法律咨询2026-09-20

李波律师,我2022年8月入职现在的外企单位,签了合同也缴了社保。2024年3月20日加班到晚上九点,下楼时踩空摔伤,膝盖韧带断裂。单位说不是在工作场所、不是工作原因,不给我报工伤,还把我调岗降薪。我还在停工留薪期,他们能这样吗?我自己申请工伤认定需要哪些材料?如果单位不配合,劳动能力鉴定和仲裁索赔会不会很麻烦?

马晓萍

解答律师

劳动争议 新疆双赞律师事务所
免费咨询电话:19990228426
乌鲁木齐
已核验身份
这事别慌,先定性:你加班到九点,在单位下楼踩空,只要楼梯是办公楼内或必经通道,就属于加班收尾性工作,工伤认定有很大争取空间。单位说不是工作场所、不是工作原因,不一定站得住。更关键的是,停工留薪期原工资福利待遇不变,单位不能随便调岗降薪,这属于违法调岗降薪,你可以仲裁。 怎么解决:单位不报,你或家属、工会要在事故后1年内,直接去当地人社局申请工伤认定。材料备齐:工伤认定申请表、劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤/加班记录、病历和膝盖韧带断裂诊断证明、证人证言、现场照片、120或报警记录。单位不配合,就自己交,留好邮寄和回执证据。 认定下来后,申请劳动能力鉴定,再走劳动仲裁索赔。外企劳动纠纷、工伤认定申请、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、仲裁索赔这些程序确实要跑几趟,但不至于没法走。建议你先固定证据,找当地工会、法援或律师帮你列清单,别拖过1年时效。

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贠鹏
2026-09-20

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王彬
2026-09-20

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肖强
2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

马晓萍

劳动争议专家

执业地区乌鲁木齐
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今天法律咨询

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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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