这种事说白了就是公司想白嫖你的择业权。竞业限制协议有效，但公司连续三个月不付补偿金，你就有权要求解除，解除后不再受约束。现在才俩月，建议你先书面催告公司限期支付，留好证据，满三个月直接发解除通知，然后放心去下家。至于下家是同行业非直接竞品，关键看协议里竞业范围写得宽不宽——如果只写“同行业”这种大帽子，法院一般会限缩解释到“直接竞争关系”，你这种情况大概率不算违约。但保险起见，入职前把下家产品线和原单位比对一下，别撞到核心竞品上。另外提醒：智能硬件研发岗常涉及商业秘密，竞业限制纠纷里公司爱拿这个说事，入职新东家注意别带原单位技术资料。

先发被迫解除通知，写明因公司克扣绩效工资、擅自降薪调岗，依据劳动合同法第38条解除劳动关系，用EMS寄出留好回执。这一步不能省，否则主张经济补偿金可能泡汤。仲裁请求写三项：补发克扣的6000元绩效、补发4月起工资差额、支付被迫解除经济补偿金（按工龄算）。事实部分把盘点无明细、口头降职你未同意、工资骤降这条线讲清楚。证据方面工资条和流水够证明降薪事实，排班表能佐证岗位变动，建议再补聊天记录、录音或同事证言，把“口头通知”坐实。直接去公司注册地劳动仲裁委立案，带身份证、劳动合同、证据复印件和申请书一式两份。

单位让你签的自愿放弃社保承诺书，法律上就是废纸一张，没用。缴社保是法定义务，私下协议免不掉。物流园每月发300块补贴替代社保，摆明违规。 能要求赔偿损失。养老保险没法补办导致你退休拿不到养老金，这个损失可以找单位赔。先去劳动仲裁，把当年承诺书、工资条里那300块补贴记录、劳动关系证明都带上。仲裁时效这事，社保补缴确实可能被卡，但赔偿损失是另一码事，仲裁委会看具体情况。 建议你动作快些，这种事拖久了证据容易丢。

这种事属于典型的建筑工地农民工工伤维权，核心难在没合同、没工资流水、没证人，但别慌。先定性：你爸和包工头之间是劳务关系，包工头挂靠劳务公司，工伤责任可以往劳务公司身上追。解决路径：先去工地所在地的劳动监察大队投诉，要求调查用工主体；同时向人社局工伤科提交工伤认定申请，时间限制是事故发生后1年内，你爸2023年8月受伤，现在得赶紧办，别拖过时效。证据方面，收集工地出入证、微信聊天、转账记录、医院病历上写的受伤地点，工友不敢作证可以申请监察部门调查。先找人社局工伤科和劳动监察，两个部门一起跑，别等包工头。

你这种调度岗和骑手不一样，一般按劳动关系处理。合同写标准工时却天天12小时、周休1天，超出部分就是加班，节假日排班也得给3倍工资。想离职可以，先别写“个人原因”，用公司未足额支付劳动报酬发被迫解除通知，这样还能拿经济补偿。证据重点留：考勤系统截图或录屏、排班表、工作群聊天、工资流水、劳动合同、工牌工装、同事证言。仲裁时效从离职起算1年，但加班费在职期间一般往前推2年，你2023年5月到现在问题不大。先去当地劳动仲裁委立案，把平台公司列为被申请人，外卖调度、加班费追索、劳动关系认定这些点写清楚。

你这情况，火锅店违法的地方不止一处。没签劳动合同、不交社保、工伤后辞退，这三样都站不住脚，店长说“操作不当不算工伤”是糊弄你，后厨切菜受伤跟工作直接相关，工伤认定照样能申请。 先去办两件事：一是去当地人社局申请工伤认定，别拖过一年时效；二是把微信排班记录、工服照片、工资转账截图都存好，这些能证明劳动关系，仲裁时管用。拖欠的工资和违法解除的赔偿金，直接走劳动仲裁，没签合同还能主张双倍工资差额。 建议你赶紧去人社局和仲裁委跑一趟，证据先固定住，别等店方把记录删了。

你这情况公司两处违法：单方调岗降薪和关系统权限逼你走，属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”，可以被迫解除并主张经济补偿（N）。调岗降薪必须协商一致，书面同意是硬要求，口头或默认都不算数。年终奖合同写了就得发，效益不好不是法定免发理由，除非合同明确挂钩业绩。 建议你先去办：用EMS给公司发《被迫解除劳动合同通知书》，写明因调岗降薪、关闭工作权限被迫离职，保留快递单和签收记录；同时收集合同、工资流水、调岗通知、系统权限关闭截图、考勤记录。然后去劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金+欠发年终奖+工资差额。这种事别拖，仲裁时效一年，从你知道权利被侵害那天算。

这种事说白了就是孕期变相逼退，法律上站不住脚。女职工孕期调岗降薪、无故停工都违法，除非有医院证明你不适合原岗位，还得跟你协商一致。店长排夜班、让搬货，属于变相增加劳动强度，你提出异议后直接把你从排班表去掉，这叫单方停工，工资照发也不能这么干。你可以书面要求恢复原岗位和正常排班，留好微信、排班表、谈话录音、工资流水、社保记录。公司不认就去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁主张继续履行合同、补发工资。别自己辞职，先办书面沟通，证据留全。

这事可以明确告诉你：单位这么做不对。产假待遇这块，生育津贴一般按你产假前工资标准和单位上年度职工月平均工资两者取高算，不是单位效益差就能随便按最低工资打发。你正常工资和已发金额的差额，可以要求单位补；如果单位没给你缴生育保险或者缴得不够，差额也得由单位承担。建议你先把劳动合同、工资流水、产假审批、生育津贴发放记录留好，先书面催单位补差，谈不拢就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。哺乳期内，单位不能因为你生孩子、休产假、哺乳就辞退你，除非有严重违纪等法定情形；真被辞了，可以主张违法解除赔偿。

主管说“综合工时制”没加班费，这是忽悠你。综合工时制必须经劳动行政部门审批，合同写标准工时，实际按标准工时算，超时就是加班。物流园仓库这种岗位，延长工时和周末盘点都算加班，可直接去劳动仲裁。证据先准备：劳动合同（证明标准工时）、考勤记录或打卡截图、排班表、盘点通知、工作群聊天记录、工资条（证明没发加班费）、超时工作的照片或视频。先复印好再去仲裁委立案，时效一年从你知道被欠那天算。