法律咨询2026-09-20

我在物业小区做保安,2024年4月11日夜里值班巡逻时被外来人员推倒,脚踝骨折。物业只给报了意外险,还说我是自己摔的,不算工伤。监控拍到对方推我,但物业不让我调。我和物业签的是劳务协议,不是劳动合同。请问劳务协议影响工伤认定吗?值班时被第三人伤害算工伤吗?如果单位30天不申报,我个人申请工伤认定需要哪些证据?劳动能力鉴定后怎么要一次性伤残就业补助金?

马晓萍

解答律师

劳动争议 新疆双赞律师事务所
免费咨询电话:19990228426
乌鲁木齐
已核验身份
这事关键不在“劳务协议”四个字,得看你实际是不是物业管着、按月发钱、排班考勤。是,就可能是事实劳动关系,能走工伤;若你已退休领养老金,那才偏劳务,走人身损害赔偿。夜班巡逻被外来人员推倒脚踝骨折,属于履行保安职责受暴力伤害,通常算工伤,物业说“自己摔的”没用。监控不给你调,先报警让公安调,或仲裁时申请调取,物业不交可担不利后果。单位30天不报,你或近亲属1年内去人社局申请;注意从2024年4月11日算,别拖过时效。材料:工伤认定申请表、身份证、劳务协议/工牌/工资流水/考勤排班/工作群、报警记录、病历诊断、同事证言、监控线索。先仲裁确认事实劳动关系,再工伤认定、劳动能力鉴定。鉴定后若解除或终止劳动关系,一次性伤残就业补助金由单位付,单位不付就劳动仲裁;意外险不能顶工伤。若已超1年,赶紧找律师看民事索赔。

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张丙春
2026-09-20

马晓萍

劳动争议专家

执业地区乌鲁木齐
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今天法律咨询

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王彬 律师已解答
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