这事别被两边绕进去：劳务派遣里，派遣公司才是你的用人单位，工伤责任原则上找派遣公司；物流仓库是用工单位，叉车压伤若它安全措施不到位，可以要求它一起赔。先去派遣公司参保地或所在地人社局，自己或家属在事故后1年内申请工伤认定，别等单位。合同被收走不怕，拿工资流水、仓库工牌、打卡记录、同事证言、病历、报警或监控记录就能证明。治疗稳定后申请劳动能力鉴定，骨折打钢板具体等级看鉴定，赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助、交通费、一次性伤残补助金，离职还有一次性医疗和就业补助金，标准按你所在省市。两家都不认，直接申请劳动仲裁，把派遣公司和物流仓库都列为共同当事人，要求工伤待遇；未参保就由派遣公司全掏。关键词：劳务派遣工伤认定、物流仓库分拣、叉车压伤、劳动仲裁、工伤保险责任、用工单位连带。赶紧办，1年时限别耗。

这种事，那张“自愿放弃工伤赔偿”协议基本站不住脚。你当时疼得厉害，老板又拿垫医药费要挟，属于胁迫、乘人之危；工伤待遇是法定权利，不是签个字就能放弃的。你可以主张协议无效，或者去劳动仲裁申请撤销。 先去办工伤认定：厂里不申请，你自己或近亲属在事故后1年内向人社局申请，带上工牌、打卡记录、工资转账、同事证言和病历。厂里没缴社保，工伤赔偿全由厂里承担。 认定后申请劳动能力鉴定。构成伤残的：停工留薪期工资按原待遇由单位发；一次性伤残补助金按等级由单位赔；以后解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤复发治疗费也由单位出。单位不给，直接劳动仲裁，也可向劳动监察投诉未缴社保。别拖，时效很关键。

这事定性很简单：包工头没用工主体资格，总包违法分包，建筑工地工伤的工伤保险责任得由总包扛。没缴社保，所有待遇——一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金——全由单位掏，不是找社保基金。 时间上别慌，事故后1年内都能申请工伤认定，你才半年，赶紧去项目所在地人社局工伤科。把总包列为承担工伤保险责任单位，包工头列第三人。带上工友聊天、门禁照片、微信转账、病历、考勤、现场照。认定下来后做劳动能力鉴定。 总包和包工头互相推，别跟他们耗，直接申请；不受理就复议或行政诉讼。要钱时申请劳动仲裁，把总包和包工头都告上，要求总包支付、包工头连带。记住：建筑工地工伤、包工头、总包、未缴社保，别拖过1年。

这事大概率能往工伤上靠。关键不是“工作场所”，而是《工伤保险条例》里“因工外出期间，由于工作原因受伤”。单位派你异地出差、订票订酒店、到站见客户，高铁站台阶属于出差行程合理延伸，人事那套“不算”站不住。 先去办：单位不盖章，你个人可在事故后1年内向参保地或单位所在地人社局申请工伤认定，不用单位同意。取证抓这些：领导派差微信/邮件/钉钉、出差审批、车票酒店订单、到站见客户记录、现场监控和目击者、诊断病历、120/报警记录。申请表单位意见空着或写拒签，用EMS寄并留回执。 停工留薪期只发基本工资不合法，原工资福利待遇不变，差额可劳动仲裁。一次性伤残补助金：认定工伤+劳动能力鉴定出等级后才有；参保由基金付，没参保单位付。单位不配合不必然泡汤，但拖过1年就麻烦。建议马上申请，同时找劳动监察/仲裁。关键词：出差工伤、因工外出、高铁站摔伤、工伤认定申请、单位不盖章、停工留薪期、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定、外企员工异地出差、见客户。

老板说“没社保就没工伤赔偿”，这是唬人。没交社保，工伤待遇全由单位或违法转包的建筑公司掏。你这种建筑工地工伤，先别私了，赶紧收集考勤表、工资记录、工友证言、安全员聊天、出入证、病历。单位30天内不申请，你或家属1年内直接去人社局申请工伤认定。若人社局要劳动关系，就去劳动仲裁确认事实劳动关系；但工地常是包工头招人，可直接把总包、分包建筑公司列为承担工伤保险责任单位。认定后，治疗终结就去设区市劳鉴委做劳动能力鉴定。十级一次性伤残补助金一般7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，解除劳动关系时按你省标准，通常各几个月上年度职工月平均工资，具体问12333。手指伸不直会影响等级，别拖过1年时效。

这事能争工伤，关键不是主管说了算，而是人社局认不认“搬饮料扭伤”和工作有因果关系。工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就符合工伤认定。腰椎间盘突出若被说成旧病，赶紧让医院病历写清“搬重物后急性发作”，再配上监控、排班表、同事证言、店长微信转账记录。超市没缴社保不影响认定，反而赔偿全由超市担。 单位不报，你自己去超市所在地人社局工伤科申请，受伤那天起1年内，别拖。材料：身份证、工伤认定申请表、事实劳动关系证据（微信转账、排班表、工牌、同事证言、监控线索）、初诊病历和诊断证明、单位工商信息。没合同就先劳动仲裁确认事实劳动关系。 认定后申请劳动能力鉴定：向市劳动能力鉴定委员会交工伤认定书、病历、身份证。赔偿走停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助，评上伤残还有一次性伤残补助金；离职另加一次性医疗和就业补助金。超市不掏，就仲裁、诉讼。时效不等人，先去办。

先定性：这事大概率算工伤。你在连锁火锅店后厨上班，主管临时加班，监控拍到你备菜，热油烫伤胳膊胸口，属于工作时间、工作场所、因工作原因。店长说操作不当不算，没道理；没签合同、没缴社保也不影响，工资和全勤奖能证明事实劳动关系。 再去办：千万别签自愿离职！一签后面停工留薪期工资、一次性伤残补助金都容易扯皮。单位应在受伤30天内申请工伤认定，他们不办，你或家属、工会1年内直接去人社局申请。今年4月7日的事，赶紧办，别拖过1年。证据留好：监控、排班、工资流水、全勤奖、工友证言、急诊病历。 认定后做劳动能力鉴定。构成伤残，一次性伤残补助金由店里出，比如十级7个月本人工资、九级9个月；停工留薪期工资按原工资福利按月发，一般不超过12个月。店不认就劳动仲裁，先确认劳动关系，再索赔工伤待遇。

你这种外卖骑手，关键不是站长嘴里的“众包骑手”，而是他天天给你排班、打卡、罚款，合作方还按月转工资，这就可能构成事实劳动关系。众包身份不等于一定没劳动关系。送餐途中摔伤，若交警认定你非主要责任，通常能往工伤上靠；没劳动合同也能先走劳动仲裁确认事实劳动关系，再让人社局做工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。单位不报，你个人1年内可报。停工留薪期原工资福利照发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，比如十级7个月、九级9个月，没缴工伤保险就由单位掏。先去办：报警或补事故认定，固定排班截图、打卡、罚款、工资流水、站长微信、工友证言、APP订单、医院诊断病历。然后去劳动仲裁确认事实劳动关系，同步向人社局申请工伤认定；不认再起诉。也可找新就业形态职业伤害保障试点、劳动监察或法律援助。别拖，证据先备份。

这事关键不在“众包”俩字，而在你和平台、站点到底算不算**事实劳动关系**。你每天按排班上线、站长派单、超时扣钱，说明有人管理你，很可能能认定劳动关系。只要确认了，**送餐途中交通事故**对方全责，属于因工作原因受伤，能走**工伤认定**；上下班途中非你主责也能认。单位不报，你个人1年内去当地人社局申请，别拖。 赔偿上，**第三人侵权赔偿**和**工伤保险待遇**可以双赔，但医疗费一般不重复拿。对方保险不够，就起诉肇事司机和保险公司，要后续手术费、误工费、伤残赔偿；同时走工伤要伤残补助等。平台不配合，先去**劳动仲裁**确认劳动关系，把签协议公司、实际管理的站点、**平台外包**运营方查清，通常告实际用工单位。证据留好：排班截图、派单记录、扣款记录、站长聊天、工资流水、事故认定书、病历。拿不准就去当地人社局或仲裁委窗口问。

这种事关键看两点：你领没领职工养老金，物业对你是不是真管理。签劳务协议不决定一切。没办退休、没领城镇职工养老保险，每天排班打卡、穿工服、按月发工资、主管安排擦玻璃，很多地方能认超龄工工伤认定。先去人社局工伤认定窗口申请，个人一年内，别等。若已领退休金，通常不认工伤，只能走提供劳务者受害责任。 赔偿差别：工伤有一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月等，还有医疗、停工留薪、护理、就业补助；劳务受害没这个名目，按残疾赔偿金、误工、护理、精神抚慰金等算，且按过错可能自担部分。差多少看伤残等级、年龄、工资、当地标准，不能一口价。 证据赶紧收：劳务协议、工牌工服、排班表、打卡门禁记录、微信工作群和主管安排擦玻璃记录、工资流水、同事证言、现场照片视频、病历诊断CT、医疗票据、护理交通票据、养老金领取记录。停门禁可录音录像，找街道、劳动监察投诉。先做工伤认定，不行再司法鉴定走人身损害。