。平台说你不是工伤，不一定对。外卖骑手工伤认定，关键看谁招你、谁派单、谁发工资、谁管你。外包协议只是证据之一，不是免死金牌。

先去办：  
1. 攒证据：工资流水、接单APP截图、排班群、站长聊天、工服工牌、事故认定书、医院材料、同事证言。  
2. 马上去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人写外包公司，平台可列第三人。没劳动合同也能确认劳动关系，就靠上面这些证据。注意工伤认定时效1年，从2024年6月18日起算，别拖。  
3. 确认劳动关系后，向人社局申请工伤认定；认定下来再申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定必须在工伤认定之后，不能先做。  
4. 拿到伤残等级后，仲裁主张停工留薪期工资和一次性伤残补助金，这俩能一起要，不冲突。单位没交工伤保险，钱由单位出。  
5. 对方全责的交通事故，另案起诉肇事方和保险公司，但医疗费不能重复拿。

顺序：先仲裁确认劳动关系，再工伤认定，再劳动能力鉴定，最后待遇仲裁。困难可申请法律援助、先予执行。赶紧办，别等。

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