请问律师，我今年5月12日在家门口超市做理货员，搬饮料时腰突然扭伤，后来查出腰椎间盘突出。主管说我是自己身体原因，不算工伤，也不给我报。超市没交社保，但有监控、排班表和同事能作证，工资是店长微信转的。我休息了两个月，他们只给了两千块就催我回去上班。我想知道这能不能认定工伤？如果单位不配合，我自己去当地人社部门申请需要什么材料？劳动能力鉴定和赔偿标准大概怎么走？

Question

马德力 · Accepted Answer

这事能争工伤，关键不是主管说了算，而是人社局认不认“搬饮料扭伤”和工作有因果关系。工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就符合工伤认定。腰椎间盘突出若被说成旧病，赶紧让医院病历写清“搬重物后急性发作”，再配上监控、排班表、同事证言、店长微信转账记录。超市没缴社保不影响认定，反而赔偿全由超市担。

单位不报，你自己去超市所在地人社局工伤科申请，受伤那天起1年内，别拖。材料：身份证、工伤认定申请表、事实劳动关系证据（微信转账、排班表、工牌、同事证言、监控线索）、初诊病历和诊断证明、单位工商信息。没合同就先劳动仲裁确认事实劳动关系。

认定后申请劳动能力鉴定：向市劳动能力鉴定委员会交工伤认定书、病历、身份证。赔偿走停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助，评上伤残还有一次性伤残补助金；离职另加一次性医疗和就业补助金。超市不掏，就仲裁、诉讼。时效不等人，先去办。

推荐咨询

马德力

咨询动态