这事关键看你是跟“有营业执照的装修公司/个体户”干，还是纯个人工头。前者能算工伤，没合同没社保也能认，微信转账、干活视频就是事实劳动关系证据；纯个人工头一般不算工伤，走提供劳务者受害责任纠纷，按人身损害赔偿。2024年6月3日受伤，工伤认定个人申请时限只有1年，现在很可能超了，先别纠结哪个赔得多——能认工伤通常赔得多且不看过错，但超期就难。 建议你：1. 立刻固定微信转账、聊天、视频、病历、证人；2. 查装修队执照，有执照就去人社局申请工伤认定，同时申请劳动仲裁确认事实劳动关系；3. 工头不认且是个人，直接去法院起诉人身损害，把工头和发包装修公司一起告，看能否按违法转包连带；4. 尽快做伤残鉴定。别拖，人身损害诉讼时效3年，但越早越好。

这事定性：包工头个人没用工主体资格，建筑公司还违法转包，按工伤规定，建筑公司就是承担工伤保险责任的单位，不一定先确认劳动关系。但你2024年4月2日受伤，个人申请工伤认定一般只有1年，现在赶紧去项目所在地人社局，带工友证言、微信转账、考勤、住院病历、现场照片，把建筑公司/总包列上；若超期不受理，就走人身损害赔偿，告包工头和建筑公司连带，诉讼时效3年。 别签3万了结。先办工伤认定、劳动能力鉴定。没参保，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金都由建筑公司赔；参保了，医疗补助金基金出，就业补助金单位出。包工头不直接担工伤险，但建筑公司赔后可向他追偿。协商不成，劳动仲裁或法院见。关键词：建筑工地工伤、没有劳动合同、确认劳动关系、包工头、违法转包、工伤保险责任、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定。

这事定性：单位没在30天内报工伤，你作为近亲属本来可以在事故后1年内自己申请。但事故是2024年5月7日，按现在时间看已经超过1年，别只盯着30天，得赶紧去人社局，主张超市用私了拖延、不接电话属于“单位原因”，把耽误时间扣掉，不然可能不受理。私了没签？不影响工伤认定和赔偿，反而没被低价协议套住；超市垫的五千，最后从赔偿里扣。 先去办：①收集工牌、排班表、工资流水、微信记录、同事证言、诊断病历、垫付凭证、店长录音，去申请工伤认定；②超市不认劳动关系，先劳动仲裁确认劳动关系；③认定工伤后，申请劳动能力鉴定，腰椎骨折按鉴定等级算。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除关系还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。没缴工伤保险，全由超市按工伤标准赔。劳动能力鉴定流程：伤情稳定后向市级鉴定委员会申请，不服可15天内再鉴定。建议你尽快找当地工伤科或律师固定证据。

这事关键不在“劳务协议”四个字，得看你实际是不是物业管着、按月发钱、排班考勤。是，就可能是事实劳动关系，能走工伤；若你已退休领养老金，那才偏劳务，走人身损害赔偿。夜班巡逻被外来人员推倒脚踝骨折，属于履行保安职责受暴力伤害，通常算工伤，物业说“自己摔的”没用。监控不给你调，先报警让公安调，或仲裁时申请调取，物业不交可担不利后果。单位30天不报，你或近亲属1年内去人社局申请；注意从2024年4月11日算，别拖过时效。材料：工伤认定申请表、身份证、劳务协议/工牌/工资流水/考勤排班/工作群、报警记录、病历诊断、同事证言、监控线索。先仲裁确认事实劳动关系，再工伤认定、劳动能力鉴定。鉴定后若解除或终止劳动关系，一次性伤残就业补助金由单位付，单位不付就劳动仲裁；意外险不能顶工伤。若已超1年，赶紧找律师看民事索赔。

这事别慌，先定性：你加班到九点，在单位下楼踩空，只要楼梯是办公楼内或必经通道，就属于加班收尾性工作，工伤认定有很大争取空间。单位说不是工作场所、不是工作原因，不一定站得住。更关键的是，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位不能随便调岗降薪，这属于违法调岗降薪，你可以仲裁。 怎么解决：单位不报，你或家属、工会要在事故后1年内，直接去当地人社局申请工伤认定。材料备齐：工伤认定申请表、劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤/加班记录、病历和膝盖韧带断裂诊断证明、证人证言、现场照片、120或报警记录。单位不配合，就自己交，留好邮寄和回执证据。 认定下来后，申请劳动能力鉴定，再走劳动仲裁索赔。外企劳动纠纷、工伤认定申请、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、仲裁索赔这些程序确实要跑几趟，但不至于没法走。建议你先固定证据，找当地工会、法援或律师帮你列清单，别拖过1年时效。

先定性：你搬二十箱药是工作安排，若因此扭伤、急性发作，就属于工作原因事故伤害，可以申请工伤认定；旧病不等于一定不算，关键看因果关系和证据。职业病是法定目录里的病，腰突一般不算，所以别走职业病，走工伤事故认定。 但硬伤是：事故发生在2023年12月28日，工伤认定申请时效一般1年，现在已超期。先去人社局工伤科问还能不能受理；若单位当时承诺处理、隐瞒不报导致耽误，可主张因单位原因超期，聊天记录、病假条、排班表、监控、同事证言全留好。 怎么解决：别主动写辞职。单位逼你辞职或调去很远分店，属于违法调岗、变相被迫辞职，书面拒绝，继续打卡上班，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若认定工伤，停工留薪期原工资福利不变，伤情稳定后做劳动能力鉴定。单位没交社保，工伤待遇由单位赔；违法解除可要2倍赔偿金。

这种事别被“外包协议”唬住。平台说你不是工伤，不一定对。外卖骑手工伤认定，关键看谁招你、谁派单、谁发工资、谁管你。外包协议只是证据之一，不是免死金牌。 先去办： 1. 攒证据：工资流水、接单APP截图、排班群、站长聊天、工服工牌、事故认定书、医院材料、同事证言。 2. 马上去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人写外包公司，平台可列第三人。没劳动合同也能确认劳动关系，就靠上面这些证据。注意工伤认定时效1年，从2024年6月18日起算，别拖。 3. 确认劳动关系后，向人社局申请工伤认定；认定下来再申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定必须在工伤认定之后，不能先做。 4. 拿到伤残等级后，仲裁主张停工留薪期工资和一次性伤残补助金，这俩能一起要，不冲突。单位没交工伤保险，钱由单位出。 5. 对方全责的交通事故，另案起诉肇事方和保险公司，但医疗费不能重复拿。 顺序：先仲裁确认劳动关系，再工伤认定，再劳动能力鉴定，最后待遇仲裁。困难可申请法律援助、先予执行。赶紧办，别等。

这事先定性：算工伤。上下班途中骑电动车被汽车撞，交警判对方主责，你非主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条，能认定。小饭馆没缴工伤保险，不影响认定，只是本该工伤保险基金出的钱，改由老板按工伤待遇标准掏。老板说“找司机就行”，是推责。 但注意时效：职工自己申请工伤认定，一般从事故之日起1年内。你2024年5月6日的事，到现在已超期，除非有被耽误的正当原因，否则人社局可能不受理。赶紧带交警责任认定书、病历、工资流水、工牌、微信记录去人社局工伤科，能受理就做工伤认定和劳动能力鉴定。若不受理，马上起诉肇事司机、车主和保险公司，交通事故诉讼时效三年。 两者不冲突，可并行：工伤归工伤，侵权归侵权。但医疗费不能重复拿，其他项目如伤残补助、误工等看地方口径可兼得。建议先办工伤认定锁资格，同时起诉肇事方保全赔偿，别等。

定性：店长说“意外险赔了就不算工伤”是错的。意外险是商业险，工伤是法定待遇，能同时主张，但医疗费一般不能重复报。没签合同也不影响，工资流水、工牌、排班表、聊天记录、同事证言都能认事实劳动关系。 怎么办：你妈在连锁火锅店做洗碗工，因地面油滑摔倒手腕骨折，本属工伤。单位30天内不申请，家属1年内可申请工伤认定。但2024年1月15日到现在已超一年，人社局通常不受理；除非有店长承诺赔偿、持续治疗等非自身原因耽误，可争取扣除。否则抓紧走人身损害赔偿，诉讼时效三年，别拖。 口头私了赔两万：若没签“一次性了结”或没履行，可以反悔；已履行但金额远低于法定标准、手麻影响功能，可主张显失公平撤销，或就后续费用另诉。别随便签放弃权利协议。 一次性伤残补助金要劳动能力鉴定：十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月。单位没缴工伤保险，由火锅店按工伤待遇赔。若走民事，则是残疾赔偿金。赶紧去人社局、法援和鉴定机构问。

这种事，先定性：你和派遣单位是劳动关系，用工单位是实际干活的地方。十级工伤赔偿，派遣单位跑不了，用工单位一般要承担连带责任。 十级能拿的钱：一次性伤残补助金（7个月本人工资，没交社保就派遣单位掏）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动关系时按当地标准，通常派遣单位或基金出）、医疗费、住院伙食费、护理费。停工留薪期工资，由派遣单位按你原工资发，一般不超过12个月。 仲裁被申请人，建议把派遣单位和用工单位都列上，要求派遣单位赔，用工单位连带。你手头只有工牌和排班截图，不够，赶紧补工资流水、工友证言、医院病历、微信聊天。先去人社局申请工伤认定，没认定仲裁不好打。注意时效，劳动仲裁一年。别拖，这种事越早办越好。